⑴ 违约责任的第三人责任与侵权责任的第三人责任有什么不同。。讲得简单点，谢谢
违约责任第三人来责任：通俗自说：就是为了第三人而承担了违约责任。
比如你去买冰箱定好了明天交货，结果当天晚上被第三人偷了；商家交不出冰箱就违约咯，虽然是第三人侵权的，但是你只可以直接用合同找商家赔，说违约准时不交；至于第三人让商家自己去追偿等待破案；还有就是那个转租的和再转第三人承揽的都是好例子
侵权责任的第三人责任：主要是一些无过错责任。
比如你家未成年侵权别人了，可是负责的只会是家长；雇员执行公务时侵权了，雇主不知情都要承担责任；狗被第三人挑逗咬了别人，主人的无过错责任……这时候第三人侵的权可是是那个无过错认承担的侵权责任。至于那个倒霉的承担人要嘛你回家打你孩子，或者靠合同叫你雇员赔偿，那挑逗第三人，主人可以赔后再找他追偿
⑵ 第三人侵权致害，用人单位赔偿后可否向第三人追偿
《社会保险法》第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支版付工伤医疗权费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
参照此规定，如果：1、劳动者或家属已向侵权人主张过权利，但侵权人未赔偿；2、此后用人单位赔偿劳动者或其家属，劳动者或家属将追偿权转让给用人单位。
同时具备以上条件，用人单位可向侵权人追偿。
⑶ 第三人侵权造成损害的我们应该怎么处理
第三人侵权造成的损害原则上由第三人赔偿。损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任，但在某些情况下存在例外，比如：第三人的行为造成他人损害的，经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
【法律依据】
《民法典》第一千一百七十五条
损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。
第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
⑷ 用人单位工伤赔偿后可否向侵权第三人追偿
孙非职工在工作时间受到第三人造成的伤害，用人单位在赔偿受害职工工伤保险待遇后，可否向第三人进行追偿，在司法实践中，存在两种不同的处理意见： 第一种意见认为，企业与劳动者之间是劳动关系，在劳动关系中的用人单位应当为劳动者交纳工伤保险金，发生工伤后，劳动者既可以选择享受工伤保险待遇，又可以选择直接向侵权人主张人身损害赔偿。用人单位并不享有追偿权。 笔者赞同第一种意见，即用人单位没有追偿权。评析意见如下： 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者基于与用人单位之间的劳动关系享有工伤保险赔偿请求权，这种请求权是基于行政法律关系所享有的；同时劳动者因第三人的违法侵权行为对造成侵权之第三人产生法定的民事侵权损害赔偿的请求权，即基于民事法律关系享有人身损害赔偿请求权。二者虽然基于同一事实，但均能独立存在，当一个请求权消灭时并不必然导致另一请求权的消灭，且现今的法律规定也未排斥这两个请求权的同时存在。因此受害人有可能得到双份赔偿。理由是： 一、请求权法律关系不同。工伤保险赔付与侵权损害赔偿基于的请求权基础不同，第三人的侵权赔偿是普通民事赔偿，工伤保险待遇是从侵权法中发展并分离出来的一种新的法律规范，工伤待遇与第三人侵权赔偿在法律上并不相悖，二者性质不同，不能相互替代。 二、赔偿义务主体不同。工伤事故发生后，用人单位不论是否有过错均应给付工伤待遇。当第三人侵权导致了工伤事故，用人单位和第三人此时是两个独立的主体，不能以用人单位已支付工伤赔偿来免除第三人的部分侵权责任，也不能以第三人的侵权赔偿来抵消用人单位的工伤赔款，二者是没有关系的，唯一的联系就是受害劳动主体一致。但在劳动者受到的这种伤害中，劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，故有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿；用人单位和侵权人基于不同的法律关系均应当依法承担各自所负赔偿责任，即使该劳动者已从其中一方先行获得赔偿，亦不能免除或者减轻另一方的赔偿责任，同时也体现了人的生命和健康无价的观点。 三、程序上难以操作。目前法律上并没有明确规定受害人只能得到一份赔偿，按照最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定，受害人应对主张工伤赔偿还是侵权赔偿进行选择，实际上这个规定限制了受害人的权利，没有相关法律依据支撑。另外如果规定两种不同性质的赔偿互为补充，赋予用人单位或者社会保险经办机构对侵权人的代位求偿权或者追偿权，不仅法律依据不明确，在实际上操作也中存在诸多问题，如：用人单位追偿时第三人主张在侵权行为中受害人有过错，应当减轻自己的责任，是否应通知受害人参加诉讼以及参加诉讼后受害人的诉讼地位确定等，对这些问题法律也没有相关规定，司法实践中也难以操作。 作者单位：泸县人民法院
⑸ 侵权行为第三人已经给予赔偿雇主还需要赔偿么
不需要。依据我国相关法律的规定，侵权行为侵害他人合法利益的，侵权人要承担侵权的责任，在雇佣活动中雇员受伤的，雇主要承担赔偿责任的。
依据我国相关法律的规定，在雇佣活动中，雇员受伤是由第三人造成的，由侵权人承担赔偿的责任，雇主是不需要再赔偿的。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
⑹ 因第三人侵权导致损害结果发生的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。安全保障义务人有过错的，应当在其
安保义务人的过错并不一定导致损害，而损害发生的直接原因是侵权回者，所以安保义答务人可以追偿。比如保安在值班时打瞌睡，小偷乘机偷盗，小偷被抓到后，对于因其偷盗行为造成的损失首先由小偷赔，小偷赔不足时由保安（公司）承担补充赔偿责任，保安（公司）赔偿后当然可以继续向小偷追偿。
⑺ 工伤保险赔偿后可否向侵权第三人行使追偿权
工伤保险作为社会保险的一种，是由国家通过立法来强制执行的。在立法内规定的范围内，用容人单位必须为职工办理参加工伤保险，并为职工缴纳费用。根据《工伤保险条例》的相关规定，中华人民共和境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户必须依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工（以下称“职工”）缴纳工伤保险，因此，用人单位应当参加工伤保险，理应为其职工缴纳工伤保险费。用人单位职工受到工伤损害后理应由社保基金进行赔付，但由于用人单位未为其职工参加工伤保险，出现工伤事故，导致工伤事故赔偿责任转由用人单位承担，这是由于用人单位未缴纳工伤保险费这一违法原因造成的。职工在工作期间因第三人侵权构成工伤的，职工向用人单位主张工伤保险赔偿后，用人单位向侵权人（第三人）追偿的工伤赔偿费用属于因其违法行为所承担的损失，法律是不应当保护的，因此，用人单位工伤赔偿后不应享有向第三人的追偿权，后果理应由用人单位自行承担。
⑻ 因第三人造成的违约，违约方承担违约责任后，向第三人追偿的法条依据，是哪些法条
民法通则