Ⅰ 中央对下岗工人有何待遇
下岗职工应享有的权利： “下岗职工”是当前我国经济转型时期出现的一个特定概念，主要指由于企业经营原因造成职工在本企业无岗位，在社会上没有就业，而又有就业愿望的人员。 根据劳动法和中央关于国有企业下岗职工的政策规定，下岗职工的权利可以概括为两类，一类是作为普通劳动者享有的一般权利，即获得养老、失业、医疗等社会保障权和对违法违反政策规定的行为的申诉权。另一类是作为下岗而暂时困难的劳动者享有政府规定的特殊权利，包括下岗知情权、基本生活保障权和再就业权利。
1.下岗知情权。是指拟被下岗的职工有权知道被下岗的原因和理由。劳社部发(98)08号文规定，企业安排职工下岗，应坚持公开、公正的原则，要说明原因、讲清政策，作出计划，认真组织。强调职工下岗应依照一定的程序进行，对不依照程序进行的，职工可向企业上级主管部门的再就业指导中心申诉，也可以直接向劳动就业管理部门举报。
2.基本生活保障权。指下岗职工在协议托管期间，基本生活应该得到保障。 这是党和政府从下岗职工生活实际出发而赋予的一项最基本的权利。造成职工下岗有多方面因素，既有传统的统包统配的就业制度因素，也有多年来盲目投资、重复建设以及企业经营机制深层次矛盾多年积累的因素。且多数下岗职工曾为国有经济的发展作过贡献。他们技能单一，年龄偏大，再就业困难，只有切实保障他们的基本生活来源，他们才能适时调整心态，为重新择业做准备。
3.再就业权。是下岗职工最核心的权利，也是我国宪法规定的公民劳动权利和义务的题中应有之义。 为保障下岗职工劳动权利的充分实现，党和政府实施下岗职工再就业工程，在实践中，摸索出一条具有中国特色的社会保障制度---建立再就业服务中心。规定凡有下岗职工的企业必须成立再就业服务中心。通过再就业服务中心，为下岗职工发放基本生活费，缴纳社会保险，提供职业培训和职业介绍服务，促进下岗职工再就业。同时，各级政府制定一系列优惠措施，鼓励用人单位招用下岗职工和下岗职工自谋职业或组织起来就业。如从事社区居民服务业的下岗职工，享有工商管理优先注册和税收3年减免的权利。这一切都说明了，党和政府尽最大的努力为下岗职工再就业权利实现提供广泛保障。
4.获得社会保障权。这是劳动法规定的劳动者的一项法定权利。 劳动法第70条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金使劳动者在年老、患并工伤、失业、生育等情况下，获得帮助和补偿。 企业和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。下岗职工由于缺少正常的劳动收入，在再就业服务中心托管期间，养老保险和失业保险的交纳与在岗职工不一样，由企业独自(含个人部分)按规定比例缴纳。对托管期满的失业人员，由再就业中心及时将其档案转入劳动力市场或人才市场，办理失业登记，享受失业救济。失业人员和下岗职工家庭人均收入达不到城镇居民最低生活保障线，可申请民政救济。
5.申诉权。指对企业违反下岗政策和劳动法规定的行为，职工有向企业上级主管部门申诉和向劳动部门投诉的权利。如一边下岗，一边招用外来临时工的行为，可向劳动监察部门投诉。 总之，前述5项下岗职工的权利，都是党和政府为切实做好国有企业下岗职工再就业工作而设定的。随着国企下岗职工再就业目标的实现，“下岗职工”概念将自然消亡，这些特定的权利也将随之消亡。
Ⅱ 因为被人投诉,经理让我下岗,大家觉得我应该怎么做
是千里马就去找拨乐，何必寄人篱下。
Ⅲ 什么理由可以投诉协警下岗
詹姆斯 的加盟，让热火如愿组成了“詹姆斯+德维恩-韦德+ 克里斯-波什”的超级三巨头组合，恰如07年夏天凯尔特人组成三巨头时一样，外界不约而同地发出了“只有三巨头，能否夺冠”的质疑，现在同样的问题丢给了热火，实际上这个答案很简单：下赛季的热火还需要磨合，但未来他们将成为统治联盟的怪兽。以下为热火三巨头的详细分析：
1.热火不仅是夏季的最大赢家，更赢得未来。
首先，有别于绿军三巨头的一点，那就是年轻。热火三巨头均是同届新秀，其中最大的韦德不过28岁，波什则只有26岁，詹姆斯距离26岁生日还有将近半年时间，这是一直比绿军三巨头成军时年轻得多的组合，他们未来的发展将注定会超越“保罗-皮尔斯+凯文-加内特+雷-阿伦”的组合，因为他们拥有更多的时间去证明自己。
