A. 员工投诉老板拖欠工资的投诉书该怎么写
你就写劳动局法何在，还我血汗钱
B. 公司拖欠工资的联名投诉怎么写
投诉书
投诉人人：××，女，汉族，出生年月日，身份证号码： 住址： 电话
被投诉单位：×××（公司名称）地址：××
法定代表人：××，电话：×××
投诉事项：
一、请求依法责令被投诉人支付申请人工资****元.
二、请求依法责令被投诉人支付申请人赔偿金****元
三、请求依法责令被投诉人支付申请人双倍的工资***元
事实与理由：
投诉人于 年 月 日开始至 年 月 日一直在被投诉人处工作， 现担任公司的 职务。投诉人在被投诉人处工作至今，被投诉人从未给投诉人交纳过任何的保险，同时也未与投诉人签定书面的劳动合同，并拖欠工资**元。
投诉人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当及时足额支付劳动报酬、用人单位应当与劳动者签定劳动合同、用人单位应当为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被投诉人未及时足额支付劳动报酬、未签定劳动合同、未依法缴纳社会保险。为维护投诉人的合法利益, 现向贵单位投诉,请求责令被投诉人依法向投诉人支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金。
此致
×××劳动监察大队
投诉人：
日期：
C. 拖欠工资投诉书怎么写，有什么具体的格式，和
1、标题开头应写“投诉书”。
2、投诉者的姓名、性别、国籍、职业、单位（团体版）名称权、地址、联系电话。
3、被投诉者的名称、通讯地址、联系电话。
4、投诉的事实与理由。
5、具体赔偿要求。
6、最后是投诉人在右下角签名和日期。
7、附证据清单，与事实有关的证明材料，如合同、传真、机船车票、门票、凭证、发票等。
另外，投诉者应该按照被投诉者数提出诉状副本，并依法在投诉过程中提供新证据。
D. 拖欠工资投诉信怎么写
《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门 递交 投诉 文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由 投诉人签 字。
第十四条投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的 名称 、住 所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依 法受 理， 并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动 保障 法律 的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日 内决 定不 予受理，并书面通知投诉人。
对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保 障监 察机 构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部 门管辖的 投诉，应 当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
E. 投诉信怎么写 拖欠工资
写清楚事情经过抄，拖欠工资金额，拖欠时间等。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
F. 拖欠工资的投诉书怎么写
仅供参考
1、劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、电版话号码等；权
用人单位方当事人的名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编 码、电话号码等；
2、申诉请求事项和所依据的事实、理由；
3、证据、证人的姓名和住址；
4、申请劳动争议仲裁的日期，申请人签名（盖章）。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。