❶ 劳动合同法的三个案例分析
问题我已经在别的提问者那里回答过了你可以去看看！
第一道题：有一些不明白的地方，上面写这个刘先生2005年3月已经自动离职，那么公司怎么会在4月份与他签订劳动合同呢？！
抛开时间的问题不谈，根据上面的叙述我认为仲裁的裁决没问题，公司提起仲裁要求刘先生承担违约责任，赔偿违约金是负有举证责任的，如果不能举证怎么能够得到支持呢？我国民法的原则是谁主张，谁举证。
❷ 维权工作（模拟案例）
B某宣传A某维权不违法。维权的宣传是国家支持的，让每一个劳动者都知道，还有劳动仲裁部门可以作为劳动者强而有力的后盾。这是根本不违法的。
A某的行为和大多数企业的做法近乎相同一致，利益大于天的金钱社会，无论是谁都希望将最大的利益归于个人，其实仔细观察这个社会，你会发现，类似这样的企业不在少数，而劳动者的威权就如B某一样，有种种的顾及。我个人则认为，在求职应聘初期，就该谈到这些问题，例如养老保险需要达到企业的什么标准，试用期时间为多久（国家规定试用期时间为 普通工人1个月，技术人员3个月，行政人员半年，高级管理人员1年，统一标准试用期为，1个月后签合同1-3年，3个月签合同为3-5年，半年签合同为5-10年，1年试用期则为终身制）
绝大企业设置门槛均为一年试用期，二年考察期，3年满，给教养老保险等等福利待遇。这是明睁眼漏的事实。只是我们国家有政策的下达，执行力却并不强。所以没有其他的办法。
在说说B吧。B某此人经此事后，个人觉得，不是其他企业因他维权而不起用他，而是他本是不是真的不符合要找的工作的标准。认清自己找工作，才是他的关键。企业有权选择员工。员工也有权选择企业。
❸ 劳动法案例
回答：
1、合法，集体合同条例第九条规定：集体合同由企业工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
2、已经生效，集体合同条例第十八条规定：劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
3、不合法，因为集体合同已经生效，集体合同条例第第五条 职工个人与企业签订的劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
4、集体合同适用大部分相同的工种，不适用于高于集体合同标准的岗位，比如集体合同里未说明的某岗位工资高于集体合同，就要签订个人合同，就如你如公司某经理，工资10000元一月，不适用集体合同，适用于个人合同，而且个人合同可以在集体合同上进行完善和补充，并双方协商的另外约定条款。总之，两种合同是互相补充的，是不可取代对方的。此外，集体合同约定了最低标准，劳动合同法第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
本人所提的集体合同条例是依据广广州市集体合同条例，各地方政府规定可能有所不同，仅供参考。
❹ 关于劳动法的两个案例分析题 跪求！！【高分】
问题1：公司的做法是不完全正确的，公司在与林某签订劳动合同时约定了相关的竞业限制及违约责任，那么在解除劳动合同时除需向林某支付经济补偿金外，还应当按照劳动合同的补充约定向林某支付因违约而产生的赔偿金，及竞业限制方面的赔偿。
林某的请求应该能够得到支持，道理同上，因为双方在劳动合同中有明确的规定，约定了“一方违约，另一方在同意解除劳动合同的同时，仍可要求违约方赔偿对方全部经济损失”的条款。所以应当得到支持，但是否是合同有效期内的全部工资，要看双方约定的具体内容而定。
问题2：张某的要求应当得到支持。张某工作年限已经达到16年，三个月的病休期完全在法定的医疗期之内。劳动法规定在职工因病或非因工负伤期间用人单位不能与劳动者解除劳动合同，如果劳动合同到期，也应当自动顺延至该情形消失之日。劳动法还规定病假期间用人单位需支付不低于最低工资标准80%的病假工资。所以张某的请求应当得到支持。
电视台对张某的待遇是不正确的。首先就违反了同工同酬的原则，其次用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险及住房公积金，并支付相应的津贴、补贴。张某连续工作已经达到10年以上，应当签订无固定期限劳动合同，用人单位在医疗期内解除与张某的合同属于违法行为。
你问的这两个问题是考题吗？？？回答的不一定完全正确，供你参考！
❺ 劳动法案例分析 急求答案
不会受理。
原因:刘某与甲商城之间是劳动合同关系,而刘某与a大厦没有劳动合同关系,只不过是甲将刘委派到a大厦而已；劳动争议是劳动关系双方的争议,那么被申诉的a大厦主体不适格.