如果必须加一个时限，考虑到NBA球员的黄金期往往要到29岁至31岁间，并参考目前去年打入总决赛的绿军的表现，平均年龄“26.3岁”热火三巨可能将在未来至少8年时间里，都会在联盟占据统治地位。8年后，韦德已经36岁，詹姆斯33岁，波什34岁——相当于上赛季绿军三巨头所处的年纪。
其次，很多人认为目前阵中只有8名球员(其中只有2名确定有合同在身，三巨头还未正式签约，3名新秀)，热火在明年还不具备冲击总冠军的实力。这样的观点只答对了一半，热火现在确实是钢头铁脚豆腐腰，板凳席几乎没有值得信赖的球员。但当年绿军三巨头成军时，拉简-隆多还没有成气候，也没有人相信未来会有格伦-戴维斯这样有用的替补。但只要总裁帕特-莱利努力经营，他们未来肯定能够得到一批拥有的老将和新秀。就像2006年热火夺冠时的那批老将一样，热火的成功是可以复制的。
2.热火高层将一如既往地稳定，这是夺冠的奠基石。
此前一位来自韦德的亲近人士透露：莱利不会接手教鞭，年轻主帅埃里克-斯波尔斯特拉将继续执教。恰如当初绿军时，总经理丹尼-安吉与道格-里弗斯的联手，这样的教练组才是最为稳定的。
3.热火首先需要补充一个大个子，这点可以依靠培养新秀。
此前ESPN专家马克-斯登就认为，不管詹姆斯是否加盟，他们都必须有一个会防守的大个子。一个有足够身高，又会防守的大个子，他们的市场价格都非常高，典型的例子就是刚刚续约的布兰顿-海伍德。不过对于已经拥有三巨头的热火，他们对大个子的要求或许能够更低，笔者认为几个新秀就能够满足，总裁莱利则早就想到，他在6月29日选秀日当晚就摘下了7尺大个德克斯特-皮特曼以及NCAA的盖帽王贾维斯-瓦尔纳多。
现在绿军先发中锋肯德里克-帕金斯在绿军三巨头成军时，不过是一个年轻的内线苦力，在绿军的悉心调教下方才成长为一个内线大锁。如果说皮特曼综合实力还不足以与当年帕金斯比拼，那么在大学时代场均能够有4.5次盖帽的瓦尔纳多，至少在防守端可以给热火以最大的支援。且皮特曼是一个才华横溢的内线攻击手，掉到次轮不过是身体略微肥胖，只要解决这个问题他就是一个合格的首轮天赋大个。
并且，热火也可以底薪续约乔尔-安东尼，虽然身高、天赋不足但其篮板和防守能力已经有所展现，在未来一个赛季他能够充当一个合格的热火先发中锋。
4.未来还看老将，迈克尔-比斯利、马里奥-钱莫斯或将离队。
此前就有消息显示，热火为了迎接詹姆斯，会出掉榜眼比斯利以及钱莫斯，这样做的目的一是腾空间，二是换来够用的即战力。热火若想在下赛季就冲击总冠军，吸引老将就成为必然的手段，就像凯尔特人夺冠那年的PJ-布朗，热火也将找到属于他们的老将。
上赛季效力于热火的拉夫-阿尔斯通就是一个很好的选择，这位仍希望能够有所作为的“街球王”可以暂时补充热火的首发位置，由于韦德和詹姆斯就足够解决后场组织和进攻问题，对控球后卫的要求仅仅是：能够稳稳的拿球和防守，阿尔斯通就完美的符合目标。另外，上赛季效力热火的乌杜尼斯-哈斯勒姆和昆廷-理查德森都是可以考虑的续约球员，他们能够补充替补席的不足。
总结以上四点，热火的未来自然是不可限量，莱利已经为未来8年的辉煌布设了不少棋子。而就算是展望未来一个赛季，热火只要运作得当，他们就已经有资格去畅想一枚总冠军戒指。正如ESPN专家约翰-霍林格所言，热火已经得到了三名联盟十大高手，老天！
Ⅳ 先下岗后让你自动提出辞职合法吗
这种情况如果签订有劳动合同的话，可以到劳动保障部门投诉。
Ⅳ 怎样投诉一位高速收费站收费员会致使她下岗
俗话有说断人衣食犹如杀人父母，他有多得罪你才让你有这样的想法呢。佛说，放下才得自在。如果对方真的是工作上有错漏或事，言语上有顶座，那么你直接投诉到有关部门就是了。
Ⅵ 快递投诉如何让他下岗
直接联系国家邮政总局进行投诉处理或是联系当地消费者保护协会
Ⅶ 去那里投诉可以让老师下岗
教育局，找记者，到法院！最好整到CCTV上去！
Ⅷ 客户可以投诉移动工作人员下岗吗
客户当然可以投诉移动工作人员。
但，不是客户投诉了工作人员，工作人员就会下岗，任何公司部有自己的管理制度，不会轻意让员工下岗。
Ⅸ 劳动法下岗职工政策!
