劳动纠纷走司法程序办离职证明

A. 怎样申请劳动仲裁,请求原单位依法出具离职证明。

与单位协商可以解决的；只要你工作交接清楚，一般单位肯定会出具离职证明的。

B. 申请仲裁员工必须提供就离职证明吗

凡是证据都可以提供。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。
2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。但遗憾的是，仲裁实践中劳动仲裁委员会主动审核仲裁时效的情况并不少见，存在此种现象也不能完全归咎于某些劳动仲裁委员会司法尺度的不准确，还在于《劳动争议仲裁法》本身在条款布局上的不合理。关于劳动争议仲裁时效的问题被直接规定在了《劳动争议仲裁法》“第二节申请和受理”章节中，仲裁委员会便很容易将仲裁时效作为是否受理劳动争议仲裁的一个条件。

C. 请问：在公司和员工的劳动纠纷里面，“离职证明”需要公司的盖章才具有法律效力吗

你好，在法律上来讲，离职证明要有公司印章才有效力。

D. 劳动纠纷中能开离职证明吗

劳动者辞职到期，用人单位应当为其开具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
辞职的流程是：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

E. 劳动仲裁中调解后要求我签离职证明

虽然你没说因为什么事情申请仲裁，但是，你说，调解成功了，也就是说，你的利益得到了。你提到说没签劳动合同，这个没关系，在法律上你们的劳动关系是成立的，是受法律保护的。公司让你签离职协议的行为，是履行程序，是他们怕你算计他们。
具体解释一下，让你放心：虽没签合同，但由于你们的劳动关系是合法的，公司担心你在目前这个案子结束后离开公司，又回头重新以“用人单位单方解除劳动合同”来要求经济补偿金，所以来签个离职协议，证明解除劳动关系是双方协商一致的，在一致的情况下，就不用支付补偿金。所以，公司是自保，在这个离职协议的动机上是单纯的。

F. 存在劳务纠纷时 如何解除合同 怎么开具离职证明

已经仲裁完而且强制执行了 但原单位社保没给半减员 新单位上不了社保 让给开个证明 怎么开啊

G. 劳动仲裁以后，公司仍不给出具离职证明怎么办

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和专国劳动合同法》第五十条规属定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

H. 申请劳动仲裁期间是否能办离职证明

劳动仲裁期间未办理离职证明，劳动者仲裁之后根据劳动仲裁的裁决结果，如果判决劳动双方解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位依法出具解除劳动合同证明，如果劳动双方持续履行劳动关系，用人单位不必出具解除劳动合同证明。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

I. 申请劳动仲裁，一定要离职证明吗

两个办法：
一，你就不签，然后继续工作。等公司提出来辞退你---但是这种情况对你非常不利呢，公司可以提前30天通知你离职的。离职后你可以申请仲裁的。提醒你：离开公司时协议不要乱签，最好不签，离职手续上的字看清楚了再写。
二，你拿到协议说要考虑，然后举报公司，后果就是未知。你不被发现最好，不过公司就把你列为怀疑对象，后果难料啊。
可以仲裁的赔偿有：
1未提前30天通知离职的代通金1个月薪
2未签劳动合同双倍赔偿，比方说，你合同是08/9/30到期，个么赔偿金应该是08/11/1至今，有几个月算几个月的薪水。
3补交保险
4加班费
5未付的工资
6单位提出解除劳动关系的补偿金，按工作年限*月薪计算，不满半年算一年。这个劳动法规定是按2008/1/1日赔偿，08/1/1之前的劳动法不管的。现实中某些单位比较人性，会主动按工作年限给呢，当然是没有纠纷的情况下了。
需要提供的证据：劳动合同即可，工资单有就提供没有就算了，你那个不平等补签协议最好提供上去，单位通知你离职的书面通知。加班费，你有证据提供最好，比如考勤系统你可以查询到自己的加班情况赶紧打印出来。没证据只能单位提供，那对你非常不利的。
赔偿你工资条上的实发工资计算，补助在工资条上实发工资内就算。一般劳动仲裁赔偿的话，以你前十二个月的平均月工资计算月薪。
你说的合同是1500，后来降到1000，你可以提供工资条作证据，如果工资条上有列明基本工资1000的话你就胜喽。工资系统打印的也可以当证据的哦。你有证据，可以申请补发500*降发的月数;没有证据，你就没得到这个的希望了。or，你如果可能提供公司降低基本工资的书面通知作证据也可以的。
最后还是要说一句，如果其他人都签了，你一个人不签，公司肯定要辞掉你的。这时退一步海阔天空不妨签了，因为只要你安分正规公司不会对你怎样的。我现身说法工作真的不好找哦，我两个月了都没找到呢。
我的回答，希望你满意。有问题可以再问我。我正申请仲裁呢。半个专家了咯。

J. 新劳动法 离职发生劳动争议如何取得离职证明

案例：一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，由于单位辞退员工时，进行了口头通知。员工手中没有任何证据可以证明，结果败诉，后来起诉到朝央区法院，同样也是败诉。
在我们接待的当事人中，很多劳动者在受到辞退时，没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。由于缺乏证据，使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。
在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退证明，我们建议的方法有如下几种：
一、工作交接单
在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
二、离职证明
现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。
特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。作者：凯文劳动争议咨询中心。