① 出租车公司解除劳动合同,司机维权能赢吗
出租车公司解除劳动合同，司机依法维权，劳动者是否能赢取决于其提供的证据是否充分，清晰，准确等。对于劳动仲裁裁决结果不服的，可以依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
劳动仲裁需要准备的材料及程序：
一、受理事项
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、应提交的材料
（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。
（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、身份证复印件一份；
2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
三、受理和仲裁程序
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；
（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三） 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
② 出租车撞人出租车司机要不要赔偿
不对，你的理解是有出入的，受害人可以要求，司机赔偿损失，至于司机与公司之间的关系，他们可以按你说的侵权责任法理解，也就是说，你说的那一条是对司机与公司来说的，不是受害人与司机或公司的关系。希望能帮到你
③ 因合同到期,出租车司机主动申请终止合同后,有补偿金吗
合同到期后代表着已经没有任何劳动关系，这样出租车司机主动申请终止合同是没有任何补偿金的
④ 出租司机在一个出租公司从业了8年了，公司现在卖给另一个公司了，解除劳动合同时会有什么补偿
首先要确定公司被收购后，新公司如要和你解除劳动合同有没有法定的依据。
补偿依据在于你实际工作年限。满一年的算一个月的补偿金。你工作8年，能够拿到大致8个月的补偿金。
但是，你要明确的是，单位因为被收购是否影响你本身劳动合同的继续履行。一般公司被收购后不影响原有职工的劳动合同，除非公司发生劳动合同无法继续履行的各项是由，否则一般不能与劳动者随意解除劳动合同。
⑤ 出租车司机没和车主签定劳动合同出了车祸应承担多少责任
先有保险公司承担，不够的话，如果雇员没有重大过失不承担赔偿责任，
⑥ 我与一出租车司机起纠纷将人打伤，赔偿多少合适。
应当来以受害人的实自际损失为限赔偿对方。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
⑦ 出租车司机劳动合同到期， 经济补偿的月工资按什么计算
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
⑧ 出租车司机因病假公司要解除劳动合同怎么补尝
医疗期满解除合同应支付经济补偿金，未满解除合同违法应支付赔偿金。
一、医疗期满解除合同
根据《劳动合同法》第四十条（一）项规定，出租车司机医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同。
根据《劳动合同法》第四十六条（三）项和第四十七条规定，用人单位解除医疗期出租车司机劳动合同，应当按照出租车司机本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、医疗期未满解除合同
出租车司机因病家解除合同，根据《劳动合同法》第四十二条（三）项规定，是违法解除合同。按《劳动合同法》第四十八条和八十七条规定，出租车司机要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；出租车司机不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。
⑨ 出租司机在岗位上突发脑梗致残,公司解除劳动合同应该给补偿吗
应该给予补偿，在工作岗位上出现这种情况属于工伤，出租公司应该先救治出租司机并报销治疗费用。如果解除合同的话应该给予一定的补偿。
⑩ 出租车司机在一个公司工作20年被辞退 有根据劳动法 得到相应补偿吗
你好，这可能要根据辞退的原因具体分析，建议你补充问题。
你好，根据你的补充，对该事件进行分析：第一，根据劳动合同法规定，如果劳动者是第三次与用人单位签订劳动合同时应当签订无固定期限合同，所以你第三次与公司签订合同时，用人单位应当签订无固定期限合同，很明显，公司违反了法律规定，既然是无固定期限劳动合同，那么就不存在合同到期的问题；第二，用人单位可能存在没有缴纳社保的义务，这是法律的强制性义务；第三，即便是你不主张无固定期限合同，只是认定为五年固定期限合同，那么根据劳动合同法的规定，合同期满除非用人单位愿意续约并提供不低于之前的劳动条件的前提下，才能不支付经济补偿，否则都应当支付经济补偿。按照你提供的信息，你所在公司没有续约的表示，应当支付经济补偿。
法律建议：第一，因为你第三次续签时，实际上已经成立了无固定期限劳动合同，在没有出现解除的法定条件时，用人单位单位不能解除劳动合同，你可以向单位主张无固定期限合同，要求单位继续履行合同；第二，倘若你不主张无固定期限合同，那么你可以主张经济补偿；第三，建议你保存相应的材料，以便谈判或者应诉时使用；第四，如果你已经被单位辞退，单位没有支付合理的经济补偿，建议您1.可以主张无固定期限合同，用人单位构成违法解除劳动合同，或者2主张用人单位应当支付经济补偿。 因为对信息了解可能存在不足，建议你在与用人单位谈判时，咨询相关律师进行劳动仲裁维护自身权益。