❶ 竞业限制协议及约定补偿有效吗
竞业限制协议未约定补偿金是有效的。劳动者只要履行了竞业限制义务，即使未约定补偿金，劳动者依然可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
❷ 与公司签订了《保密及不竞争协议》约定竞业限制期限2年并约定了赔偿金数额，离职后公司拒不支付补偿金怎么
。《来浙江省技术秘密保护办法》规定源“协议双方可以约定，权利人违反协议约定不支付或者无正当理由拖欠补偿费，或者权利人违法、违约解除与相关人员合同的，竞业限制协议自行终止”。你现在碰到了单位‘不支付补偿金’符合‘权利人违反协议约定不支付’的条件。结果是‘竞业限制协议自行终止’。所以你的要求不能得到支持。
即使 你主张“未约定不支付补偿金协议无效”，同时又‘协议约定企业有权随时解除我竞业限制义务’，也不会得到支持。供参考
❸ 如果竞业协议违约，最多赔偿多少倍
竞业协议违约金的数额是当事人双方的意思自治，在法律中并没有明确规定。就目前来说，我国法律对竞业协议的违约金的计算没有明确的规定，在实务审理中按照有约定的依约定，没有约定的，根据原用人单位的损失、公平原则来确定违约金，因此，劳动者在与用人单位签订竞业协议的同时应当约定具体的违约责任的承担方式和内容。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十七条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
❹ 保密和竞业限制中赔偿金和竞业限制补贴标准
对此，由当事人双方在限制协议中进行约定。其中，未约定对劳动者经济补偿标准且劳动者履行了竞业限制义务的，用人单位应当按劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于最低工资的标准按月支付经济补偿金。
❺ 竞业限制劳动者违约如何赔偿
依据我国相关法律的规定，劳动者违反竞业限制条款的约定，到与原单位有竞争关系的单位工作的，要支付违约金，违约金按协议的约定支付。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》
第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
❻ 竞业限制协议和补偿问题
你好：
其实您的问题基本上是竟业禁止的补偿问题。对于竟业禁止的补偿金过低，不利于保护职工权益，应当存在效力问题。
另外实践中，竞业范围过大，也存在职工权益问题，建议与单位沟通。
案例参考：南京市鼓楼区人民法院
http://blog.sina.com.cn/s/blog_9dc029320102v12f.html
❼ 关于竞业限制协议,请问我这样的情况要赔偿吗
关于竞业限制，按照劳动合同法的规定，不多于6个月，在这期间，如果公司未对你支付相应补偿费用，那么你完全可以不必遵守竞业条款。