㈠ 江门市劳动局在哪里
企业名称： 江门市劳动和社会保障局
所在区域： 广东 江门
所属行业： 其它服务业 其它未列明的服务
企业地址： 广东省江门市蓬江区胜利路44号
企业简介： 机关
㈡ 酒店项目的开发如何做
江门市人力资源与劳动保障局相关负责人称，即使没签劳动合同，入职登记表、工卡、工资单、工作服等，都可作为劳动仲裁的证据，证据充分也可认定为事实劳动关系。
双方在“双方是否存在劳动关系”这一问题上展开激烈争辩。
针对伍双家人提出伍双曾经使用过酒店的员工专用工柜，依此可以确定其与酒店的劳动关系。酒店方提出，刘北华也只是酒店编外人员，工柜里存放了刘北华与朋友的物品，至于伍双的物品为什么在内，只有刘与伍两人清楚，不能说存放了物品在工柜就可确认其为员工。
律师：找到“证据链条”
陪酒女郎是隐性、灰色行业，陪酒女郎没有长期固定的工作场所，也不和工作场所签订劳动合同，收入靠小费，没有工作场所通过账户开出的工资。如何才能证明其与酒店存在劳动关系呢？
关键词：工柜、工资
关注
江门首例隐性行业从业人员坠楼事件昨日开庭仲裁
酒店认为，伍双家属提供的相关证物和证据并不能证明其与酒店存在劳动关系，她只是员工带进酒店的“朋友”。
7月20日晚7时多到达酒店，21日凌晨伍双就坠楼受伤，其间只有5个多小时：押金来不及交，工号、工作服没有发，工资单也不存在，留给申请人证明的只有入职登记表和相关证人的证词和一个共用的工柜。
7月21日凌晨，江门市区某酒店内，一名28岁陪酒女因为醉酒不幸坠楼，导致脑部受重伤，颈椎、胸椎、左小腿多处骨折，该女子至今昏迷不醒。
PK
事发后，伍双母亲易女士等亲人从老家赶到江门。易女士说，他们曾希望酒店人道援助10万元，但酒店拒绝了。酒店方表示，酒店组织员工和其他客人捐了2.5万元作为初期治疗费用，已经尽了力。
作为昨日庭审唯一出庭作证的李清江(化名)，他称，伍双是经他介绍给酒店相关部门负责人小胡，再经小胡介绍给酒店相关负责人，李曾接到伍双电话，说在入职登记表上要填写“介绍人”，不知道怎么填，于是判定她曾填写入职表。
经过一整天的庭审后，仲裁庭称，具体结果将择日做出裁决。
昨日，江门市蓬江区劳动争议仲裁委员会正式开庭审理江门某大酒店陪酒女坠楼劳动争议。因为事件当事人伍双(化名)摔伤躺在江门五邑中医院昏迷不醒，由其母亲易女士作为委托代理人出席仲裁。
威戈律师事务所律师张先进认为，目前像陪酒女郎等隐性行业的从业人员，只要找到能证实双方存在劳动关系的“证据链条”，确认劳动关系并不难。像伍双事件，证据链条是存在的，包括介绍人介绍伍双到酒店上班、相关经理把伍双介绍给娱乐部相关人士，再由她向酒店负责招聘的人员推荐上班,沈阳如家快捷酒店，这就是“证据链条”，伍双曾在322房陪过酒，应该存在相关录像等，这些都可以证实双方的劳动关系。
酒店婉拒人道赔偿
如何证明劳动关系？
PK
关键词：入职登记表
在庭审中，伍双母亲提出，工柜可证明其是酒店员工，因为根据酒店员工的笔录证明，工柜只有员工才能存放物品，而“126”号工柜正是伍双与酒店的另一临时工(酒店语)刘北华(化名)共用的工柜。
另外,延边如家快捷酒店，伍双也没有在酒店领取过工资，双方不构成劳动关系。伍双家属认为，陪酒小姐是个“隐性行业”，不存在从酒店领取工资的事实，虽然双方没有工资关系，但不能否认其劳动关系。
该女子与酒店之间，是否构成劳动关系，成为判定是否工伤的前提。伤者家属日前向江门劳动部门提出劳动仲裁，要求确认伤者与事发酒店“存在劳动关系”。
