『壹』 劳动争议/保安上班睡觉被辞退是否是违法辞退
广东胡律师：
补充回答：未签订劳动合同无法证明用人单位与劳动者约定的工作时间是定时还是不定时，建议你还是找专业律师来解决。
本身贵公司未与此劳动者签订劳动合同就是违法行为，依照《劳动法》规定不与劳动者签订劳动合同就要支付双倍工资。
1、加班费的核算：《劳动法》第四十四条
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、拖欠工资补偿多的核算：由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、辞退补偿金的核算：在合同期内，如果劳动者没有违反法律或公司规章制度，用人单位也不是合法裁员，用人单位单方解除合同就要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金。
4、《劳动法》规定用人单位单方面解约必须提前30天通知，不通知所产生的法律后果是需要多付一个月工资作为代通知金；
5、违法辞退双倍赔偿金与辞退补偿金重合；
6、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
从你的描述中，贵公司要支付该保安加班费差额（具体的要看发放的加班费是否合乎以上法律规定）、未签劳动合同的双倍工资补偿并要补其社保、即辞退的代通知金。
『贰』 只因当时跟老板发生点小冲突老板注意我干活不好的原因是当时辞退我算是违法吗
因你干活不好，让老板看到，老板辞退你，不算违法，但是老板要给你辞退后补偿一个月工资。
『叁』 单位同事因为工作纠纷撕扯单位有权辞退吗
可以申请劳动仲裁，要求撤销辞退通知，继续履行合同；或者直接要求职位违法解除劳动关系赔偿金：工作一年支付两个月工资
『肆』 只是因为跟领导争吵了几句，就被辞退，是否合法
只供你参考，希望能帮到你。
劳动合同法中第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
而你有签劳动合同，所以你不能要求职提出6个月的工资补偿。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以你能提出3个月的工资补偿。
『伍』 如果在工作过程中与老板发生冲突，被辞退了，请问有没有补偿
这种情况不算辞退吧，你第二天还是可以去上班，如他还是不要你上班，你可以找你们单位领导。如单位直接给你开了辞退决定，那么他是违法解除劳动合同，你别要补偿金了，补偿金才3个月，划不来，还不如你直接要赔偿金6个月呢，计算标准是每工作满一年按一个月工资计算，不满一年超过6个月的，按照一年计算，不满6个月的按照半个月支付补偿金。赔偿金计算的标准跟这个一样，只是是双倍。关于月工资标准是你被辞退前12月的平均工资
『陆』 公司辞退员工是违法的吗
不违法。单位有招聘的权利，就有辞退的权利，不能只招聘不辞退。
『柒』 我再公司工作1年2个月,公司因公司业务及人员调整辞退我,属于违法行为么如果违法,应该要求如何赔偿
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
『捌』 工作失职被辞退但是被逼也算自愿辞职算违法吗
不违约也不违法，是你自愿辞职的。
工作就是这样了，他们要的就是这样哦！要你主动辞职
不光光是你，其实我也遇到过的。
我是和你一样的职位（除了预定，还有开发票，管迎宾等）不一样的是我没有犯错。酒店是几个老板合伙开店，因为效益不是很好，换了总经理。总经理来了带了好多人来饭店。然后就把我掉去做迎宾，我也就找个理由辞职了。什么都没有，除了基本的工资
『玖』 工作纠纷被公司辞退怎么办，有明确的规定吗
你好，建议最好协商解决，依据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。单位应于次月起向劳动者支付二倍工资。同时，劳动者解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。如用人单位有理由辞退劳动者，应向劳动者说明理由并且应提前一个月通知劳动者或者单位向劳动者支付一个月的工资作为代通知金。如单位无故辞退劳动者应向劳动者支付二倍经济补偿金。详见《劳动合同法》