A. 做兼职受到法律那些保护
很难说，因为基本都不签定劳务合同
B. 大学生在兼职中都会遇到那些法律问题
主要是中介的诈骗行为和工作单位拖欠克扣工资或者没合同干脆不发工资
C. 兼职工作的法律问题
首先你也说了事口头约定，对方一般都应该属于兼职的中介吧？他们应该不会坑骗你
临时有事是你的原因对吧？
假如1：说好了做够20天才给，15天不会说不给你钱，但是对方可以说“因为你5天来不了（上班请假还扣工资拿）扣你工资”
假如2：和1的意思差不多，他可能会给你按100一天算，但是有5天你的工资没有，就是1500对吧？然后人家可以说因为你不来上班（就是后5天，可以说你请假难听点旷工）再从1500里扣你的，上班迟到扣工资能理解吧？（一个月3000块，合着1天100快，迟到扣200，这样的单位不是没有）
（我说的比较苛刻，不是针对你，就是把最坏的情况告诉你）
D. 兼职合同具备法律效力吗
根据我国劳动法规定，兼职合同是否具备法律效力需要看它里面的内容。
若有下列情形之一，合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条【劳动合同的无效】若有下列情形之一，合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
E. 兼职纠纷参照劳动法或劳动合同法哪条
【职工 业余兼职】劳动部办公厅《关于因企业职工流动等问题发生争议是否受理的复函》劳办发（1994）248号第二条规定：因职工从事第二职业发生的劳动争议，根据科技干部局颁发的《聘请科学技术人员兼职的暂行办法》国科干一字（1982）3号和《关于科技人员业余兼职若干问题的意见的通知》国办发（1988）4号等文件的精神，企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职（即从事第二职业），并签订聘用合同。
【兼职争议 管辖】劳动部办公厅《关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函》劳办发〈1995〉209号规定：《企业劳动争议处理条例》第十八条规定“发生劳动争议的企业和职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。”主要是为了方便职工向仲裁委员会申诉。你局请示中所述职工系北京市居民，其工资关系在上海市，争议双方当事人是在北京签订并履行劳动合同，根据方便职工的原则，对该类争议的管辖问题，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。
【职工 兼职争议】劳动部办公厅《关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函》劳办发〈1995〉209号规定：按照我部劳办发（1994）248号文件规定精神，职工因业余兼职与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会可根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定予以受理，并依据上述文件规定和聘用合同予以处理。在处理这类劳动争议过程中，如果职工不属于规定允许业余兼职的人员范围，仲裁委员会应要求其停止兼职劳动，同时根据职工兼职劳动的具体情况，要求用人单位依法支付其兼职劳动期间劳动报酬，并终止兼职劳动关系。
F. 法律上关于兼职的定义
法律上没有对兼职的定义。
兼职一般指正常工作以外的工作，例如有以下几种:
1.在某公司担任A岗位职务，兼任B岗位职务。
2.在A公司工作，兼任B公司岗位职务。
3.在A公司工作，业余时间出去做小时工。
4.在A公司工作，兼任某文化协会理事职务。
G. 工作期间兼职有何法律风险
你兼职用的是自己的休息时间，休息时间里用人单位是不应该干涉的呀。
H. 做兼职的有法律保障吗
兼职工作关系应不属劳动关系的性质,应属劳务关系.劳务关系的双方可适用民法签订劳务协议,一旦发生纠纷,由民法进行调整.
I. 国家有关于兼职的法律法规吗
1、我国目前还没有一部专门的法律法规针对兼职的.劳动法中也没有具体的规定.
2、但绝大部分的用人单位都有对员工利用工作之便的兼职有要求.
3、但其要求只能以员工的工作内容为限,并不得利用公司资源为个人兼职之用.