申请人伍双委托代理人认为，伍双经人介绍并进入该酒店工作，尽管上班时间只有几个小时，但从相关证物和证人证词来看，其与酒店的劳动关系已建立。
酒店的陪酒女郎，这些隐性行业的从业人员,扬州如家快捷酒店，因为行业潜规则，她们不可能与工作场所签订劳动合同，也不可能从工作场所领取工资，获得证明其劳动关系的工资单……她们一旦在工作中出了事故，谁又能保障她们的权利？
焦点对决：是否存在劳动关系？
但酒店方认为，酒店并没有找到伍双的入职登记表，证人对伍双是否入职、是否上班等都不清楚，申请人如果要证明填写了入职登记表，可以自己举证。
㈢ 旷工一天被扣半月工资1280元合法吗广东省江门市江海区人民法院民事判决书(2019)专0704
合法，旷工按单位依法制定的规章制度处理，判决书也写得很清楚，劳动合同法第四条是这么写的，没问题。以前倒是有个法规，罚款不能超过月工资20%啥的，不过那个法规早就被废止了
㈣ 成为女律师需要具备的素质。
从事这个令人羡慕职业的女律师应当具备如下素质和形象：
一、过硬的政治素质
女律师应当和广大男律师一样具备坚定的政治信念，敏感的大局观念，坚持改革开放，拥护党的方针政策，积极参政议政，增强社会使命感和责任感，刚正不阿，不畏权贵，积极推动我国社会主义的法制建设过程。
原司法部长史良在国民党“白色恐怖”统治时期，为“七君子”辩护，真正的不畏权贵，刚正不阿。由于其突出工作业绩和参政议政能力，被新中国任命为第一任司法部长。是女律师具有崇高政治素质的典范。
笔者在担任某高速公路的法律顾问时，应邀参加该公司高管会议，当该公司拟投资数千万元到证券公司投资理财并获取固定回报时，笔者向该公司提出了上列投资方式不但违反《证券法》之规定，而且风险巨大，不但本金和利息有可能吞没，还有可能追究刑事责任，建议取消该项投资。该公司主要领导要律师解放思想，本人坚持原则，严正指出只能依法办事，并按法律提出书面律师建议。虽然笔者由此与该公司中断法律工作关系，但是遵守职业道德和纪律，问心无愧。后来该证券公司破产，投资资金不但分文未获回报，本金尚有3千万元无法追回，该公司高层均被追究刑事责任，也证明律师建议的正确性。
二、娴熟的业务素质
一名优秀的女律师，不但要熟练掌握国家法律、法规规章，还要及时掌握各类司法解释，批复纪要，通知及其制定原因、用意，随时了解法学动态研究和前沿理论，并且能融会贯通地应用法律解决问题，坚持走专业化道路，努力钻研，成为某个领域的法律专家，办好每一件法律事务。
1999年笔者在担任某上市公司的法律顾问时，为该公司审核合同发现，对方要求供应的进口果汁灌浆机是运用国际贸易CIF条款，但是又要求上市公司在签定合同时支付65%的货款，余款在装船前全部付清。笔者及时向上市公司指出该合同不能适用国际货物买卖合同的规定。CIF条款是要求卖方提供商业发票、装船单据以及商业保险单据与合同一致之后，买方才向对方开具信用证。但该合同不符合该条款之规定，笔者亲自与卖方代表会谈后发现，卖方不但不懂国际贸易惯例，而且没有进出口许可证，不能提供设备的质量保证，有利用合同诈骗嫌疑，笔者建议暂缓签定合同，被上市公司采纳。用自己的专业知识为当事人减少了经济损失500万元人民币。
三、崇高的职业道德素质
如果说，第一项素质来自于勤奋，第二项素质来自于悟性，那么第三项素质则来自于个人的情操和修养，笔者认为做律师首先是做“人”，如果连一个人都没有做好，那么谈何做律师、做好律师呢?!
