① 社工受到了伤害该去哪告
2017-11-18 15:32:49解答
你这个要去劳动和社会保障局去做工伤认定，等你伤情稳定了，你拿着工伤认定再去以前办工伤认定的劳动和社会保障局办理伤残鉴定的申请，劳动和社会保障局会指定你去某某医疗机构去做伤残鉴定的。根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。您可以来电免费咨询，我会为您提供更具体的指导意见。
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廖前胜律师
2017-11-18 13:03:33解答
您好，首先收集相关的事实劳动关系证明材料、工友事故说明、病例材料、个人身份信息材料等、再去社保局工伤认定科申请工伤认定。无法证明存在劳动关系可能无法认定工伤，如果事实劳动关系证明材料有困难，可以来电，我们详细指导收集相关证据材料。建议您来电与我详细描述，方便我了解详情，为您具体分析。
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彭功平律师
2017-11-17 18:24:55解答
您好，你这个要去劳动和社会保障局去做工伤认定，等你伤情稳定了，你拿着工伤认定再去以前办工伤认定的劳动和社会保障局办理伤残鉴定的申请，劳动和社会保障局会指定你去某某医疗机构去做伤残鉴定的。
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史鹏律师
2017-11-21 08:36:03解答
你好，如果在工地干活受伤，属于工伤，要先向当地的劳动局申请工伤认定，然后再申请伤残鉴定和劳动仲裁，才能获得赔偿。建议向当地的劳动局咨询。
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吴禹娴律师
2017-12-03 11:32:31解答
做伤残鉴定需要带的材料：若是工伤定级（伤残鉴定）时，应带原件有：本人身份证、历年本人病历原件（包括出院小结、X片或CT片、病理报告单、化验单等各种检查原件），以便医疗专家查阅参考，根据需要复印留存。 另外，如需要重新摄片，化验或进行其他项目检查，应带上钱。 以上是工伤鉴定的。 交通事故也应该有《劳动能力鉴定体检预约通知单》的吧，那上面有的。
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郴州首席律师
2020-04-18 01:21:40解答
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您
② 如果你在社区工作，遇到居民与同事发生冲突，你该如何处理
当然应该立即阻止他们的冲突，把他们劝开，并把影响缩小到最小范围之内，同时做好善后处理工作。
③ 社区工作者问题，社区居民与物业发生纠纷，居民找物业理论，需要解决问题，请问是哪种需求
参与讨论。我认为基本是【C类表达型需求】。该需求是：表达并解决问题而不是其他。表达性需求的含义是：“透过有需要的人真正寻求得到服务来界定，以是否满足或是满足程度来定义。”这里“有需要的人”指社区居民， “寻求得到的服务”是“物业服务”，该服务是否满足业主合法、合理、合情，然后提出诉求。
我们还可以通过排除法意义判断答案。例如【A类规范性需求】，这类需求是“以现存的某些标准或常模来界定需求，标准通常来自惯例、权威（专家、行政人员）或一般共识。”此题社区居民可以引用这类标准，只是作为“理论”依据而并非需求目的。
同样，【B类感觉性需求】是“透过有需要的人来界定，人们透过想象及感受，来觉知自己有何种需求及需求程度。”显然社区居民已经超越了这个阶段，不仅仅是想象及感受、感觉，而是如你所说的“居民找物业理论”，已经由低级上升了到一个“理论”层次。
其次，【D类比较性需求】，指“以相似的区域或人口群作为比较，评量两者间所得到服务的差距。”提问介绍的情况中没有涉及其他物业小区，也没有其他参照体作“比较”。
我还认为，四类需求不应割裂，它可以是一个需求获得的不同过程，同时也是相辅相成的组合工具。换言之，我们可以设想：社区居民出现某些生活不快的感受，随之产生感觉性需求（B），进而想到物业法和物业管理条例或物业服务协议上的相关内容，则有了规范性需求(A)，恰好他们还看到相邻小区物业服务做得很好，马上就想到比较性需求(D)，最后需要把这些需求综合起来，把对物业企业服务不满意、不到位、不合规范和不合理的物业服务提出来，向物业企业做理性“表达”，以便最终获得满意的服务。
④ 社工的劳动关系面临纠纷怎么解决
一般处理纠纷分为六步解决，任何一步解决都可以。1、协商。自己协商或工人代表均可。2、调解。向单位工会组织或调解委员会申请调解。3、劳动仲裁。一般向当劳动局，或仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼。向人民法院提起。5、监察举报。向政府行政部分举报。6、法律援助。向法律援助处申请法律援助。
⑤ 请问社区工作者和哪签劳务合同
(一)新招聘的城市社区工作者与街道签订劳动合同，实行聘用合同制，不属编制管理，日常管理由街道负责。服务期限内违反合同约定的，要承担相应的违约责任。
可参考2020年聊城市茌平区招聘城市社区工作者公告公告详情
⑥ 作为社区工作者,如何处理邻里矛盾纠纷
一般有两种办法，一个是开放式，适用于两边都有矛盾，就是把有矛盾的人家集中版到一起集中处权理，问清两边各有什么诉求，有什么要求，然后去发掘矛盾的关键点，只要把这个矛盾点处理掉后面都没有问题。
还有一种是非开放式，适用于单方面矛盾，比如A B两家，A家一直对B家怀恨在心，B家却没有，这个就需要单独了解问题
⑦ 社会工作的质疑
简单的说，社工在未来会有所作为，但是就目前和我国国情来看，情况不容乐观。
1.工资低。深圳还算是高的4k，其他城市2k就不错了。
2.地位低。现在基本是无人管状态，有个社工协会好像没什么举措。
3.培养人才的地方都不专业，（我所看到的）可能也有高手。
4.生长的环境
以上是我个人的理解，希望不要误导你。但是如果你很希望从事此工作，也可以埋头研究，做我国这方面的开拓者，我有同学就有此志向。她说这是伟大崇高的职业，做人的精神导师。
给你个论坛，http://www.sowosky.com/index.php 浏览下，看看别人怎么说。不偏听偏信。
⑧ 街道办事处能和社工鉴劳动合同吗
街道办事处能社工签订劳动合同，但施工一般都是劳务派遣合同工，不是街道办事处的正式员工的。街道办事处与乡镇平级，因此，正式员工，都要提供公务员或者事业单位考试招录的，而且职工与社保局签订劳动合同。