❶ 人力资源部年度工作总结写哪些内容
20xx年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将20xx年工作总结:
一、开展全员培训，提升员工素质
现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化网-互联网最大文秘资源网，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。这次培训历时一个月，参加培训人数40xxxx人，人均参加军训20学时、接受理论知识授课60学时、参观考察3学时。参训人员均写出1000字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。通过**节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。
二、积极学习、开拓创新
在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高;“专业 勤奋;“8 2的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了“三个代表的重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时。也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。
三、人力资源的管理和调配
今年，为了实现公司利益的最大化，针对我们旅游行业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求情况，我部及时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。
一是年初，我部门及时地完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作。并与所安置的12xxxx彭楼子及石台子子女并签订了劳动合同;
二是根据开发区人事局的要求，为30xxxx更换了技术等级证书，并着手为符合条件的xxxx职工晋升初级职称;
三是集团公司自1999年转制后至2005年6月末，对已达到退休年龄的职工一直未办理退休手续，致使2xxxx职工未按时办理退休手续，导致本应由保险公司支付的退休金一直由企业自付。经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市(区)劳动局、市(区)保险公司的工作关系，而且极力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金1xxxx余元;
四是为适应公司发展的需要，公司领导班子做出决定，面向社会招聘一部分专业管理人才和专业技术人才，我部门立即着手通过知名招聘平台——智联招聘发布招聘信息，在两周的时间里，共有20xxxx人通过电话、email以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选，共有3xxxx被我公司录用。此次公开招聘也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液;
五是根据市里的有关规定，养老保险在20xx年元月开始要对欠缴部分收取滞纳金，因我单位从2003年3月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险个人账户存在着很多问题，通过对集团公司41xxxx的账户进行核对，在时间紧任务重的情况下整理出了6xxxx的错误信息，做实了以前未做实的8xxxx的个人账户，并补齐了以前漏缴的12xxxx的养老保险，协助公司4 位两不找人员补缴养老保险xxxx余元;
六是在日常管理交纳住房公积金的同时纠正了89条错误信息;
七是认真做好公司干部职工的考核工作，是人力资源部的一项重要工作。过去的一年里，在本部门领导的带领下对各级干部职工作了职能评价，了解并掌握了职工在岗位工作的适应能力，在统一考核标准的情况下，规范的管理了职工工作情况，促进了各部室的工作开展;
八是10月份，我部为进一步强化企业劳动人事管理，建立与市场经济体制相适应的现代企业管理制度，指导员工理性和规范工作，充分的调动广大员工的创造力和积极性，切实围绕集团公司发展的目标努力工作，我部认真的起草了《劳动人事管理规定》，在经过职工代表大会讨论通过后贯彻实施;
九是为保障公司因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，我部门在理理顺了办理工伤及工伤评残的工作程序后共计为xxxx同志办理了工伤保险及伤残等级认定;
十是共受理游客投诉1xxxx，解决1xxxx，另有xxxx投诉由于涉及对方自身责任，目前尚在解决当中。
十一是去年末，我部门起草了《集团公司薪资改革方案》，这个改革方案目前正处于讨论阶段。
十二是按照集团公司《员工劳动保护与防护用品配置的暂行规定》，我部先核对了发放标准，进而组织采购、发放，共计发放棉工装14xxxx套;棉鞋411双;毛巾 65xxxx条;香皂180xxxx块
❷ 根据2007感动中国的人物，写观后感$_$
通过电视观摩完cctv感动中国2007，没有从头看，看的时候正好在介绍上海的医生陈晓兰，我觉得她的得奖实至名归，在失去工作失去经济来源甚至在手握确凿证据去法院立案不被受理，去药监局投诉不被接纳的情况下依然没有放弃对打击伪劣医疗器材的坚持，堪称医生中的许三多，做为医生，她做的不仅仅是看病救人，可以说她以自己的行动在拯救这个社会的精神顽疾，在人们已经把好医生的标准降低为不收红包的底线时，她让我对医生这个行业多了那么一点崇敬。但是，也有不和谐滴，白岩松在采访陈晓兰对新的医保实施有什么期望时，打断陈晓兰对目前医疗器材没有统一质量标准只有批号和非批号之分的论述，倒是体现了cctv一贯的保守和太监习气。
紧接出场的是河南几十年如一日赡养岳父岳母的谢延信，大概是因为紧张，这位55岁的老人在台上朴实的说话都磕巴，如果说他能感动我倒不是他几十年的坚持，而是他那股子没把任何困难当一回事的大气和乐观精神，在现在这个浮躁的社会中，在号称蜜罐中长大的一代，我们遇到的困难和挫折远没有谢延信的大，可是又有几人能在困难面前保持这一份乐观？
也许是故意安排，在谢延信后出场的是600多天中始终守候在植物人丈夫身边，并最终守的云开见月明，终于唤醒丈夫的妻子罗映珍，估计也就20几岁，也算是个80后，做为同龄人来看，她的生活远没有我们丰富，600多天，3年的时间，每天就做一件事，就想一个人，面对一个失去意识的人倾注自己全部的情感，做一个不恰当的比喻，这应该比鲁宾逊的生活更残酷，更何况这份残酷是靠一位瘦小的女性承担，在她默默做这一切的时候，这个社会有很多人在想更多的人，更多的钱，更多的事，当更多更多的人只能共富贵却不能同甘苦的时候，当人们已经心甘情愿的把自己的感情、婚姻让金钱、地位、物质绑架并在较劲脑汁的盘算如何利益最大化，已经把爱情、美色、权利当作下半辈子的筹码放在社会这个赌桌上一把梭哈的时候，当纯真的爱情已经像大话西游一样被大话，或者说成为神话，将被人们顶礼膜拜，爱情已经等同为科幻小说的时候（其实我挺不愿意用科幻小说做比方，至少科幻小说还给人以希望），罗映珍让我看到，这个世界确有真爱，这样的女人，应该是上天派来感动人们的天使。
这三个人，都是和我们一样的小人物，但是却做出了伟大的事情，他们让我想到一个人，许三多，六个字，不抛弃，不放弃。
PS：看完后上网，得知中国队又输给韩国，做为能够几十年如一日始终如一的带给让中国球迷失望和伤心的运动队，个人推荐中国国家男子足球队入选2008“敢动”中国。