无编制劳动纠纷适用劳动合同法

『壹』 事业单位正式编制员工《劳动合同法》是否适用

事业单位正式编制员工适用本法，可以分为三种情况：

1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。

2、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。

3、事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行；有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，就要按照本法第九十六条的规定，即法律、行政法规和国务院规定另有规定的，就按照法律、行政法规和国务院的规定执行；法律、行政法规和国务院没有特别规定的，也要按照本法执行。

(1)无编制劳动纠纷适用劳动合同法扩展阅读：

《劳动合同法》的适用范围是什么？

事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。

《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

『贰』 事业单位编制内的员工适用劳动合同法吗

事业单位编制内建立劳动关系的员工适用劳动合同法。依据是《劳动合同法》的相关规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”

『叁』 在行政事业单位没有签合同的人员适合于劳动合同法吗

是否适用于劳动合同法，关键是看他的身份和入职手续。
与行政或事业单位建立劳动关系的，一般为在编工勤人员和非编制合同制工人，这两类都有相关手续，如果是私招乱用的，就不好说了，需要先到仲裁确认劳动关系。

『肆』 1. 下列纠纷适用《劳动合同法》的是()。 A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议 　

1. 下列纠纷适用《劳动合同法》的是(A、B、C)。 A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争内议 B.用人单位与容劳动者因社会保险而发生的争议
C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议
D.劳动者与单位进行交易而发生的争议

『伍』 事业编制没有签订合同适用于劳动合同法吗

你与学校签订了三方协议，报到后却被以要经省上批准盖章才行，学校已经违约在先，且在长达一年的时间里没有了下文，甚至连基本合同也没有签订，严重侵害了你的合法权益。
既然没有签订任何文字性资料，自然不存在聘用关系，却实实在在存在着事实劳动关系。
因此，你可以随时解除与学校的事实劳动关系，要求学校从入职后第二个月起支付二倍的工资，但最多不超过11个月，补缴欠缴的社会保险费等。

『陆』 1. 下列纠纷适用《劳动合同法》的是()。a.用人单位与劳动者因确认劳动关

1. 下列纠纷适用《劳动合同法》的是(A)。 A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议 。

『柒』 我在县里的民政局工作，是聘用制的，如果我和单位产生劳动纠纷，适用劳动合同法吗

问：我在县里的民政局工作，是聘用制的，如果我和单位产生劳动纠纷，适用劳动合同法吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

你好，劳动纠纷分很多种。以下面为例：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

『捌』 事业单位的劳动纠纷，不适合《劳动合同法》吗

实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动内者。由容公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。《劳动合同法》"附则"规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”将实行聘任制的工作人员交由法律、行政法规以及国务院来来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。

『玖』 下列纠纷适用《劳动合同法》的是（ ）

【答案】ABC
【答案解析】
本题考核劳动争议。选项D是用人单位与劳动者之间进行民事交易，适用合同法的规定。