女律师们要立于不败之地，不仅要恪守职业道德和执业纪律，还要尊重客户，视人如己，勤劳尽职，不厌其烦，及时沟通平息诉讼。当事人一般都是倾诉者，他们需要律师的帮助，把自己所经历的事件、烦恼一股脑儿地倒给律师，在希望律师指点的同时，也排解他们心中的郁闷。如果此刻律师贸然地打断他们，往往会拉开他们和律师的距离。女性的谦让精神决定了她们不可能严厉地打断当事人的陈述，使她们成为善解人意的听众。当事人自然会产生亲切感、信任感。于是，她们不仅可能博得当事人心理上的认同，也许还可以从当事人的陈述中找到案件的突破点。
对同事友善，对朋友诚信，对社会奉献，对当事人负责。伊朗女律师希林?艾巴迪，多年致力于维护弱势群体的利益，为维护女性和儿童的权益，用爱心推动民主法制进程做出杰出成就，使她为全世界瞩瞩目 z瞩目目，在2003年世界和平奖提名中她战胜教皇保罗二世和巴西总统席尔瓦，获得2003年世界和平奖的崇高荣誉。这是我们女律师奉献社会关爱他人的成功范例，是我们全世界女律师的骄傲和学习榜样。
四、良好的心理素质
女律师从事的是高强度的脑力劳动，心理素质的好坏直接影响的事业的成功，还将直接的影响身体健康。一个出众的女律师应当做到气概不凡，宽宏大量，随机应变，敏捷思维和细致入微，善于用积极向上的心理引导当事人走出困境。
在法庭上要为当事人据理力争，善于雄辩，用抑扬顿挫的语调增加当事人的自信，用简洁准确的言语说服法官，用情深意切的语气感染法庭。在法庭外引导当事人面对现实，注意风险，全面考虑诉讼的社会效益和经济效益，减少诉讼成本，避免浪费诉讼资源。
有的律师因语言过激或方法不当招来自身身体的损害。一方面是对方当事人的素质问题，另一方面也说明律师在做工作时应讲究艺术，针对个案坚持“一把钥匙开一把锁”的工作策略。而女律师的谦让和柔情则正好可以弥补这方面的缺陷，可以以柔克刚，将干戈化玉帛。女律师还可以运用女性特有的细心，把握案件中的细节。我所黄佩律师在承办鲍某故意伤害案时，发现在重要的提审记录上只有一人，但是在给法院提供提审笔录上却有两人提审且一人的签名。黄律师提出这个证据违法，被法院采信以此否认了对方证据的合法性，使得被告在一审被判四年的情况下在二审改判为判三缓四，赢得胜诉。
五、优秀的综合素质
1、增强社会活动能力，热心公益事业。
自然赋予女性于母亲的职责。每位女性都具备母性的天性，而母亲则是世界上最伟大最无私最具感情的人。因此女律师大多有较强的同情心。女律师应发挥自身优势，多与人接触，多与妇联、老龄委、共青团、学校和福利院等部门和各种协会联系，增强社会活动能力，努力成为社会活动家，并且要运用专业知识经常性开展义务咨询、免费代书、无偿援助、捐款助教、扶贫救济等活动，成为这些机构的法律顾问和爱心大使。我省很多女律师几年来一直免费为妇联、老年委、侨联等机关免费担任法律顾问，参加“春蕾活动”，资助失学少年重返校园，组建江西省妇女维权热线,12338接听律师团,既向社会奉献了爱心，又提升了女律师的自身形象。
2、注重积累各种知识，提高自我创新能力。
律师的职业决定了其所服务对象及其行业的广泛性，涉及社会各个方面，因此律师必须有广泛的社会知识，不断学习，开拓进取。由于律师又是法律方面的专业人才，因而律师必须具备深厚的法律功底，这是成为好律师的前提和基础。经常学习经济、社会、贸易、工程、证券等知识。常说知识就是力量，往往某一方面的知识会使你的案件柳暗花明，正所谓细节决定成败。
笔者积极学习证券知识，并且将自己所学过的证券知识运用到实践中。笔者不但自己可以独立进行股票和基金买卖等，而且也将过的证券知识运用到实际办案中。随着证券市场的规范和发展，证券公司急需各种专业人才，笔者担任江南证券有限公司赣州营业部的法律顾问后，不但及时为该单位提供优质的法律服务，而且充分发挥自身优势，建议该单位结合赣州实际制定战略发展规划，为该公司采纳，并取得了良好的经济效益。从而被该公司聘任为战略投资顾问。
目前我国正处法制建设的完善阶段，各项立法均在不断进行修改，而律师处在法律工作的第一线，其对立法提出创新性的修改意见往往可能成为新法立法的参考。同时，随着我国加入WTO，律师业务正在同世界接轨，大量潜在的新业务有待开发，我们女律师要抓住这个大好机遇，以开拓创新的精神把握时代的脉搏，与时俱进地增强创新能力。
3、积极锻炼身体，保持健康活力气质。
健康的业余爱好不但使人身心愉快，而且能助你事业腾飞。在工作时，要协调好工作和活动，保护好自己的身体的健康。女律师在忙碌一天的工作之后，还要兼顾好家庭，做好母亲、妻子、子女外，应当培养注重运动的习惯，不但可以使人放松心情，而且能使人青春常驻。因为运动不但加强新陈代谢，减少体内毒素，增强免疫功能，阻止肌肉退化，增强骨骼密度，使人年轻。这一点笔者深有体会，前几年疏于锻炼，导致健康下降，体检报警，多项指标不合格。2005年以来坚持每天锻炼一小时后，不但体重正常，指标正常，体检合格，而且自己感觉精力比以前充沛了许多。
4、穿着打扮得体，仪表形象优雅。
