⑴ 劳动纠纷律师咨询
楼主你好，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不回满一年未与劳动者订答立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据你的情况，单位从2012年9月7日起应每月支付你双倍的工资。劳动合同法对用人单位与劳动者解除劳动合同有严格的规定，根据你提问中的陈述，单位是无故与你解除劳动合同，据此，单位应当承担非法解除劳动合同的法律责任，即向你支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
每周工作6天，周六是否算加班，关于这个问题，需要提醒你注意的是你首先需要弄清楚你所在工作岗位所实行的工时制度，不同的工时制度对于加班问题有不同的规定。
你可以依法提起劳动争议仲裁，根据你工作的时限要求单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金，
劳动合同法第47条是关于经济补偿的计算方法；未缴纳社会保险，可要求单位补缴，也可与单位就此问题进行其他的协商。
以上解答希望对你有所帮助！\(^o^)/~
⑵ 法律在线咨询 劳动纠纷
如果银行没有给你签订劳动合同，其行为是违法的，你可以向劳动部门申请仲裁或调解，对调解或仲裁不服，还可以向法院提起诉讼。
⑶ 劳动纠纷，有律师电话可以咨询吗
劳动者和用人单位可以通过拨打12333电话，咨询劳动纠纷。
人力资源社会保障部版组建后，下发了《关于继续使权用全国性公益服务号码12370与12333的通知》（人社信息函[2009]35号），明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务，12370用于公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。
目前“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。
⑷ 法律劳动纠纷、律师免费咨询电话多少
打114问下法律援助中心的电话就可以了
⑸ 劳动纠纷，咨询律师
只要劳动合同中没有限制你不可以兼职，那么是可以的。因为劳动合同法没有对此认为是违法的。但是从常理讲，3个全日制劳动合同不太现实。而且这也涉及到你的社会保险由谁缴纳？这个存在一定争议。但绝不违法。
⑹ 劳动纠纷问题，专业法律问题，恳求专业律师回答~~在线等
劳动关系自实际用工之日起建立，虽然你们未签订劳动关系，但因为已经实际用工，所以双方之间是存在劳动关系的。
正是因为存在劳动关系，雇员在工作中造成雇主财产损失的，就不能简单的适用“损害赔偿”这一法律关系。一般来讲，雇员在工作中因过失致雇主的财产损失，不负有必然赔偿的义务，当然，如果员工自愿赔偿，是另外一回事。但如果是员工故意造成的，或是因工作以外的行为造成的损失，则负有赔偿的义务。当然，如果是员工因重大过失，违反安全生产的纪律和劳动规则，如果用人单位有足够的证据证明员工有重大过失的话，法院可以视情况酌情作出是否赔偿的判决，但即使判决赔偿，也应当是很少的比例。
所以说，只要不是你故意造成的，一般不用赔偿，用人单位要是想让你赔的话，他要拿出足够的证明才行，所以说，不必过于担心。
不过，估计你们单位如果要让你赔偿的话，很有可能会要求从你工资里扣，这样一样，你就会很被动，如果不是太正规的单位，跳槽吧，省得麻烦。
⑺ 劳动纠纷咨询律师平台:
律师费即律师代理费，是指律师为委托人代理法律事物应当收取的报酬。律师应当以其所在律师事务所的名义统一收案收费，不得私下收取律师费。律师费不同于办案经费，律师为处理受托事务支出的必要费用仍须委托人承担。律师费不同于诉讼费，律师费是基于委托关系产生的民事代理费用。 1、劳动仲裁费和诉讼费用按国家相关规定执行。 2、律师费，由您与您拟聘请的律师协商确定。
⑻ 劳动争议，劳动纠纷，咨询律师
律师费即律师代理费，是指律师为委托人代理法律事物应当收取的报酬。律师应当以其所在版律权师事务所的名义统一收案收费，不得私下收取律师费。律师费不同于办案经费，律师为处理受托事务支出的必要费用仍须委托人承担。律师费不同于诉讼费，律师费是基于委托关系产生的民事代理费用。 1、劳动仲裁费和诉讼费用按国家相关规定执行。 2、律师费，由您与您拟聘请的律师协商确定。
⑼ 劳动纠纷 希望律师耐心解答！
关于你的问题，回复如下：
1。我是逼走的，就是我自己不干的或者是老板炒掉我都能告他么。（只要你不辞职，他们要求你离开的话，就属于他们解除你的合同，你可以要求公司向你支付经济补偿金的。）
2。我去哪里告。（劳动争议仲裁，都是到当地劳动局的，如果不知道地址，打12333问一下就清楚了）
3。我现在手头上的这些证据够么？还是要更多一点证据（我只有半个月时间）。（能证明与公司存在劳动关系，能证明工资收入是多少钱，基本上足够了。）
4。告胜利的概率有多大。（这样的情况下，胜的概率99%以上）
5。一般告完要多少时间（多少天左右）（劳动仲裁，从受理时开始，45天审理完毕。但是如果用人单位起诉到法院的话，时间就会久一些。）
6。告要产生费用么？然后是自己掏多少，还要请律师么。（劳动仲裁不收费的，请不请律师都可以的。）
7。我能收到赔偿多少。（入职半年了，未签合同，从第二个月开始，可以要求双倍工资，5个月*5000元。可以要求25000元。另外，如果他们炒你走，就是至少一个月的经济补偿金5000元）
***个人建议，如果和用人单位关系还不错的话，如果老板要你走的话，可以先谈谈，让他们赔偿你一些钱，和气解决这个争议，或许会更好的。
祝你好运！！
⑽ 劳动法律师在线咨询
缪老师的回答，现在的主流认识，是错误的！
该案件中未签订劳动合同的双倍工资，确实超过了1年的时效。未签订劳动合同的双倍工资，不是劳动报酬，不适用于27条第4款的规定。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。