『壹』 5个月不给转正，已过试用期，如何维权
我可以很负责的讲 如果你没有保留在那工作已满3个月证据的话 维权之路将是漫长的。
所谓证据 可以是考勤卡 工资条等等一切
即使证据确凿 如果到当地劳动局投诉 往往是大事化小 小事化无 如你执意投诉 也会是劳心劳力。你要做好长期斗争的准备。
个人建议是 算了 退一步海阔天空 我当初就是这样 为了一口气和“公平”而 深陷泥潭 事后想想 何必呢 开心是自己。珍惜属于你自己的每一天，不必为了将死之人耗神。
我现在找到一家很适合我的公司 每天很开心 我还庆幸当初的“遭遇”呢
『贰』 公司恶意拖延,不给员工转正可以申请赔偿嘛
试用期只能约定一次，不能以考核不合格就延长试用期，如果用人单位这样做了就是违约，因为试用期是劳动合同的实质性条款，只要违反就是违约，可以要求公司按约定时间转正并补发转正工资和待遇
『叁』 怎样举报公司违法行为一直拖到不转正，原本3个月的转正期拖到现在6个月后直接让我回到以前岗位！
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的，首先就违反了劳动法的规定，三个月的试用期应当包括在合同期内，而非独立于合同期，所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上，自劳动者进入单位工作之日起，双方就形成了事实劳动关系，根据上海市的相关规定，事实劳动关系下是不存在试用期的，因此，如果试用期内工资低于相同岗位其他职工的工资，则应补足差额。
『肆』 试用期过了不给我转正，拖延时间，如何赔偿求答案
1、根据劳动合同法的规定，试用期是包含在劳动期限之内的，所以试用期不包含在劳动期限之内的做法是违法的。
2、试用期的时间是基准法，是强制性的规定，是不能违法的，违反了应当承担赔偿责任。
3、试用期因为是劳动合同的一部分，双方已经建立了劳动关系的，根据劳动合同法的规定，建立了劳动关系就应当签订书面的劳动合同。因此，不签订劳动合同的做法是违法的。
4、试用期的规定属于强行性规定，拖延转正实际上是变相延长试用期，应当承担赔偿责任。
5、不按照约定的工资标准发放工资属于违约的行为，应当承担违约责任，该行为违法。
浙江东辰律师事务所01号咨询员
『伍』 公司拖延转正,4、20入职，试用期2个月，现在还不批转正申请，如果投诉需要哪些证据
用合同就行啊，合同上会写明的。
『陆』 到转正时间单位不给转正怎么办
是事业单位还是公司性质？如果是事业单位的在编人员就不好说了。如果是公司，要看当时签订的合同中关于试用期期限的规定以及劳动合同期限的长短，但是试用期最长也不会超过６个月。超过试用期不予转正，可以到劳动部门投诉，会按照转正的工资给你。 应该是公司性质的，“实习合同”与“试用期合同”是两回事，实习合同不属于劳动合同法调整的范畴。如果是试用期合同，上面写明转正时间，到期不转正可以到劳动局投诉。国企的话，如果编内人员则不适用劳动合同法，如果是编外人员即与你们签订了劳动合同的话，属于劳动合同法范畴。
『柒』 试用期过了不给我转正，拖延时间，如何赔偿
一、试用期不给转正可以申请赔偿吗
试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、用人单位违法约定试用期的法律责任
1、用人单位违反法律规定与劳动者所约定的无效试用期如果还没有实际履行，则由劳动行政部门责令用人单位予以改正，使之符合规定。
2、如果无效的试用期已经实际履行，用人单位需按照劳动者试用期满后工资标准向劳动者补发工资差额。同时，用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准，按实际已经履行的、超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。需要注意的是，用人单位应当向劳动者支付赔偿金的期间不包括劳动者尚未履行的无效试用期的期间。如上述劳动者实际只履行了四个月试用期，则用人单位无需向劳动者支付第五个月及第六个月无效试用期的赔偿金。
『捌』 公司拖延转正2个月，现在要求主动离职，怎么办
建议你直接拿上工作的证据材料，到当地劳动监察大队去申诉举报，主张转正后的工资待遇，且要求企业改正要求你自动离职的违法行为，如果是辞退请企业支付补偿金。