⑴ 与单位发生纠纷申请劳动仲裁的同时可以领取失业保险吗
应该是无法领取的，解除劳动关系通知（原件）是办理的条件之一，你不好拿吧；
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的;
所需材料及办理地点
(1)企事业单位失业人员：失业保险金申领表；劳动合同（原件）；解除劳动关系通知（原件）；就业失业登记证复印件；求职登记和培训登记；农业银行主卡单；身份证、户口本复印件（1寸相片两张）；社保卡（医保卡）复印件；部队退役军人证明。办理地点在县就业局失业保险科。
(2)被征地的农民：被征地农民失业保险金申领表；征地农转非参保证复印件；就业失业登记证复印件；求职登记和培训登记；农业银行主卡单；身份证、户口本复印件（1寸相片两张）。办理地点在街道或镇乡的就业和社会保障服务中心。
⑵ 申领失业保险待遇，需在失业或劳动争议结案后，超过六十天了，还能办理吗
问：申领失业保险待遇，需在失业或劳动争议结案后，超过六十天了，还能办理吗?
答：君同法律在线咨询为您解答
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
失业保险金申领手续具体如下：
办理部门：各级失业保险经办机构
申办对象资格：
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
(9)法律、法规另有规定的。
申领失业保险金办理程序：
(1)本地城镇户籍失业人员享受失业保险待遇
用人单位与职工终止或解除劳动关系7日内，由用人单位持终止、解除劳动关系证明，单位组织机构代码证复印件，《失业保险视作缴费年限认定表》(具有视同缴费年限的参保人员需提供该表格)，职工档案，户口簿复印件，身份证复印件，社保减少受理凭证或提供盖过登记章的养老保险手册(单位已办理社保减少手续，但由于结算原因，五险库仍显示为参保状态时提供)送职工户籍所在区就业服务机构。
本地城镇就业转失业人员应在终止和解除劳动合同之日起60日内办理失业登记，失业登记后，应当参加职业培训，开展求职活动，并按月到经办机构(街道、乡镇劳动和社会保障管理站)接受失业状态确认和就业指导。每月10、11日(遇节假日顺延)，失业人员本人凭失业证、私章到户口所在街道(乡镇)劳动和社会保障管理站或社区劳动保障服务室办理领取手续，每月22日起失业人员可持太平洋卡领取失业保险金。
失业人员无正当理由，连续2个月不到经办机构(街道、乡镇劳动和社会保障管理站)接受失业状态确认和就业指导的，视同已重新就业，停止享受失业保险待遇，其未领完的失业保险金按规定给予保留。
(2)外城镇失业人员选择在户籍所在地享受失业保险待遇的。
用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应及时到失业保险征缴机构办理停保手续，并应在终止或解除劳动关系后7日内将终止或解除劳动关系的文件(原件)、《外城镇合同制职工失业保险金申请表》、《失业保险视作缴费年限认定表》(具有视同缴费年限的参保人员需提供该表格)、若为99年以前参加失业保险的职工另需提供劳动合同或招工录用表复印件等资料报送原用人单位所在地的失业保险经办机构。
失业保险经办机构在收到用人单位申报的相关资料7日内核定完毕失业人员应享受的失业保险待遇。
失业人员应在用人单位申报资料7日后至终止或解除劳动关系60日内持本人身份证到杭州市就业服务局财务管理部(中河中路242号劳动大楼409室)办理失业保险基金的转移手续。
失业人员办妥转移手续后，由经办机构将其应享受失业保险待遇所需资金和失业保险关系一并划转至其户籍所在地，失业人员到户籍地享受失业保险待遇。失业保险基金转出后，不得再转回享受失业保险待遇。
⑶ 失业保险与经济补偿金冲突吗两个能否兼得
《劳动合同法》第四十条和第四十六条作出了具体规定。凡是符合条件的劳动者，用人单位都应给予经济补偿。
《失业保险条例》第十四条、《社会保险法》第四十五条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已办理失业登记，并有求职要求的。
从以上情况可以看出，经济补偿金、失业保险金是不同的两种待遇，两者的资金来源不同，发放条件不同，标准不同，功能也不同。
虽然经济补偿金和失业保险金属于两种不同的待遇，而且不能混淆，但二者的获得也并不矛盾和冲突，是可以兼得的。劳动者在与用人单位解除劳动合同时，只要存在《劳动合同法》第四十条、四十六条的情形，就有从用人单位获取经济补偿的权利。而劳动者只要符合《失业保险条例》第十四条、《社会保险法》第四十五条规定的条件，便有从失业保险经办机构领取失业保险金的资格。
⑷ 劳动争议中失业金损失如何计算
根据我国社会保险法第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。职工失业后满足一定条件即可享受失业保险待遇，领取失业保险金。那你知道失业金领取金额怎么算？如何计算？
失业金怎么算？如何计算？
决定失业保险金发放金额的两个主要因素就是失业保险金领取期限与失业金每月发放标准。一般领取期限越长，发放标准越高则失业保险金发放金额越多。其具体计算公式如下： 失业金领取金额=失业保险金领取期限X失业金每月发放标准。
失业金领取期限如何确定？
