A. 被拖欠工资了 去劳动局有用吗
用人单位无故拖欠工资，劳动者向当地的劳动监察部门进行投诉举报是有用的，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
B. 劳动纠纷 找劳动局有用吗 如果他们不管怎么办
找劳动仲裁或劳动监察，很有用，他们不会不管的。劳动仲裁比走法律程序简单而且时间短。先走劳动仲裁吧，如果仲裁不成再走法律程序。
C. 去劳动局投诉有用吗，劳动争议怎么处理
怎么没用？
先写申请书，要求劳动仲裁，对仲裁不服，可以起诉。
D. 我是在增城新塘上班的，我想问一下新塘受不受劳动法管的
这个问题不能一概而论，所有中国境内的任何个人或单位都应受国家的法律约束。你说某些老板出言不逊、不依法办事也只能是代表他个别人，对于这种人你完全没有必要跟他客气，收集好有力证据向有关单位(如果是涉及劳动关系的可向劳动部门反映，如果涉及到人身安全可向公安机构反映)，最重要的是掌握好法律武器，来维护自己的权益。
如果你要求辞工，老板不同意的情况下，你完全可以按劳动合同法中的规定去做，提前30天以书面的形式通知用人单位，如果到期不结算工资，你就可以向劳动部门反映，申请仲裁或提起上诉
E. 劳动局处理劳动纠纷有用吗
从法理上讲，劳动局处理劳动纠纷属于民事调解行为，不具有强制执行力。只有仲裁和法院有效判决才有强制执行力。具体是怎么调解是根据当事人的意见，分歧，调解员（这里的劳动局）具体协商决定，只让让当事人双方都能接受，化纷止争即可。调解的好处在于成本低，不伤和气。但也存在没有强制执行力这个问题，所以需要当事人真心实意的调解才会有效。
F. 遇到劳动纠纷找劳动局有用吗
你好，依劳动法规定，辞职是劳动者的权利。你可以提前3天通知单位，就可以离职的。如果单位不给你结算工资，你可以当地劳动监察大队去投诉或是申请劳动仲裁。