1. 建筑工地因建设单位与施工单位债务纠纷拒付劳务班组工资。劳务班组己报案劳动保障局，锁门断电违法吗
建筑工地因建设单位与施工单位债务纠纷拒付劳务，班组公司劳务组已报案，劳动保障局。在这种情况下，建设单位和施工单位是无权对劳动工作者所门断电的，这种行为是不对的，你可以直接向有关部门反映情况。
2. 班组与劳务公司如何签合同,双方权益受法律保护吗
班组不是适格主体，无权与劳务公司签订合同。
所签合同属无效合同，不受法律保护。
3. 现在劳务纠纷找什么部门
劳务纠纷可以直接找劳动仲裁委或者是人民法院进行解决。但解决的方法也比较的多，可以先双方进行协商，然后调解，最后进行仲裁以及申诉，具体的选择哪种方式解决，要根据自己的实际情况来决定。
一、 劳动纠纷和劳务纠纷的区别
劳务纠纷一般是指劳资关系的各种纠纷，包括工商社保，劳动合同，以及公司的纠纷。而劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。双方适用的法律是不同的，劳务纠纷主要是由民法合同法经济法来调整的，而劳动纠纷关系则要由劳动法和劳动合同法的规范调整的。并且劳动关系的主体只能是法人或者是组织禁用人单位，另一方则必须是劳动者个人，但劳动关系的主体不能同时都是自然人，可以同时是法人组织公民。具体的事项要根据你的实际情况来解决的。一旦发生了纠纷最好是先协商来解决。
二、 劳动纠纷的流程
如果你是打工人的话很容易会产生劳动纠纷，这个时候处理劳动纠纷的流程你也应该了解，第1步就是先向当地的劳动监察行政部门来进行投诉，这个一般都是有用的，而且是最直接的方法，然后向当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果有不服或者是有异议，就可以直接向人民法院提起诉讼，那么劳动合同纠纷起诉或者是申请仲裁，就要准备好相关的证据，不能说你想让他赔偿，他就会给你进行赔偿，所以一定要有相关的证据，比如说你入职之后签订的劳动合同以及双方的聊天记录，转账记录等都是有效的。
综上所述，如果有劳务纠纷或者是劳动纠纷，不用怕，可以直接向人民法院提起诉讼，但最好先进行协商解决，这个是比较方便的，一旦协商达不成一致就可以进行诉讼。
4. 劳务公司与班组协议有效吗
摘要 所签合同属无效合同，不受法律保护
5. 劳务公司与总包方签订了劳务分包合同，又包给了劳务班组，劳务公司开发票算不算虚开
1、关于开票的问题，按照三流合一的原则，你的开票金额应当与合同金额、银行流水严格一致。不管你们底下如何操作，付款应当按开票金额付款。如果发票金额与银行流水不一致，符合虚开的构成要件，是否会受到查处，要看你的金额。
2、关于劳务公司的分包问题，劳务公司与班组是属于内部管理性质。与民工应当建立劳动关系，签订合同当然是最好的，但是一般现在没有签订，因为工人流动性比较大。所以，你支付给民工的工资以及其它成本就是你的支出。
严格来说，有虚开的嫌疑，但是这个可以补正。最好让总包按票付款。
6. 劳务公司与班组签署合同有效吗
有效的，如果拿不到工资直接找项目部，或者人力资源部
7. 劳务公司和劳动班组签合同要注意哪些事项
劳务公司和劳动班组签合同要注意事项：
1）在当前情况下，对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中。在实践中涉外劳务合同应特别注意以下十个内容：劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话；
2）雇主的义务和责任，诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容；
3）劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职；
4）劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作。
8. 劳务施工队与班组签订的协议具备法律效力吗
正式的劳务合同都是具有法律保障的