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，下岗人员享有以下合法权益：
（l）用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除劳动合同必须具备以下三个条件：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的。②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，达不成变更协议的。但用人单位单方面解除劳动合同之前，按照《劳动法》第26条规定：“应当提前30日以书面形式将解除劳动合同的决定通知劳动者本人。”如用人单位没有履行上述法定程序，劳动者有权以程序不合法为由拒绝下岗。同时，用人单位还必须在书面通知中说明解除劳动合同的事实理由及法律依据。
（2）用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见。《劳动法》第27条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，报经劳动行政部门批准后可以裁减人员。用人单位未将裁员方案向工会或全体职工说明的、未听取工会或职工意见，不得进行经济性裁员，此间劳动者有权拒绝下岗，劳动行政主管部门也不得批准其裁员方案。
（3）用人单位在经济性裁员后，在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权。《劳动法》第27条第2款规定，用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（4）劳动者在法定条件下有拒绝下岗的权利。《劳动法》第29条规定，劳动者有下列四种情况之一的不得解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。②患病或者负伤在规定的医疗期内的。③女职工在孕期、产期、哺乳期内的。④法律、行政法规规定的其他情形。
（5）下岗人员下岗后，有从用人单位获得经济补偿的权利。《劳动法》第28条规定，用人单位按规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。按照劳动部1994年12月3日制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位在裁减人员后应按工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，不足一年的按一年对待。被解除劳动合同后未按该办法补偿的，除按全额补偿外，还应按补偿金额的50％追加补偿金。劳动者因患病或非工伤被用人单位决定下岗的除按上述规定补偿外，还应发给不低于6个月的医疗补助费，患重病或绝症的分别不低于医疗费的50％到100％。
（6）被用人单位错误决定下岗的，有申请仲裁和提起诉讼并获得工会支持的权利，如果用人单位裁员决定违法或不给经济补偿，下岗职工根据《劳动法》第30条规定，决定申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，工会应当依法给予支持和帮助。
Ⅹ 公司让员工提前下岗，违反了中国哪条法律
不违法。假如你无过失受解雇，公司应该给你补偿金；假如你违反 了公司的规章制度被炒，公司无需给予补偿。
《劳动法》是保护规定劳资双方权力和义务的法律，我们都知道，员工在合同期内可以提前一个月申请辞职而无需任何赔偿；同样的，企业可按照自身生产和经营情况来增减员工，按被辞退的员工的工作年限给予一定的经济补偿。这是法律赋予的权力和义务，并不违反法律。假如员工无过错被辞且得不到应有补偿才能认定企业违法。
法律赋予企业有一定的内部立法权，企业可以根据自身的工作要求制定相应的合法的规章制度，并对违反这些规章制度的员工予以处分，处分中就可以包括：不需要提前通知，也无任何补偿的单方面解除劳动合同。
企业主动与员工解除合同且员工无过失，一般情况下，员工能拿到N＋1个月的工资作为离职补偿，这里的N是指员工在企业的工作年限，不足半年的支付0.5个月，超过半年，不足1年的，按1年计算。“1”是指企业解聘员工需提前1个月通知员工，劳动法规定企业需要给员工1个月的时间，寻找新的工作。如果因工作需要员工马上离职，就需要发1个月工资作为“代通知金”。
我认同“ 朗和 ”的看法。作为一个打工仔，无非就是想拿回自己该拿的，至于企业是否违法那是仲裁机构和法院的事情。假如企业被认定违法，那就不是仅仅补偿员工那么简单，还要付很大一笔罚款。企业势必会百般辩解、全力推脱，这漫长艰辛的讨债过程是一个普通打工仔能够承受的吗？所以我认为还是应该以员工的身份与领导协商，尽可能把属于自己的钱带回家。祝你顺利，春节快乐！