雇佣纠纷如何赔偿

⑴ 劳务（雇佣）合同纠纷案中要求经济补偿和赔偿金的胜诉大吗

我是上复海市劳动局的工作人员，回答你制的问题：
1、劳务合同，你这个合同是和谁签定的呢？按照现行的劳动法，只有劳动合同，没有劳务合同。如果你和公司直接签定的就是劳动合同，和第三方签定的劳动合同，然后派遣到现在公司工作的，叫劳动派遣，就是你的劳动合同建立方是第三方，使用单位是现在单位。如果现在单位和你签定的是劳务合同的话，其实就算签定的协议，和可以视作劳动合同看。
2、你现在去法院，那之前是否进行了劳动仲裁？仲裁结论如何呢？
3、证明双方劳动关系，你不是有劳务合同么，这个就可以证明呀，如果不是和第三方签定的。你有工作证，考勤卡，工资单，都可以座位证明材料的。
4、没有签定任何合同，那么你前面所说的劳务合同有是什么呢？证明劳动关系不一定需要用劳动合同证明。
5、请你把我的提问补充，我再详细回答。

⑵ 雇佣关系伤害如何赔偿（请懂法律的帮助）

1、应当认定为劳动关系，而且，以劳动关系来保护你的亲威，对你的亲威来说更有利。
2、如果一次性赔偿，建议这样：一、先咨询一下医生，看看大概的总医疗费（包括以后的医疗费）的数额；二、查询一下工伤伤残等级标准，对照你亲威的伤情，看看应该属于几级伤残，再对照当地的工伤保险规定，计算伤残应赔偿额；三、再加上治疗期间的工资。可以以上三项的总和来确定总的赔偿额。
3、如果不能一次性赔偿，建议尽快申请工伤认定。你的录音应该作为证据，因此，建议你尽快把录音整理出文字材料，并可刻成光盘。

⑶ 雇佣关系赔偿，谁负责

您好，我是河南（郑州）荟智源策律师事务所律师，为您解答如下：
你所说的已经确定甲乙、乙丙之间是雇佣关系是从何确定的？如果不是经过法院认定的，其他确定都是不准确的。如果乙、丙均是个人的话，二者之间形成的是劳务关系，而非雇佣关系，与甲公司形成的是雇佣关系。如果乙雇丙干活，而甲知情或默许的话，再甲作为雇主是要承担赔偿责任的。
声明：鉴于网络咨询的局限性，律师在没有全面了解案情及对案件相关证据材料进行审查的情况下，对咨询的问题只能作出初步分析判断。本律师的意见仅供参考，不作为当事人办案的依据，当事人私自按照此意见办理案件所产生的后果与律师无关。如需要进一步法律帮助，请直接致电本律师或到携带相关证据材料到本律师办公室面谈。

⑷ 如何认定雇佣关系的损害赔偿责任

您好，雇佣关系纠纷中的损害赔偿，雇主承担民事责任不能适用过错责任原则，也不能适用过错推定原则。因为如果适用过错责任原则，作为原告就必须举出被告对造成自己损害有过错的证据，即要适用“谁主张，谁举证“的举证责任原则；若适用过错推定原则，雇主只要举出自己对造成雇员或者第三人损害没有过错的证据，就可不承担责任。在适用过错责任原则的情形下，原告是很难举出有效证据证明雇主存在过错，在实践中是不可行的，不利于保护雇员权利。而在适用过错推定责任原则的情形下，雇主往往处于优势地位，利用其所控制的资源（如其他员工的证言等）是很容易找出证据证明雇员的“过错”的，基于社会公平正义和有效保护受害人利益的目的，显然适用过错推定责任原则是不可行的。
如果在雇佣关系纠纷中的损害赔偿适用无过错责任原则，只要求原告举出雇佣关系存在的证据和自己受损害提出事实即可，而无须证明雇主是否对原告的损害有无过错，便可让雇主承担民事责任，这是符合《劳动法》和《合同法》立法精神的，也是符合社会公平正义和有效保护受害人利益的要求的。如果第三人或雇员对自己的损害有过失，则依据《民法通则》第131条之规定，让第三人或雇员承担相应的民事责任。如果雇主有证据证明损害是由第三人或其雇员故意造成的，雇主可依法免责。可见，使用无过错责任原则处理雇佣关系纠纷中的损害赔偿是符合我国的社会发展和实际的。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

⑸ 雇佣关系赔偿

如果伤者受雇于你父亲，你父亲是有赔偿义务的。

如果暂时无力赔偿，可与伤者协商分期赔偿。

《人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

⑹ 雇佣关系人身伤害如何赔偿

劳务关系发生人身损害的，按照各自过错承担责任；
具体能得到多少赔偿，一是要了解详细经过，大致判断过错比例。二是要鉴定伤残等级，确定赔偿标准。第三还要根据你父亲的个人其他情况，确定其他项目的赔偿。

打字不易，如满意，望采纳。

⑺ 雇佣者受伤，雇主应当如何赔偿

如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。误工费依照伤者受伤前一年平均工资支付。依照法律规定：

1、雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持；

2、误工费应付至治疗终结之日，以伤者受伤前一年平均工资支付；三个手指带手掌没了，构成了肢体残疾，待伤残鉴定后应支付伤残赔偿金；

3、家庭条件不好并不构成法律上的免责事由，但确有实情，当然可以与伤者一方协商解决。

(7)雇佣纠纷如何赔偿扩展阅读：

一、第十一条

1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

3、属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

二、第十二条

1、依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

2、因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

三、第十三条 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。

四、第十四条 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的可以由被帮工人予以适当补偿。

⑻ 雇佣关系受伤怎么赔偿

雇佣关系雇员在雇佣活动中受伤受伤的，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
【法律依据】
《民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

⑼ 雇佣关系赔偿标准

无论劳动关系还是雇佣关系，赔偿标准都是按照《工伤保险条例》执行的。不同的是劳动关系状态下，工伤由劳动部门认定，且1-4级伤残不能终止劳动关系和不能进行一次性结算所有工伤待遇，而雇佣关系状态下劳动者得不到赔偿，则可直接到法院民事诉讼，而赔偿通常是一次性结算完毕。
职工工伤后享有以下待遇：1、医疗待遇；2、停工留薪期间工资待遇；3、伤残鉴定待遇；4、一次性伤残补助金待遇；5、劳动关系终结后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。