A. 如何处理员工的离职问题，避免不必要的纠纷
1、重要资料和物品交回，签交回单；
2、重要工作事项的清单及交接签字；
3、离职之后的就业禁止协议；
4、离职协议签订，声明已与本公司无财务纠纷、无知识产权纠纷。
B. 如何规避员工离职风险
①一线员工：在员工表现出离职意向或者口头提出离职时，会由主管进行面谈跟进，对优秀员工就行挽留，如员工坚持离职，则由员工本人填写《离职申请表》，由各级逐级审批，明确离职日期。员工办理离职时会由员工关系进行离职面谈；交接人与被交接人进行《工作/工具交接》；退还厂服、厂牌；签订《劳动合同解除协议书》；停社保；编号存档；EHR系统作离职处理。
②管理人员：因为管理人员在入职时会分配到邮箱作为日常的办公平台，只需在MIP平台中启动《员工离职流程审批》（此流程中自带各项附件）；流程节点会设置直属上司审核、部门负责人审批、人力资源面谈、人来自资源总监审核、工作交接、IT权限取消、财务借款、培训合同、人事手续、离职审计、人事手续及薪资福利；当流程完毕后签订《劳动合同解除协议书》；开具《离职证明》；停社保；编号存档；EHR系统作离职处理。
2、具体是怎么来规避相应风险的？离职手续在办理时必须要彻底、迅速，离职当天就签订《劳动合同解除协议书》并签字盖手印；员工工作交接及工具交接必须完善完整。
C. 如何处理员工的离职问题，避免不必要的纠
公司共工作2半前2签合同半没签合同
D. 如何规范离职手续，规避风险
离职手续公司要求按照劳动法规定，试用期人员提前3天，正式员工提前30天填写离职申请表，如下表：
离职申请表填写完毕，报批，全部批准，同意离职后进入离职面谈程序，这里我不做详细说明，大家可以参考下周一话题。面谈结束后，员工开始交接，填写离职交接表，如下表：
交接的时候事无巨细，公司所有部门都要转一圈，没有可交接的就在该部门位置写无，同时如若属于公司劝退，可直接跳过第一步，直接进入离职面谈。
在风险防范上就是要做到细，能多细就多细，要不然一旦离职在出现事情就麻烦了。同时一定要有签字，本人的相关人员的，责任到人。如果离职人员属于公司核心员工或中高级管理人才，在离职的时候一定要注意保密协议和竞业协议的处理，避免劳动纠纷。
。以上观点说的不好地方，多多见谅，见识还尚浅！也常在三茅hr网站和朋友们学习交流关于hr很多方面的知识，希望对你有帮助。
E. 怎样辞职才能更好地避免纠纷
您好：
怎样辞职才能更好地避免纠纷呢？
一、辞职信的递交
职工辞职的意思表示，应当以书面通知的方式告知用人单位，才能产生相应的法律效果。
《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动实务中，职工向单位提交辞职信，就是履行书面通知义务的常用方式。参照《合同法》关于“到达”的规定和《民事诉讼法》关于“送达”的规定，职工将辞职信交给上述任何人或部门，均应视为职工履行了书面通知的义务。需要注意的是，职工履行书面通知义务，并不以用人单位的同意接收辞职信为前提条件。但是，鉴于“书面通知”是职工合法辞职的法定义务，在发生争议时，由职工一方负担举证责任。职工如何证明履行了书面通知义务，确实需要注意书面通知的具体方式。在按常用的提交辞职信方式发生困难时，建议职工以邮寄等方式，并保留邮资、回执、查询单等相关材料作为证据。
二、注意辞职时的各项应得的赔偿
职工主动辞职与“被迫辞职”，这在法律上是有明显区别的。依据我国《劳动合同法》第46条的规定，职工提出辞职要求并与单位协商达成一致的，和职工主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。但是，用人单位存在《劳动合同法》第38条所列的过错行为，导致职工辞职的(就是通常所说的“被迫辞职”)，依据我国《劳动合同法》第46条第一项规定，用人单位应当向职工支付经济补偿金。
比如，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，职工有权单方解除劳动合同，并且，用人单位应当支付经济补偿金。年终奖根据各单位的不同规定，可分为业务奖、全勤奖等不同类型，一般均是对过去一年工作表现的考评奖励，职工离职与年终奖发放无关，除续签劳动合同的奖励外，单位应当支付给职工。
三、注意自己是否是“提前辞职”
与《劳动法》及相关规定明显不同的是，我国现行《劳动合同法》第25条明确规定：“除本法第22条(服务期违约金)和第23条(竞业限制违约金)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。《劳动合同法》第90条还明确规定，“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。所谓“劳动者违反本法规定解除劳动合同”，是指职工违反《劳动合同法》第36、37、38条的程序性规定或者是第22条的服务期限约定，解除劳动合同的行为。职工依据《劳动合同法》第36条规定提出辞职协商，或者依据《劳动合同法》第37条规定书面通知辞职，均是职工合法行为。
F. 离职时为避免以后法律纠纷需要要公司出具什么样的书面材料
如果合同到期。用不着写什么书面的。如果合同没有到期就写一个书面辞职或者叫离职报告。有。单位盖章。就可以履行完手续。
G. 如何避免员工离职引发的劳动争议
一般来说每个公司在员工入职之前，都会要求他们填写一份劳动合同。这份合同是很重要的，也是公司为日后避免麻烦需要拿出来的依据。