女律师的职业不允许女律师们在外工作时穿着“透、露”等奇装异服。职业律师应当穿着烘托出你的气质和特色的服饰，上班时应当穿职业装和公务礼服，切忌将运动装、家居服、晚礼服穿到工作场所，否则将使你的形象失分，美丽减色，并且会让当事人产生不信任感，影响权威和形象。化妆要适度，不能浓妆艳抹，也不能不修边幅，化个清新淡妆就行。适度的修饰是关爱自己，尊重他人表现，给自己增加自信，也让他人增加信任感。
律师是个阳光职业，从事这个职业就必须具备良好的道德修养、独特的人格魅力，女律师的形象和素质更加成为其职业素质的一个重要部分，女律师只有扬己之长，避己之短，创新思维，求真务实，不断提高自身的综合素质，才能在强者如林的律师界展现自己的风采，发挥自己的才智，开创自己的天地。
㈤ 我是劳动者，现在碰到劳动纠纷。求哪位律师能帮忙解答
仲裁委认为单位支付您10000元即可。您对仲裁不服，可以到法院起诉。但需要6个月审结 您自己决定。
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
㈥ 江门市劳动局在什么位置
广东省江门市劳动局现在和人事局合并，现更名为“人力资源和社会保障局” 地址：广东省江门市幸福路20-22号。
㈦ 江门市劳动律师事务所哪个好
㈧ 郑州最有名的女律师
师行业也是分专业的，随着法制进程的加快，大量法律法规的颁布，律师行业的细分也越来越明显，聘请辩护律师应当注重其实践经验，看其是否办理过相当数量的案件，效果如何?一般而言，对于刑事辩护工作，办理过一定数量的刑事案件是非常必要的。可以咨询闫向阳律师，从事诉讼法研究多年，办理案件实战经验丰富。
㈨ 思考 1、张伟的工作合同哪些内容违反劳动法规定 2、张伟是否违法解除劳动合
再审申请人(一审原告、二审上诉人)：付正宇，男，1982年11月21日出生，汉族，住湖南省株洲县。
委托诉讼代理人：莫寅秋，广东天穗律师事务所律师。
委托诉讼代理人：颜孝慧，广东天穗律师事务所实习律师。
被申请人(一审被告、二审被上诉人)：开平依利安达电子第三有限公司。住所地：广东省开平市水口镇寺前西路***号***号。
法定代表人：张伟连，该公司董事长。
委托诉讼代理人：周绮琼，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：徐雪娟，女，该公司员工。
再审申请人付正宇因与被申请人开平依利安达电子第三有限公司(以下称依利安达公司)劳动争议一案，不服广东省江门市中级人民法院(2017)粤07民终1419号民事判决(以下称二审判决)，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
付正宇申请再审称：付正宇提交的新证据《工作证》上有电话标识，表明付正宇有使用手机的权限，故付正宇在上班时间使用手机不属于严重违纪行为，且依利安达公司辞退付正宇的理由与《员工手册》自相矛盾。综上，付正宇不存在严重违纪行为，未因此给依利安达公司造成损失，请求撤销二审判决，再审本案。
依利安达公司提交书面意见称，我司与付正宇解除劳动关系合法，二审法院认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回付正宇的再审申请。
本院经审查认为，根据付正宇申请再审的理由分析，本案争议焦点为依利安达公司解除与付正宇劳动合同是否属于违法解除。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。”经查明，付正宇和依利安达公司均对付正宇于2016年8月24日凌晨4:30在上班时间使用手机登陆支付宝的事实无异议，但双方对该行为是否适用该公司《员工手册》(版本号D)第18页第3条第10点：“严重违纪解除劳动合同……(10)凡是上班时间没有手机使用权限者一律不允许使用手机：如在上班时间用手机聊天、发短信、听音乐、看影片、玩游戏、上网或在厕所听音乐、MP3等”的规定解除劳动合同有分歧。
首先，依利安达公司《员工手册》内容的制定符合法律规定，并查明付正宇亦在《<员工手册>签收表》签名确认知悉该《员工手册》的相关内容，故该《员工手册》是合法有效的，可作为双方解除劳动关系的依据;
其次，由于付正宇的职位是绿油组组长，对该组的生产负有监督管理的职责，同时付正宇已在依利安达公司工作长达十一年，其清楚绿油组的工作内容和性质具有一定的危险性，作为组长在工作期间应比一般员工更警惕与谨慎，在上班期间使用手机登陆支付宝处理与工作无关的事情，明显不当;
再次，依利安达公司根据《员工手册》相关条文认定付正宇属于严重违纪行为，并按照该公司内部管理流程作出解除与付正宇劳动关系的决定，在通知该公司工会后，与付正宇签订解除劳动合同协议书亦符合法律规定的程序，合法有效。一、二审法院认定依利安达公司依法与付正宇解除劳动合同，无需向付正宇支付赔偿金正确，并无不当。
综上，付正宇的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：