❶ 未履行合同侵权怎么办
未履行合约的，不属于侵权，属于违约，按照违约责任要求赔偿。如果合约中约定了未履行义务的违约责任，那么按照合同约定的进行赔偿，没有约定的，可以协商赔偿或者向法院起诉。
【法律依据】
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
❷ 合同履行过程中对某些条款出现争议如何处理,谈你的看法(350字左右)
合同履行过程中对某些条款出现争议如何处理？这首先看你的合同当中是不是有相应条款的规定。比如说，如果遇到合同中某条款不能决定时，由双方商议决定。那么这种情况下就可以在双方平等协商的情况下进行再次约定。如果没有这样的条款，那么，就只能重新的就合同某问题重新再进行谈判，然后草拟细则，然后再签字实行。
❸ 受骗合同侵权行为犯罪犯罪立案标准是什么
国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
1、造成国家直接经济损失数额在五十万元以上的；
2、造成有关单位破产，停业、停产六个月以上，或者被吊销许可证和营业执照、责令关闭、撤销、解散的。
【法律依据】
《刑法》第一百六十七条
国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
❹ 合同履行过程中产生纠纷的原因
一，签订合同双方存在实力差异。实力强大的合同一方凭借自己强大的实力，在制定合同中会极大减低自己风险和责任。通常都是以霸王条款和单方免责形式出现。实力上的差异不能使弱小方能与大方抗衡。
二，有关部门制度不完善会导致合同纠纷产生。因为有些合同必须要经过劳动部门备案才能生效。在合同审批登记期间，合同照样履行会导致一方比较不利时就产生纠纷。同时不排除人为和自然因素
❺ 租赁合同履行期间,如何阻止一方的侵权行为
对方如何给你造成了侵权？
如果妨碍你正常使用租赁物，你可以选择报警。如果是房东阻妨碍你使用，那就是违约，你可以起诉要求对方承担违约责任并赔偿你的损失。
❻ 履行合同造成他人伤害定为侵权吗
根据民法典相关规定，履行承揽合同时候承揽人造成第三人受到损害的，由承揽人承担侵权责任，定作人不承担。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条
承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
第一千一百六十八条
二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。
❼ 在履行合同过程中 与对方发生了纠纷 你有几种解决各种解决方法的特点有什么
发生纠纷后，可以协商解决，仲裁解决，诉讼解决。
❽ 一个合同中并存一个违约行为和一个侵权行为，如何诉讼
在这情况下最好打侵权违约官司。
❾ 个人在履行职务的过程中的侵权行为该如何处理
民法通则第121条规定：国家机关或者国家机关工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第121条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。
所谓职务侵权行为是指职务行为的实施侵害了第三人的合法权益，对第三人构成侵权的职务行为。例如，公司甲的法定代表人乙驱车前往谈判地点与公司丙洽谈一笔房屋租赁事宜，在乙与丙公司签订完租赁合同回来途中，乙不慎将行人丁撞伤。在此，乙撞伤丁的行为则属于职务侵权行为。
职务侵权行为的民事责任承担，从责任主体上看，也可以分为对内责任和对外责任两个方面。
首先，对外责任，主要是指由谁来直接对第三人或受害人承担责任。组织对行为人在执行职务过程中因侵权而造成的损害承担赔偿义务。在此项赔偿义务所产生的法律关系中，受害人是当然的权利主体，至于义务主体是谁，学者们有不同看法。一种意见认为，组织与行为人应当承担连带赔偿责任，是共同的义务主体[10]；另一种意见认为，义务主体只能是组织，组织是实体法上的当事人即加害人和诉讼法上的当事人即被告[11]。笔者认为，一般情况下，在发生职务侵权行为后，根据法人侵权理论或雇主责任理论，组织应该承担行为的后果，受害人只能向组织请求承担责任。我国的有关立法规定和司法上也基本是这样操作的。在职务侵权行为形成的损害赔偿法律关系中，受害人应向组织请求承担职务侵权行为责任。
其次，对内责任，则是指组织或行为人在对外承担相应的责任之后，组织与行为人之间的责任承担。进一步说，即组织对行为人有无追偿权，要求行为人承担相应的民事责任的问题。在一般情况下，在职务侵权行为中，行为的法律后果完全由组织承担，行为人不须承担该行为的民事责任，不会产生职务侵权行为之对内责任。但在某些情况下，职务侵权行为可能导致对内责任的承担：
（1）根据公司企业等组织的内部协议，行为人对职务侵权行为应该承担相应的责任，至于此种情形下，组织是否享有追偿权，能否向法院或者仲裁机构起诉要求行为人承担其相应的民事责任，则要区分情况：A、若该责任依据是行为人与组织之间的民事协议，包括组织章程或者劳动合同，则该责任属于民事争议，组织可以据此向法院或者仲裁机构主张追偿行为人应该承担的责任。B、若该责任属于内部管理方面的责任，如公司的管理规范，学校的管理规章等，其管理规范或者规章属于组织内部行政管理方面的规定，不属于民事争议的范畴，故组织不能据此向法院或者仲裁机构主张其权益。而只能根据管理规范的要求，在组织内部，通过工资、奖金发放或者职位晋升等其他奖惩措施，让行为人承担其相应的责任，实现组织的利益。
（2）根据法律法规的规定，行为人与组织应该对外共同承担连带民事责任，在组织对外承担责任后，可以根据其与行为人的事先协议或者有关约定，要求行为人承担其相应份额的民事责任，反之亦然。在此情况下，由于该追偿权属于法律的明文规定，故该组织与行为人内部责任承担的争议属于民事争议的范畴，法院或者仲裁机构应予受理