自动终止合同未通知纠纷判决书

⑴ 单方终止合同，是否要书面通知对方

单方终止合同，应当采取书面形式通知对方。根据《中华人民共和国经济合同法》 第二十八条变更或解除经济合同的通知或协议，应当采取书面形式（包括文书、电报等）。协议未达成之前，原经济合同仍然有效。

第三十四条当事人一方由于不可抗力的原因不能履行经济合同时，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行经济合同的理由，在取得有关主管机关证明以后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或全部免予承担违约责任。

(1)自动终止合同未通知纠纷判决书扩展阅读：

《中华人民共和国合同法》第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

⑵ 合同期满！在公司没有提前一个月告知的情况下自动终止合约是否有经济赔偿！

您好，劳动合同到期非因劳动者原因无法续期的，单位应当支付终止合同的经济补偿金。每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。另外，北京地区法律规定单位终止合同应当提前一个月通知劳动者，否则每迟延一天支付一天工资的赔偿金。

⑶ 合同期满后双方无书面形式终止合同，该合同法律效力自动延长一年，可否制订一直延长期限的协议

1、合同期满后双方无书面形式终止合同，合同自然就终止；
2、如果双方明确约定该合同法律效力自动延长一年，可制订一直延长期限的协议。

⑷ 终止合作合同通知书

终止合同是一个双方行为，不是单方行为，所以没有终止合同通知书的说法，你这样写了，如果发生纠纷是会承担违约后果的。
如果经你们双方协商一致同意，是可以终止合同的，可以直接写一个协议书就行了，协议书中表示终止对XX合同的履行，合同的相关事项双方按协商约定如何处理就行了。

⑸ 一方违约,另一方要求终止合同,是否依照法院判决书下达才可以终止

一方违约,另一方要求终止合同,如果双方都同意的话，可以立即终止合同。但是如果双方出现异议，一方提起诉讼，那就需要依照法院判决书下达才可以终止。

⑹ 因合同纠纷,没拿到法院判决书,成了老赖怎样处理

如果你认为不合理，那就可以起诉把你定做老赖的单位！要求依法撤销你的老赖身份，并向你赔礼道歉，赔偿损失！

⑺ 劳资双方合同期满自动解约，是否需要提前通知对方不再续签若未提前通知是否需要支付对方赔偿金

合同期满，则合同自动终止。如果不想续约，无需提前通知对方，只要在合同到期之日通知对方不再续约即可。但不管是否提前通知对方不续约，在合同到期后不续约均要支付经济补偿金给对方。

⑻ 本协议到期后，除非甲乙双方任何一方在终止合同前三个月内发出终止协议通知。否则本协议自动续约三年

最好是书面通知，通知写清为什么要终止协议，这样就是有纠纷，有足够的证据。

⑼ 单位以员工严重违纪为由解除与员工劳动合同纠纷案 没有解除劳动合同通知书 怎么认定解除劳动合同时间

如果对单位解除劳动合同不服，建议申请劳动仲裁。你是否知道严重违反规章制度，单位是否能证明你知道，你是否签收

劳动合同法
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

⑽ 在判决书未下达之前,合同终止是在什么时间，是判决书下达日起，还是签订合同日起

在你仲裁或起诉时，合同应尚未到期；合同终止情况包括：1、劳动合同期满；2、劳动者开始依法领取养老金；3、劳动者的过错、违章等；4、用人单位违法、破产、解散等情况。还有劳动合同不得终止的几种情形；根据所述，合同终止时间应为解除劳动合同的时间，可为法院判决确定的时间。