青岛劳动纠纷方面林律师咨询

⑴ 谁能介绍个青岛的律师劳动仲裁的。

用人单位的地址，可以通过工商局查询！

劳动案件，可以自己处理，省钱！

⑵ 青岛劳动局电话投诉热线

摘要 需要办理相关业务或咨询可以打青岛市劳动和社会保障局医疗和工伤保险处的电话。 青岛劳动保障局电话 ： (0532)88729307 青岛劳动保障局上班时间 ：上午8:30----12:00 下午1:30----5:30 青岛劳动保障局网站 :http://www.qd12333.gov.cn/

⑶ 与公司发生劳动纠纷，青岛地区哪位律师做劳动争议比较专业的

山东昌圣律师事务所的赵毅律师主要做劳动争议案子，你可以在网上搜搜他的联系方式

⑷ 青岛劳动纠纷

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果你公司不接受你的辞职，你可以用快递的形式邮递送达，但是记得要取回快递的签收回执。
员工辞职的，公司没有任何理由克扣你的工资。公司开不开解除劳动关系的证明对你的辞职并没有影响。你可以通过两种方式解决你的问题，向当地劳动局投诉，或向（当地劳动仲裁委员会）提起劳动仲裁，要求公司支付所欠工资。

⑸ 青岛劳动争议律师费用标准是多少，善于打劳动仲裁纠纷官司的

杜相忠律师在劳动法和劳动合同法领域很专业，网上有他撰写的很多精彩文章，不难搜到，杜律师对弱势群体一直很关注，劳动争议案件收费偏低，具体你可以跟他联系一下，他的联系方式网上都有，你可以网络搜索杜相忠律师

⑹ 青岛的劳动仲裁委电话是多少啊

青岛市劳动人事争议调解仲裁院

办公电话 82669713

办公地址：贵州路69号

(6)青岛劳动纠纷方面林律师咨询扩展阅读：

劳动仲裁委员会的部门职能：

拟订全市劳动、人事争议调解仲裁政策并组织实施；指导监督全市劳动、人事争议调解仲裁工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法处理劳动、人事争议；承担市劳动人事争议仲裁委员会办公室的日常工作。

⑺ 青岛劳动仲裁的问题

劳动合同按《劳动合同法》第16、81条规定向用人单位索取。

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定要求用人单位加付补偿金。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

⑻ 青岛最好的劳动争议律师

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