但合同的制定也需要注意不能违反劳动法的规定，这是前提。否则一切都会成为空谈。
合同之中必须明确写清楚，不同种情况赔偿肯定不一样，具体到金额和事项。每一个条例最好让员工知晓，这样也能避免出现不必要的纷争和麻烦。
其次劳动纠纷也正是目前很多公司所烦恼的。据我所知，有些公司会寻找第三方公司来做。他们为了避免责任，在最先招聘员工的时候就不会与员工建立直接的劳动关系。
所以即使员工离职以后出现问题，也和公司无关。而后续的所有赔偿也会由第三方公司来负责。
H. 如何避免企业的劳动纠纷
第一、企业不管是什么阶段，各项规章制度必须要建立健全。企业初创期制度管人更是非常重要。这里需要提醒的一点是，企业在做制度和流程时一定不能违背国家相关的劳动法律法规，就是你的制度必须是合理合法的。比如劳动合同法规定试用期一年合同不能超过1个月，那么你的制度规定试用期3个月，那这个制度本身就是有悖于劳动合同法的，一旦发生劳动用工纠纷案件，企业无法提供自己不违法的证据。即使员工也有错，触犯了企业的制度，企业的制度是不合法不合理的，不能作为仲裁的当庭证据。切忌。
第二、企业和员工之间一定要签正规标准的劳动保障局下发的制式劳动合同，不要自己要么不签合同要么自己企业草拟一份不合法的无效合同和员工来签订，签了也是不合法，做无用功。
第三、企业一定要给员工至少一个月试用结束后缴纳社会保险。五险一金中的一金国家不强制企业为员工缴纳，但是五险一定要给员工缴纳。这个也是这两年劳动纠纷案高频点。希望企业注意。
第四、辞退员工一定要给员工合理给付经济补偿金，既然是企业辞退在先，那么没有理由不付补偿金。何况一旦发生纠纷，经过很多周折企业还是要给付这部分补偿的。经济补偿金也是这几年纠纷高发点。
第五、女性三期即：怀孕期、生育期、哺乳期不可以辞退，这个劳动合同法和劳动法有明文规定，一旦辞退如果员工起诉单位，基本上单位要败诉。女性三期是受国家法律保护的。企业一定要注意这点。
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第六、有格局和会管理的老板都是让员工在工作时间高效工作，避免无畏加班加点。如果确实需要加班的情况，加班一小时之外都要支付加班工资。特别是国家法定节假日没有什么重要的事就别让员工加班了。加班费也挺高的。让他们休息好了，后面好好投入工作。加班费也是一个社会热点问题，受到广大人民群众的关注，当然也是这两年劳动纠纷案的高频触发点。
I. 如何规避企业和离职员工之间的知识产权纠纷
1、权属纠纷，涉及技术成果是否属于原单位的职务发明创造、技术成果专。根据我国专利法的属相关规定，执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利权人。需要注意的是，根据目前专利法第四次修改草案的相关规定，虽然员工个人利用了单位的物质技术条件，但如果对专利权属没有约定，法律倾向于保护完成创造的人，即员工个人。
2、商业秘密纠纷，涉及员工或相关人员是否侵犯单位的技术秘密，员工是否违反保守技术秘密的约定。事实上，很多科技型企业的最新技术研发成果，在提交相关专利申请之前，一般选择通过技术秘密的方式进行保护。在实践中，不乏员工在离职时拷贝大量文件资料或因泄露核心技术机密，对以技术创新为生命线的企业造成致命打击的案例。
3、涉及奖励报酬，我国专利法中有明确的关于员工完成职务发明创造后应获得奖励的规定，司法实践中也有很多关于单位是否应当向员工个人支付奖励和报酬以及支付的具体数额的案例。此外，还有很多案件涉及员工个人或单位是否违反竞业限制约定，即员工离职后在一定期限内不得从事相关领域的工作或在有竞争关系的单位任职等
J. 如何避免因离职引起的劳资纠纷
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
这条规定的目的是在于法律给予了用人单位一定的准备期，劳动者提出解除劳动合同以后的一定时间内，用人单位可以采取相应措施来弥补空缺的岗位，有的公司就是一个萝卜一个坑儿，你走了这摊儿活儿怎么办呢？所以法律赋予了劳动者预告解除的权利。
预告解除既可以维护劳动者的权利，也可以防止因为劳动者解除劳动合同后出现用人单位劳动岗位的缺失，影响用人单位正常的生产经营等活动。设置提前通知期，可以让用人单位在提前通知期内及时采取补救措施、安排其他人员接替提出解除劳动合同的劳动者的工作，并合理地调整生产和工作任务，保持离职员工所在岗位的稳定性和持续性。
其次，在预告解除的期间劳动合同是存续的，劳动者应当继续履行劳动合同中所约定的义务，遵守公司的各项规章制度。如果员工在这段时间里没有按照劳动合同约定办理工作交接手续，不遵守公司的规章制度的话，这样当然是不行，因为劳动合同存续，就必须遵守公司规定。如果员工出现了这种行为的话，公司也是可以按照规章制度规定属于严重违纪的按照严重违纪与员工解除劳动合同，给公司造成损失的要承担赔偿责任，那么解除劳动合同的证明上的解除原因就不是“本人辞职”，而是“严重违纪”了。所以建议各位在公司的规章制度中对此情形作出明确的规定。
至于用人单位是否需要劳动者在预告解除后继续履行劳动合同，则是用人单位的自主权。用人单位可以要求员工干满这一个月，要求员工在这一个月内办结工作交接，归还属于公司的财物，用的公司的电脑你得还了吧，用的公司的车，车钥匙你得交了吧，借的备用金得退还给财务等等这些事项。公司方面，在这一个月内可以把员工的应休未休的年休假和未结清的倒休安排休完就可以正式解除劳动合同了。