㈠ 工伤保险与民事侵权并存应如何处理
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条也规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《
工伤保险条例
》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持。”
㈡ 劳动者因用人单位以外的第三人侵权造成工伤的怎么办
属于工伤的，去社抄保局办袭理工伤认定
第三人优先赔偿，第三人无赔偿能力可以申请工伤保险先行支付
《社会保险法》
第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
㈢ 工伤算不算是公司侵权
侵权一般理论上要分责任的，而工伤不同，只要不是故意为之全部有公司来承担！
㈣ 工伤认定后又以侵权责任纠纷起诉，怎么处理
根据《最高人来民法院<关于审理人身自损害赔偿案件适用法律若干问题>的解释》第十一条第三款规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”根据该规定，如果人社部门已经作出工伤认定，则原告必须按照工伤待遇的相关标准申请赔偿，无权选择按照普通人身损害申请赔偿。据此，应该依法裁定驳回原告的起诉。
㈤ 用人单位工伤赔偿后可否向侵权第三人追偿
孙非职工在工作时间受到第三人造成的伤害，用人单位在赔偿受害职工工伤保险待遇后，可否向第三人进行追偿，在司法实践中，存在两种不同的处理意见： 第一种意见认为，企业与劳动者之间是劳动关系，在劳动关系中的用人单位应当为劳动者交纳工伤保险金，发生工伤后，劳动者既可以选择享受工伤保险待遇，又可以选择直接向侵权人主张人身损害赔偿。用人单位并不享有追偿权。 笔者赞同第一种意见，即用人单位没有追偿权。评析意见如下： 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者基于与用人单位之间的劳动关系享有工伤保险赔偿请求权，这种请求权是基于行政法律关系所享有的；同时劳动者因第三人的违法侵权行为对造成侵权之第三人产生法定的民事侵权损害赔偿的请求权，即基于民事法律关系享有人身损害赔偿请求权。二者虽然基于同一事实，但均能独立存在，当一个请求权消灭时并不必然导致另一请求权的消灭，且现今的法律规定也未排斥这两个请求权的同时存在。因此受害人有可能得到双份赔偿。理由是： 一、请求权法律关系不同。工伤保险赔付与侵权损害赔偿基于的请求权基础不同，第三人的侵权赔偿是普通民事赔偿，工伤保险待遇是从侵权法中发展并分离出来的一种新的法律规范，工伤待遇与第三人侵权赔偿在法律上并不相悖，二者性质不同，不能相互替代。 二、赔偿义务主体不同。工伤事故发生后，用人单位不论是否有过错均应给付工伤待遇。当第三人侵权导致了工伤事故，用人单位和第三人此时是两个独立的主体，不能以用人单位已支付工伤赔偿来免除第三人的部分侵权责任，也不能以第三人的侵权赔偿来抵消用人单位的工伤赔款，二者是没有关系的，唯一的联系就是受害劳动主体一致。但在劳动者受到的这种伤害中，劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，故有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿；用人单位和侵权人基于不同的法律关系均应当依法承担各自所负赔偿责任，即使该劳动者已从其中一方先行获得赔偿，亦不能免除或者减轻另一方的赔偿责任，同时也体现了人的生命和健康无价的观点。 三、程序上难以操作。目前法律上并没有明确规定受害人只能得到一份赔偿，按照最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定，受害人应对主张工伤赔偿还是侵权赔偿进行选择，实际上这个规定限制了受害人的权利，没有相关法律依据支撑。另外如果规定两种不同性质的赔偿互为补充，赋予用人单位或者社会保险经办机构对侵权人的代位求偿权或者追偿权，不仅法律依据不明确，在实际上操作也中存在诸多问题，如：用人单位追偿时第三人主张在侵权行为中受害人有过错，应当减轻自己的责任，是否应通知受害人参加诉讼以及参加诉讼后受害人的诉讼地位确定等，对这些问题法律也没有相关规定，司法实践中也难以操作。 作者单位：泸县人民法院
㈥ 侵权和工伤竞合要怎么赔偿
第三来人侵权与工伤竞合可以双赔源，但工伤不赔偿医疗部分；但并未工作人员履行职责侵权与工伤竞合只是享受工伤保险待遇。
《侵权责任法》
第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
最高人民法院
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
法释〔2014〕9号
第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
㈦ 工伤赔偿侵权赔偿法律
有没有证件对工伤赔偿不影响，如果属于劳动关系就只能走工伤认定，要求工伤赔偿，如果属于雇佣关系，就走提供劳务者受害（即人身损害赔偿），这种情况就会影响赔偿结果，责任承担的问题。你收集好劳动关系证据就可以（比如工作证、出入证、与相关负责人就上班期间受伤的录音等）。