上海打工投诉

1. 上海农民工投诉电话

我是农民工，在上海通兴建筑公司打工17年。老板没有给我买任何保险。现在年纪越来越大，老板有辞退我的意向。我想问在辞退时是否有些补偿给我。

2. 在上海市静安区打工工资被克扣了,举报电话多少

3. 在上海打工告过公司会不会被拉黑

这个要看公司的hr了，如果你不是做得很过分的话，是不会被拉黑的，在hr圈子里面是有黑名单的，如果你做得很过分了，会被圈子里面记录下来，以后找工作就会比较麻烦，当然你告过的这家公司会把你拉到黑名单，也就是说，这家公司以后不会再要你了。

4. 我在上海打工现在老板不给钱是不是在我的家乡也能告他有用吗。

没用，你只能在上海劳动仲裁部门申请投诉处理，直到老板给你发工资为止。

5. 去年在上海打工被老板拖欠一个月工资我现在在北京请问我找哪个部门投诉

找当时在上海那个区域的劳动监察机构，打电话说明情况就可以了。

6. 上海拖欠工资的举报电话

上海市人社局电话12333。

用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、身份证、用人单位工商登记信息到工作地的劳动监察填表投诉。

如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。

《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《人力资源社会保障部办公厅关于公布12333电话咨询服务示范单位的通知》各地人力资源社会保障部门要结合实际，积极推广12333电话咨询服务示范单位建设成果，发挥好示范单位的引领和辐射作用，贯彻落实《人力资源社会保障部办公厅关于加快推进12333电话咨询服务事业发展的指导意见》（人社厅发〔2016〕186号）精神，推动实现12333电话咨询服务机构实体化、咨询专业化、服务规范化、渠道多样化和管理一体化。

(6)上海打工投诉扩展阅读：

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代 表人 或者 主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当 事人。

7. 上海劳动局投诉电话号码是多少

你可以直接在上海当地拨打114电话号码人工查询台询问就可获得上海市劳动局投诉 的电话号码，如果你是在外地的话，可在114前边加拨 上海当地的电话区号，这样就可以直接拨通当地的电话号码人工查询台咨询你需要的电话号码了。

8. 上海市劳动局可以在线投诉吗

我是奔腾电器的一名销售员工，自从5月底奔腾电器从我们商场撤下来以后我们的工资到现在还没

有发呢？更别说什么理赔了那简直是“天上掉馅饼”，想当初我们是多的卖力啊？我希望有爱心的人

能帮像在大商场里上班的同事，谢谢！

9. 上海市劳动局的举报电话是多少

劳动局已整合划入人力资源和社会保障局，上海市人力资源和社会保障局举报电话86-21-23111111，全国劳动人事举报电话12333.

根据2008年11月4日下发的《上海市人民政府机构改革方案》明确：

组建上海市人力资源和社会保障局。将市人事局的职责、市劳动和社会保障局的职责、市医疗保险局的职责，整合划入市人力资源和社会保障局。

挂市外国专家局、市医疗保险办公室牌子。组建市公务员局，由市人力资源和社会保障局管理。不再保留市人事局、市劳动和社会保障局。改革后，与市人事局合署办公的市编办单独设置。

(9)上海打工投诉扩展阅读:

人力资源和社会保障监察举报注意事项

1、任何组织或个人对违反人力资源和社会保障法律、法规、规章的行为，可采用电话、信函、来访、网上等方式向人力资源和社会保障行政部门举报。人力资源和社会保障监察机构设立举报信箱、接待室、12333电话和网站接受举报。

2、举报人应当实事求是，如实提供被举报人的名称、住址和具体的违反人力资源和社会保障法律、法规、规章的事实或线索。举报人要求告知查处结果的应当将自己的真实姓名、联系电话等告知人力资源和社会保障监察机构。

3、人力资源和社会保障行政部门对举报人反映的违反人力资源和社会保障法律的行为应当依法受理，并为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反人力资源和社会保障法律、法规、规章的行为提供主要线索和证据的举报人，可以给予适当奖励。

上海市人力资源和社会保障局 —监察举报注意事项

10. 在上海打工，老板没加金也没签劳动合同，打什么电话投诉呢

未签订合同你可以通过合法途径解决：
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！