用人单位对劳动者侵权行为类型

Ⅰ 用人单位承担侵权责任后,可向劳动者追偿吗

如果是劳动者违反正常作业规范或故意侵权行为，单位可以向劳动者追偿

Ⅱ 劳动法中用人单位对劳动者的处罚如何规定

根据用人单位已生效的相关规章制度执行。但不可超过当月工资的20%,且不能低于当地最低工资标准.

Ⅲ 劳动合同适用民法典吗民法典侵权编里关于劳动侵权的规定是怎么回事

劳动合同不适用《民法典》，调整劳动合同的《劳动合同法》属于劳动与社会保障法。

1.通说认为，劳动与社会保障法是不同于民法的一个法律部门，两个部门法调整的社会关系不同。

劳动法是主要调整关于劳动关系及由劳动关系产生的其他社会关系的法律规范的总称，社会保障法是调整关于社会保险和社会福利关系的法律规范的总称。而民法是调整平等主体之间财产关系与人身关系的法律规范的总称。

劳动合同虽然签约主体在签约时地位平等，但形成劳动关系后，双方是管理与被管理的关系，是一种不平等的关系。民法典中的各个合同，合同主体地位是平等的。

《民法典》中列举了那么多有名合同，比如买卖合同、租赁合同等社会生活中非常常用的合同，但没有列举社会生活中常用的劳动合同，可见立法者并未将劳动合同纳入民法调整范畴。

Ⅳ 劳动法中侵权行为的界定

《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除回劳动合同：
（一答）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
对于重大损害的界定，根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十五条中的“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便于对重大损害作统一的解释。而若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。

Ⅳ 劳动者在工作中怎样防范侵权行为

有如下三种方法：
(一)细读《员工手册》
用人单位在与劳动者签署劳动合同时，往往会向劳动者提供劳动合同的附件。劳动合同的附件，一般情况下包含《员工手册》、《员工守则》、《考评办法》以及单位内部的规章制度等。

根据相关法律规定，单位内部的劳动规则应视为劳动合同附件。这就要求劳动者在签署劳动合同并签收相关附件时，要尽到谨慎注意义务，仔细阅读涉及自己切身利益的文件。这些文件既是自己在单位行为操守准则，也是自己维护权利的保障。

(二)单方允诺要“白纸黑字”

用人单位为了招揽、留用高级管理人才、高科技技术人才、专业技术人员，往往会在签订劳动合同的前后作出一些单方允诺。这些单方允诺是用人单位针对劳动者一个人订立的口头协议，比如用人单位承诺的一些物质激励计划，或者年终奖金，甚至有可能是股份分红承诺。

一项权利义务如果没有写进劳动合同中，则属于不确定的权利义务，双方当事人不必遵守，也随时有可能发生变更。这要求劳动者主动向用人单位索取其答应给付优厚聘任条件的书面函件。

(三)及时出手讨薪

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据相关法律规定，劳动者在与用人单位发生纠纷后，应在一年的时效期间内及时主张权利。然而，有的劳动者怠于行使权利，导致最终无法取得应得的工资、加班工资等。

此外，根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。如果是用人单位承诺月付工资的，公司如果已经连续数月未按月及时向劳动者支付劳动报酬，劳动者应当及时考察用人单位是否存在资不抵债、经营状况恶化、转移资金的情况。如果确有上述情况，劳动者可以选择仲裁要求用人单位支付工资，甚至于及时解除劳动合同。在公司拒发工资的情况下，劳动者可以向公司主张解除劳动关系的经济补偿金。

Ⅵ 用人单位侵犯劳动者合法权益的应当承担什么法律责任

对于用人单位侵犯劳动者合法权益的行为，《劳动法》规定应承担下列法律责任：

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。

第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费用，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

Ⅶ 劳动合同是保护劳动者合法权益的重要法律依据。要慎重对待哪些类型的劳动合同

法律分析：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Ⅷ 因劳动者故意或重大过失造成用人单位损失，用人单位向劳动者追偿是否属于劳动争议

如果劳动者在履行劳动合同过程中直接造成用人单位财产损失的，应当作为劳动争议案件受理；如果用人单位在对劳动者的职务侵权行为对外承担赔偿责任后，向劳动者追偿的，则应当作为一般民事案件审理。

Ⅸ 劳动关系中的侵权行为有哪些

《劳动合抄同法》对用袭人单位侵害劳动者权益的行为有明确规定，你可以去看看。

针对你最后的问题：“雇员在工作总致第三方损害有算不算？”
这个问题视情况而定，如果雇员是为了公司利益致第三方损害，则责任由公司承担；如果雇员的行为仅是为了个人利益【比如工作中和他人发生冲突，发生打架】，责任由雇员自行承担。