人事纠纷仲裁前置

⑴ 人事争议仲裁裁决并不是向法院起诉的前置程序吗

本案需要具体问题具体分析。
并不是所有的涉及劳动问题都是仲裁前置。

⑵ 我国适用仲裁前置（即先裁后诉）的法规有那些

人事仲裁
还有拆迁补偿争议。

⑶ 为什么违法的人事处理，人事争议仲裁委员会不予受理，起诉到人民法院就不受理

你好！我国法律规定的仲裁前置导致的。以上解答，仅供参考，祝你好运！

⑷ 关于人事争议仲裁以下说法正确的是

仲裁经一方申请，符合条件的，仲裁委员会或仲裁院即会受理；
C选项说的是仲裁庭组成人员吧，为单数，一人也可；
如是劳动人事争议仲裁，仲裁是诉讼的前置程序，其他否

⑸ 关于人事争议仲裁，以下说法正确的是，为什么

正确的是：A、BC错是因为仲裁委员会的组成一般是三人以上，而不是“应该”D错是因为仲裁裁决是是向法院起诉的前置程序

⑹ 不用仲裁前置的几种劳动争议

不用仲裁前置的几种劳动争议是：
1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理；
2、用人单位原因导致无法享受社保待遇要求赔偿损失纠纷；
3、用人单位在协议约定期限内不履行已经达成的调解协议的，劳动者依据《劳动争议调解仲裁法》规定申请支付令被法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的；
4、企业合并、分立、上市等改制引发争议；
5、用人单位拒不履行加付赔偿金义务；
6、劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决，当事人直接向法院提起诉讼的；
7、法院受理其他劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，对增加的诉讼请求，属于直接起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
第十七条 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。
当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。

⑺ 最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定

《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》

为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下：

第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。

第二条当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。

第三条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。

(7)人事纠纷仲裁前置扩展阅读

人事争议诉讼属于民事诉讼的范围。与其他民事诉讼活动相比，人事争议诉讼有如下特点：

1、人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。人事争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼，必须是不服人事争议仲裁机构的裁决才受理，没有经过人事争议仲裁机构裁决的人事争议案件，人民法院一般不予受理。

2、人事争议诉讼的当事人是事业单位的职工。

3、人事争议诉讼的标的主要是人事权益。

人民法院审理事业单位人事争议的案由为“人事争议”。受案范围为事业单位与其工作人员之间的人事争议案件。事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。

⑻ 劳动人事争议仲裁院属于哪一个部门是法院吗

属于人力资源和社会保障局，是其下属的一个参公事业单位，跟法院没有关系，但是有一些劳动争议案件是必须要仲裁前置的，就是说先经过仲裁院不服再到法院起诉

⑼ 仲裁不受理人事行政单位的仲裁，怎么办

未经人事争议或者劳动争议仲裁，人民法院不予受理。
处长被辞退，是行政事业单位的，属于人生争议，根据中组部、总政和人事部《人事争议处理规定》（国人部发〔2007〕109号）第三条规定，人事争议仲裁是前置程序，未经人事争议仲裁，不可以提起行政诉讼。
处长是企业单位的，属于劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序，当事人应当申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决部分，可以向人民法院提起民事诉讼。
法律依据
中组部、总政和人事部
《人事争议处理规定》
国人部发〔2007〕109号
第三条人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。