如何投诉公司拖欠工资

Ⅰ 公司无故拖欠工资该如何投诉

公司无故拖欠工资，可以向当地劳动局投诉。建议先别投诉，而是先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Ⅱ 怎么在网上举报企业拖欠工资

可以投诉到当地劳动局或者报警解决。构成恶意欠薪罪的，应当判处刑罚。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

(2)如何投诉公司拖欠工资扩展阅读：

具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：

（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；

（二）逃跑、藏匿的；

（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；

（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。

第三条 具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：

（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

Ⅲ 公司拖欠工资，应该找哪个部门投诉

公司拖欠工资应该找劳动部门进行投诉。政府部门有一个劳动保障监察机构，专门是处理和解决员工的劳动争议，如果员工和用人单位发生了矛盾和冲突，双方应当先进行协商，如果协商不成，用人单位一直拖欠工资，可以向当地的劳动监察机构申请仲裁，要求公司尽快支付拖欠工资和赔偿，这样才能尽可能的保障自己的权益。

劳动者不仅可以到当地的人社部门进行举报，而且还可以向当地法院提起诉讼，只要诉讼的要求合理，相关证据充足，法院肯定是会判劳动者诉讼获胜，不仅可以让用人单位尽快发放拖欠工资，而且还可以要求公司进行赔偿，如果劳动仲裁生效之后，用人单位拒不执行，可以直接申请法院强制执行，所以只要自己有理，走遍天下都不怕，积极的去向劳动部门进行举报和投诉。

Ⅳ 怎么举报公司拖欠工资

到当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向法院提出诉讼《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

Ⅳ 公司拖欠工资如何投诉

公司拖欠工资不给，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

Ⅵ 怎么举报拖欠工资的公司

你应该去当地劳动监察大队去投诉，去的时候带好身份证还有劳动合同，然后劳动监察大队去立案调查。

Ⅶ 怎么投诉公司拖欠工资

很多朋友都会碰到拖欠工资的情况，但是钱是在用人单位手上，我们也不可能去强行抢回来，或者是威胁用人单位支付。很多人面对这种情况，只能是选择等待，等待用人单位主动发工资。但是面对一些很久都不发工资的情况，我们又该如何拿回自己的工资呢？一起来看看有哪些方法可以维护自己的权益。
一、单位拖欠工资怎么办？
1.劳动合同法里面有规定，用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资，不可以长时间拖欠，或者是无故克扣工资。如果长时间不发工资的，用人单位需要跟职工说清楚理由，不要让职工产生不发工资的心理。
2.如果没有理由就拖欠工资的，可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的，可以通过先仲裁，后诉讼的方式来解决。
二、拖欠工资在什么情况下构成犯罪？
1.用人单位的资金在短时间内没有周转回来，需要经过一些时日才可以给职工发工资的，这种情况要通知好职工，让他们不要急躁，耐心等待发工资。
2.但如果用人单位是由于自己的经营不善，想通过拖欠工资的方式来转移最后的资金，最后在职工不知道的情况带着钱逃跑，这种行为已经构成犯罪了。这就是明显的有资金，却故意不发工资的行为，具有恶意拖欠的心理。
3.还有一种是拖欠的工资金额已经达到了五万元，并且一个月内还没与支付的，也是属于犯罪行为了。有些用人单位以为拖欠工资并不会造成什么犯罪行为，但是殊不知只要拖欠的工资达到五万已经被视为犯罪行为了。
三、拖欠工资多久算违法？
1.一般来说，工资都是一个月发一次，所以上个月的工资在经过一个月后还没有发的，就应经属于违法行为了。没有超过一个月，但是也没有发工资的，这种只能是属于拖欠工资的行为。
2.作为职工，用人单位由于资金不能及时回收，导致工资不能按时发放，这些是可以理解的。但是用人单位觉得经营不下去，就选择把钱私吞逃走的，这种行为就非常不地道了。
四、支付经济补偿金的情况有哪些？
1.用人单位没有按时发工资，并且在资金充足的情况下，一直拖欠着工资不发放；
2.每到发工资的时候，用人单位就会用一些不正当的理由来扣除工资，比如强行性的捐赠、上班去厕所的时间过长当旷工处理等等；
3.没有经过职工的同意，就要求职工延长上班的时间，并且不支付加班费，所以的无偿加班。
如果有上面的情况出现，按照劳动法规定，用人单位要向职工多支付一部分的经济补偿金。赔偿的标准是按照职工工资的25%来支付。
希望大家看了上面的介绍之后，对于拖欠工资的行为一定要多多注意，没有按时发工资的，一定要用人单位给出正当的理由。同时也提醒各位，在到新的用人单位上班的时候，一定要问清楚发工资的形式和时间，对于一些不能按时发工资的企业，就不要去应聘了，否则损失的是自己。

Ⅷ 公司拖欠工资要怎么投诉或举报

公司拖欠工资违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，涉嫌克扣工资，侵害了劳动者的合法权益。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，还有权得到已提供服务期间的经济补偿。

Ⅸ 在外地怎么投诉公司拖欠工资

本人在外地上班5个月，去年过年辞工到现在都没有发，拖欠三个月工资，一直跟那边的经理联系，说发一直到现在没发，我应该怎样才可以要回工资？现在人在本地，没在外地。