解决方法：刘某撤回申诉，而与甲商城协商，通过甲商城不协调；协调不成，可向劳动部门进行举报，最后以甲为被申诉对象进行申诉。
诚实的说，对第第二问中：刘某因奖金，福利待遇与a大厦发生争议似不属于劳动争议的范围。仅供参考，本人也正在学习劳动法。
❻ 100分！请懂《劳动合同法》的老师进来看看，帮我分析个案例
1回答 是支持的！《劳动合同法》第42条规定：劳动者患病在医疗期内，用人单位是不能以不胜任工作为由解除的，张某可以要求单位撤销解除决定，继续履行合同。
2、张某在职期间，各项待遇都与在编人员不同，有违反同工同酬之嫌，但问题是目前法律法规对同工同酬的规定比较笼统空泛，缺乏操作性，所以此项主张能否得到支持，存在一定的不确定性。
3、双方自愿平等签订的劳动合同，只要内容不违反国家强制性的法律规定，是合法有效的。电视台如有违法解除的情形，劳动者可要求继续履行，也可以要求解除合同，并由单位支付2倍经济补偿金的赔偿金。
❼ 劳动法案例分析
这些都是依据！！！ 但都不是重要的 你去劳动仲裁咨询 电话是12333 问下 自己工作区的 地址 到时候可以去劳动仲裁（现在 劳动仲裁也已免费了） 将工资单 都 保持好！！
❽ 谁能给我5个法律案例并写出对案例的看法！！！（字数不限！！）答对了我还会加分！！！望认真回答！！！
网络知道 提问
谁能给我5个法律案例并写出对案例的看法！！！（字数不限！！）答对了我还会加分！！！望认真回答！！！
这个问题你怎么看？展开讲讲...
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肽nan了
LV.1 2017-04-27
多子女达成的分别赡养父母协议是无效的
逯大妈来电称：我有两个儿子，在2000年的时候，老大薛儿子与老二李儿子就以后赡养我和老伴达成了一份协议，写我老伴由老大赡养，我由老二赡养，都养我们到去世，在此期间的所有花销以及丧葬费用均由他俩各自承担。2013年，我老伴去世，期间的所有花销也是老大出的。最近，老二不孝敬我，把我赶出家门，我找老大，老大说他按照之前的协议孝敬了他父亲，我就与他无关了。我想问有了之前的协议，我就只能向老二主张了吗?
王律师来电称：刘大妈说的这个事情主要还是涉及多个子女为赡养父母达成的赡养协议的效力问题。我国老年人权益保障法第20条赋予了赡养人就履行赡养义务进行约定的权利，但这种权利行使有两个限制条件：一是需要征得老年人的同意;二是不得违反法律规定和老年人的意愿。刘大妈两儿子在2000年签订的分别赡养协议，违反了法律规定，应当认定无效。本案中的分别赡养协议是老大与老二就将来赡养父母所做的安排，赡养义务是专属于赡养人对被赡养人的义务，该义务具有身份关系，不具有转让性。基于赡养协议产生的赡养义务之债属于赡养人的内部约定，不能约束被赡养人。分别赡养协议本质上免除了子女对另一父母的赡养义务，与法律规定的子女对父母均有赡养义务相违背，故应当认定为无效。刘大妈能要求老大和老二尽赡养义务，但鉴于老大对胡某已经尽到了赡养义务，故在对刘大妈履行赡养义务时，应当予以考虑酌减。
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用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的 ，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动 行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用裁减的人员。”中的通知程序，即应“提前三十日”通知。
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