教师与学校纠纷

『壹』 私立学校教师与学校的劳动纠纷及如何申请仲裁

你好,我也是原来在公立校做了2年,后跳槽到一个私立小学。小学工作5年后,经营不当,取缔小学.我们小学教师公有20来人.最后也是闹得很厉害.学校最后是政府和教委来收购.最后把学生分流给公立校了.

看了你的情况.我说几点看法.
一.县政府是鼓励你们去的,并不是调动或者委派.所以他们没有责任.而且你们是自愿去的,所以算是你自动放弃编制.
二.如果你们的编制还在,尽可能回原编制的公立学校.因为现在进公立非常难了.
三，关于你说补你们的那些钱,只要是签了合同,那学校就必须要买.就是合同到期了,仍然有用!!!!!因为不是你们的原因离开，是学校单方面毁约,即使合同到期,聘用关系仍然有.

我给你几点建议,希望能帮到你们.
第一.仔细研究你们签的合同.找到对方的弱点.
第二.要和教委沟通.喊政府和教委出面解决.政府最怕群众闹事.(我们当时最开始也是文明解决,结果根本没人管我们.后来我们请了律师,给原私立小学发了律师信.最后学校把该补的钱都补给我们.而且按照劳动合同法配了我们每个老师3个月的工资.)
第三,你们老师一定要团结,仔细研究[[劳动合同法]]
第四,申请仲裁时间比较长,手续麻烦.但是可以给你们原来学校一定压力.如果它已经破产,那这个压力你们就要想办法转给政府和当地教委.
第5.如果能把你们老师分流进你们当地的公立学校,这是最好的结果.
第6.关于你说的,不要闹凶了，对你们也不好.这个看法我不赞同.可以先礼后兵.先文明解决,最后不行再来硬的.
希望我说的能帮到你,实在懒得打字,本来还想说更多.

『贰』 急：求一篇关于教师与学生以及家长的纠纷的案例

昨天下午，我校初三某班级学生的家长来到学校，跟班主任吵架甚至开口骂老师，原因版：老师权对学生管理严格，不符合这位家长的教育风格，让那学生心情不好了。家长来了三个，学生的家长来了三位，父母以及阿姨，学生的父亲就在学生的班级门口拉着班主任要打，一领导在旁边劝架，那家长不服气，仍旧三张嘴巴齐骂老师，要找校长评理。
我不知道那个班级的学生看了这样的镜头有什么样的感受，幸灾乐祸还是惋惜？
老师以后还怎么在学生面前立足？
现在每家都是一个孩子，很多孩子也被家长宠上了天，老师对学生怎么管理才能让班级百十来口子学生的家长同事满意?不管？轻管?还是严管？
面对不学习还捣乱纪律的学生，老师又该怎么办？管严了，家长骂！管不严，家长还骂！到底该怎么管？
（注：那位老师我我们学校公认的对学生认真负责的老师。
在这里，我并不是想为这位老师说话，只是想向社会上每一个家长征求一下意见。）

现在9年义务教育阶段不准开除学生。面对顽劣的学生，老师们一个个也是束手无策：管了，家长闹；不管其他家长骂！

『叁』 高校在编教师跟学校的纠纷不在劳动合同法的调整范围吗

高校属于事业单位，双方关系或者纠纷不适用劳动法。只能按合同法的相关规定处理。双方签订的协议有效。万一违约就会按约定赔偿。

『肆』 教师与培训机构出现纠纷如何处理

老师你好，我也是培训机构的，不过我们没有你说的这种情况。版
一、劳动用工合同权是应该一份两式的吧，
二、老板也不可能这样的，员工是机构的根本呀，也许你第二个月业绩实在是太差，扣工资应该是在合同上有约定的，也是给员工压力的表现吧。
三、应该和老板好好沟通，毕竟现在人手也不是那么好招的，
四、你去的是合法的机构，那么你可以到他的主管部门投诉他，告诉你具体真实的情况。
五、如果你的机构是不合法的，一方面可以找市场监管部门（以前的工商所），另一方面，他如果是不合格的机构，现在要被查处的，何况是非法用工。
六、还可以到劳动监察部门投诉他，这个是最厉害的！
不知道对你有没有帮助，希望能帮到你！

『伍』 关于学生和老师 学生和学校纠纷

教师在教育复教学中应当平等对制待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。
教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。

『陆』 教师家属与其他教师发生纠纷，学校该如何处理

如果与工作无关，那学校只能协调，而且这个不是义务，可以不去协调。纠纷可以通过法律程序来解决。

『柒』 学校和学生的纠纷有哪些

最常见的就是学生在学校发生意外而产生矛盾纠纷。另外就是教师对学生管理过程中产生的纠纷。教师在管理学生时要注意方式方法，有的孩子和家长不懂事，不讲理，尽量远离这样的人！

『捌』 与学校起纠纷 法律问题

结论——你与学校之间形成了合同关系，学校不发毕业证属于违约行为。

分析回：你和答学校签订合同说在他那里函授本科，这说明你们双方签订了书面合同。而已经在他那里完成所有课程，就是你已经按约定履行合同。到后来说不发毕业证给我,说是因为当初没录取我,这属于学校以无理要求拒绝履行合同，属于明示的违约。你有权要求学校发放毕业证并赔偿损失。

法律依据：《合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行，采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

『玖』 如何处理教师与学校领导的纠纷

及时在有利的时机妥协，保全领导的头面。否则什么事也做的出来。

『拾』 学校与教师之间的法律关系是什么

学校和老师之间为事业单位人事关系和劳动合同关系并存的状况，在国外大多国家是没有事业单位这个法律概念的，在我国目前这种状况下，为事业单位实行人事劳动聘任制。 两者之间既有通过行政任务形式使用和管理教师的任命制的行政法律关系。

一老师的作用

（1）老师能传递课本知识，还能引导学生走向正确的三观，父母告诉我们要学习弟子规，他们说这是每个孩子都该懂的，是作为晚辈的原则，而老师则告诉我们，为人人要学会变通，跟进时代变化，弟子规中也会有糟粕。其实在你走向堕落的时候，一直纠正你的是老师，不是父母。

（2）老师的作用，一部分就在于传授知识给学生，让学生到时候找得到工作。另外，老师的作用，也许在于帮助我们建立良好的社会结构，学生必须准备面对生活。

二当老师的注意事项

（1）成为一名老师之后要注意，尽量要做到一视同仁，即使做不到也切不可让学生看出你的偏爱，能够促进更好的完成教学任务。成为一名班主任老师后要注意，要多搞能增强同学之间的团结和班集体凝聚力的活动，能够促进更好的完成教学任务。

（2）成为一名老师之后要注意，对学生要严格要求，但不要太厉害，要和学生们形成良性关系，能够促进更好的完成教学任务。成为一名老师之后要注意，老师会遇到面对学生家长的情况，要对所有学生家长都要以礼相待，能够促进更好的完成教学任务。

教师与学校之间是什么法律关系