根据我国失业保险条例规定，失业人员领取失业保险金期限主要依据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险年限来确定，累计缴费时间满1年不足5年领取期限最长12个月，累计缴费时间满5年不足10年领取期限最长18个月，累计缴费时间10年以上领取期限最长24个月。但具体领取期限根据本地失业保险政策规定执行。
失业保险金发放标准是多少？
根据我国社会保险法规定，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。例如东莞失业保险金每月发放标准为东莞最低工资标准的80%。而北京每月失业保险金发放标准依据累计失业保险缴费年限确定，例如累计缴费时间满1年不满5年1122元/月，累计缴费时间满5年不满10年1149元/月。
⑸ 劳动仲裁失业金怎么办
你这种情况，自愿离职是不能享受失业保险金的。领取失业金的条件如下：
1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2. 非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
3. 已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
⑹ 要求单位赔偿失业保险金是否属于劳动争议
“双方之间的劳动争议全部处理完毕，无其他纠葛。”只是于你们当时所调解的争议内容。按照
《劳动合同法》第五十条：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
因此，你可继续维权。
⑺ 失业保险金怎么赔偿的
个人原因辞职的是拿不到任何补偿的,在社保同样也拿不到到失业金,只有合同到期或是单位辞退的才有1年1个月的工资补偿,并可到社保领取失业金
⑻ 与单位有劳动纠纷领失业保险要哪些东西
劳动者失业，并不意味他有权利领取失业保险金。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的人员，可以领取失业保险金：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的；
这一规定要求申领失业保险的失业人员是就业转失业人员，同时用人单位必须依照规定的费率、基数缴纳社会保险。
2、非因本人意愿中断就业的；
根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《失业保险金申领发放办法》第四十二条的规定，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（1）终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）被用人单位开除、除名和辞退的；（4）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（5）法律、行政法规另有规定的。由此可以看出上述离职都属于非因本人意愿的，可以申领失业保险金，而自愿离职而失业的人员不能享受失业保险待遇。
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
首先，为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格，必须办理失业登记，办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序。其次，因为失业保险的目的并不只是保障失业人员的基本生活，还有一个重要功能是促进失业人员再就业，所以失业人员必须有求职要求。需要注意的是，在认定失业人员是否有求职要求时，应以其是否在职业介绍机构登记求职，并参加职业介绍和培训活动为衡量的标准。
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⑼ 赔偿失业保险金标准是多少
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1、按失业保险规定，如果用人单位未依法缴纳失业保险的，导致员工受到失业保险损失，由用人单位赔偿失业保险待遇。缴失业保险满一年，可以领取一个月失业保险的，满四年以，每半年增加一个月失业保险金。失业保险最长24个月。
2、《广东省失业保险条例》
第四十二条用人单位有下列行为之一的，由社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理；致使失业人员不能享受或者不能完全享受失业保险待遇的，用人单位依法承担赔偿责任：
（一）未参加失业保险的；
（二）未如实出具终止或者解除劳动关系证明的；
（三）未如实申报职工缴费工资的；
（四）未按时足额缴纳失业保险费的；
（五）违反失业保险法律、法规的其他行为。
对赔偿发生争议的，按照劳动争议处理程序处理。
⑽ 职工与单位发生失业保险争议怎么办
职工认为单位没有按照规定为其办理参加失业保险以及缴纳失业保险费的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，职工可以向单位所在地劳动保障行政部门申请仲裁。职工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。