① 追讨工资找什么部门，单位拖欠工资要赔偿吗，向
追讨工资有两种方式：
1、向劳动行政部门投诉，请求干预并查处。
2、向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位支付被拖欠的工资。
单位拖欠工资原则上没有赔偿，但如果是通过劳动行政部门解决的，可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但在现实中很少能够做到这一步。
所以，申请劳动仲裁可能是解决拖欠工资问题的最佳选择。
如果因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与单位的劳动合同，除要求支付被拖欠的工资外，还有权得到已工作期间的经济补偿。
② 关于工资问题纠纷找哪个部门怎么解决
1、可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理或者直接打12333电话投诉；
2、申请劳动仲裁解决。
③ 工资纠纷找什么部门解决
工资纠纷找以下部门解决：向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
④ 工资纠纷找哪个部门
可以申请人民调解。
可以去人社局劳动监察大队反应情况。
可以申请劳动仲裁。
对仲裁机构不服的，可以向法院起诉。
鉴于你索要的工资数额，还是找监察大队比较好。
⑤ 工资问题应该找什么部门
拖欠农民工工资的事情屡见不鲜，有些个别的农民工为了讨工资还会做出极端举动，那么恶意拖欠农民工工资具体应该找哪个部门解决？
遇到这种问题，一般有三种途径解决。
1、向当地的人力资源和社会保障局投诉举报。
2、向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、向人民法院起诉。下面就来说说这三种途径具体如何操作。
【投诉举报】
投诉举报可以电话投诉也可以直接去现场投诉，电话投诉可以拨打12333，这是我国人力资源和社会保障系统的公益服务电话。
现场投诉的，直接去当地人社局的劳动保障监察部门，也就是劳动监察大队投诉举报。
举报投诉的不仅要携带自己的个人身份证明，还要准备劳动关系的证据材料，比如工资条、考勤记录等等，这些东西平时很容易忽视掉，等需要的时候往往无法提供，所以平时就要有证据意识，保存好工作相关的证明材料，以防万一。
【劳动仲裁】
举报没有用或者与用人单位协商不成后，可以去单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，劳动仲裁不仅是免费的，还可以申请免费的法律援助，由律师代理仲裁，这样就无需担心花不起打官司的钱，也不用担心不知道如何挽回损失。
劳动仲裁所需要的材料和前面说到的投诉需要的证据材料一样，仲裁委员会将会对拖欠工资的事情进行协商处理，没有协商一致，就会出具裁决书，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。如果对劳动仲裁的结果不满意，可以申请行政复议，或者去法院进行起诉。
【法院起诉】
如果与用人单位之间不是劳动关系，而是劳务关系，平时发的不是“工资”而是“劳务报酬”，手里有包工头的欠条，这种纠纷属于“欠债”，是不属于劳动仲裁范畴的，农民工可以直接向法院起诉，按照《合同法》的规定，适用民事诉讼。
还有就是劳动仲裁任何一方不服的，也都可以向法院提起诉讼。认可劳动仲裁的就无需法院出面了。除非用人单位不执行，依旧不支付工资的，可以拿着仲裁书去法院，请求法院要求强制执行
⑥ 造成工资纠纷找哪个部门
工资纠纷该找当地的劳动监察行政部门，劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
⑦ 去劳动局投诉要工资收费吗
现在不叫劳动局，叫人力资源和社保资金简称：人社局，就是维护劳动关系的行政机关，不收费。
⑧ 工资纠纷找哪个部门
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。