Ⅰ 劳动纠纷直接证据有哪些
1、证明当事人主体资格的证据。
(1)当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。
(2)当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。
(3)当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。
3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
Ⅱ 劳动纠纷的证据有哪些，单位应该提供哪些证据
你好！您可以参考下文，关于劳动争议案件中单位应该提供哪些证据，希望对您有所帮助！
一、劳动争议案件中哪些证据必须由用人单位举证?
1、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2、在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。
3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。
4、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。
5、发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
6、主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
二、怎么判断劳动仲裁证据的效力
1、国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证;
2、鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过公证或者登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言;
3、原件、原物优于复制件、复制品;
4、法定鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门的鉴定结论;
5、法庭主持勘验所制作的勘验笔录优于其他部门主持勘验所制作的勘验笔录;
6、原始证据优于传来证据;
7、其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人提供的对该当事人有利的证言;
8、出庭作证的证人证言优于未出庭作证的证人证言;
9、数个种类不同、内容一致的证据优于一个孤立的证据。
三、收集劳动仲裁证据应注意什么
1、务必保留好证据原件，若提供不了原件，应尽量提供原件保存处在对方的依据或证据，将自己不能举证的不利影响降低到最小，或者可能将举证责任转移给对方。
2、如果是录音证据，注意录音的原始载体要保存好，从原始载体拷贝出来的录音不是证据原件，真实性无法保证，会引起对方的质疑。
3、对于电子邮件、qq电子聊天等电子证据，如果案情重大，一般建议予以公证以提高其证明效力。为了防止电子邮箱丢失或者被关闭而无法打开，关键电子邮件应养成备份的习惯。
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Ⅲ 劳动争议案件中哪些证据必须由用人单位举证
劳动争议属于民事案件纠纷的一种形式，因此在一般情况下也适用“谁主张，谁举证”的举证责任规定，因此《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
但是因为考虑到劳动争议案件的特殊性，单位与劳动者在实际关系中处于管理与被管理的对立状态，针对一些由单位掌控的证据，最高人民法院做出了特殊的规定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
司法依据：
《劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
Ⅳ 劳动纠纷的证据
需要根据劳动纠纷的类型来搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷。比如工资纠纷的，可以收集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。劳动关系纠纷的，可以收集用人单位招工招聘登记表；搜集用人单位的考勤记录等。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第七条
发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
Ⅳ 劳动纠纷应提供哪些证据来维权
劳动争议这些维权证据必须保留：
1、与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同；
2、可以证明自己主张的证据，比如证明自己加班了的证据；
3、证明用人单位存在违法行为的证明等。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
Ⅵ 劳动纠纷-我需要搜集什么证据
1、如果签订劳动合同了，属于对之前协议的变更，就应该以劳动合同为准。一般单位的很多职业，比如会计，在进入公司后都会进行轮岗。
只要单位依照劳动合同、内部规章制度，在轮岗时不影响薪酬待遇、工作时间等，都可以进行轮岗。这有利于员工成长，学到更多的技能。
但是一旦定岗之后，企业是不应该再对员工进行轮岗的，因为这样就实质性的变更了劳动合同，员工有权提出劳动仲裁。
2、录音证据是法律规定的证据之一，但是要结合书面或者证人证言，才能综合认定。
Ⅶ 常见的劳动纠纷证据种类
常见的劳动诉讼证据种类范围：
1、追索劳动报酬的举证内容；
2、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容；
3、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容；
4、确认劳动关系发生的争议的举证内容等。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
Ⅷ 发生劳动纠纷的什么证据可以证明事实劳动关系存在
发生劳动纠纷的，可以证明事实劳动关系存在的证据如下：
1、资支付凭证或记录；
2、缴纳各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
【法律依据】
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。