Ⅰ 外资企业职工玩忽职守行为导致公司重大经济损失如何立案
《工资支付暂行规定》：第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
同时你单位还可以与员工解除劳动合同。
至于犯罪很难说：【重大责任事故罪】在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的。他违反安全管理规定了吗？
经济事故是什么呢，没听说过。
Ⅱ 外企在中国的纠纷按照哪国法律处理的
按照我国法律规定，中外合资、中外合作、外商独资企业全部都是中国法人，版而不是外国权法人，因此，他们在中国国内发生法律纠纷并涉诉的话，一律按照中国法律处理，如合同法、公司法、证券法、民事诉讼法等等。
中国企业在国外发生纠纷的法律适用问题，首先要区分是合同争议还是侵权争议。如果是合同方面的争议，首先看双方签订的合同中的有关“争议解决与法律适用”条款，只要不违反中国法的强制性规定，该条款就是有效的，如果双方在该条款中约定适用外国法（如欧盟法或新加坡法），就适用外国法。但如果涉案的不动产位于中国境内，则对该不动产强制适用中国法。如果是侵权争议，主要适用侵权行为发生地法、侵权结果发生地法、受害人或被告人的住所地法等。
在中国打官司，理论上而言，当事人可以约定适用外国法（关于物权或债权争议），但中国法中的强制性规定必须适用（例如一夫一妻与禁止重婚）。但在司法实践中，中国法院审理案件基本上都是适用中国法的，不适用外国法，以加快工作效率减少不确定性风险。如果不是诉讼而是仲裁的话，适用外国法和外国仲裁规则的机会更大一些。
Ⅲ 在外资企业转内资企业发生纠纷时，该怎样处理
1、你要办理税务登记的变更，因为外资企业和内资企业的税务机关管理是不同的，而且，企业发生变化，需要及时到税务机关进行变更登记，这是税收征收管理法的规定。
2、对于税务登记的办理，因为现在国税和地税是合并办理的，你随便到哪个税务机关办理都可以。
3、你拿股东协议、银行验资单、原税务登记证件、法人代表身份证复印件这些到税务机关办理即可。
4、有些事情需要提醒，既然是外资转内资，那税务机关可能要查帐，因为外资企业如果经营期不到10年的，以前享受税收优惠而未缴纳的税款可能要补会。
Ⅳ 外资企业在中国怕被员工劳动仲裁吗
【1】劳动争议仲裁对劳动者和用人单位一视同仁。劳动争议仲裁是一杆公平秤。
劳动争议仲裁不偏袒任何一方。
【2】不存在外资企业怕员工去劳动争议仲裁问题。
Ⅳ 外资企业劳动仲裁是怎样的，申请时应该注意哪
劳动仲裁的受案范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳
动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。
国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。
如何申请劳动仲裁
1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、北京市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)受理本市行政区域内以下的劳动争议案件：
(一)位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件;
(二)外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。
3、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。
4、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。
5、申请劳动仲裁应当提交以下材料：
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;
(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交
本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
6、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。
决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
7、经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。
Ⅵ 外资企业破产清算员工赔偿问题
外资企业破产，与员工的劳动合同终止并需要依法向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
Ⅶ 外资公司拖欠员工5个月工资未付，怎么办
外资公司拖欠员工5个月工资未付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资。
以拖欠工资提出解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
Ⅷ 外资企业违法劳动法被工厂员工投诉有什么后果
企业违反劳动法，一经核实，会承担相应的法律责任。
《劳动法》第十二章法律责任
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。
第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第一百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
第一百零四条国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
Ⅸ 能算涉外案件吗:一方是外商独资企业（法人代表和员工均为外籍）与内资企业之间的民事纠纷,根据
：看到有补充，来看看，不想却是LZ如此的补充，吓了俺一跳，呵呵，厉害说不上的，只是个人一点理解，和朋友们探讨，抛砖引玉吧。希望见到更多朋友的意见。
1、“能算涉外案件吗”：如果所诉争的民事关系的设立、变更、终止的法律事实也是发生在国内、、诉讼标的物也是在国内的：不能算涉外案件。理由是：
（1）根据《最高人民法院关于贯彻执行＜民法通则＞若干问题的意见》（修改稿）的民诉意见的相关规定，构成涉外案件的标准是：一是案件当事人有一方是“外国人、无国籍人、外国法人”，或者是“民事关系的标的物在外国领域内的”，或者是“产生、变更或者消灭民事权利义务关系的法律事实发生在外国的”。
（2）从您所述情况看：标的物应是在国内、“产生、变更或者消灭民事权利义务关系的法律事实”似乎也是发生在国内，所以：要算涉外案件，唯一的有可能就是对方是外国法人（您所起诉的对方应是企业、而不是企业员工吧？如果是和企业员工因为员工的非职务行为而诉讼：算涉外案件；如果是因外商独资企业之员工的职务行业：起诉的应是企业，企业是否为外国法人仍然决定了是否是涉外案件）。
（3）根据《外资企业法》的相关规定：外商独资企业是中国法人、而不是外国法人。
所以：您所说的案件，应不算涉外案件。除非：您是企业员工进行员工的非职务行为诉讼、或者您与该独资企业诉争的标的物在国外、或者所诉争的民事法律关系的设立、变更、终止的法律事实发生在国外。
2、依据是：
（1）《最高人民法院关于贯彻执行＜民法通则＞若干问题的意见》（修改稿）
第207条：“凡民事关系的一方或者双方当事人是外国人、无国籍人、外国法人的；民事关系的标的物在外国领域内的；产生、变更或者消灭民事权利义务关系的法律事实发生在外国的，均为涉外民事关系。
人民法院在审理涉外民事关系的案件时，应当按照民法通则第八章的规定来确定应适用的实体法。（原178条）
（2）《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》“涉外民事诉讼程序的特别规定”第30条：当事人一方或双方是外国人、无国籍人、外国企业或组织，或者当事人之间民事法律关系的设立、变更、终止的法律事实发生在外国，或者诉讼标的物在外国的民事案件，为涉外民事案件。
（3）《外资企业法》第八条：外资企业符合中国法律关于法人条件的规定的，依法取得[中国法人]资格。