河池劳务纠纷律师咨殉

㈠ 有一些劳务纠纷想申请法律援助可以吗

如果你月收入低于400元吃低保就可以申请法律援助

㈡ 去哪咨询关于劳务纠纷的相关问题

劳动纠纷应到当地劳动监查部门去投诉或到劳动促裁处去申请仲裁.一般企业明显违法的行为可向劳动和社会保障部门的监察机构去举报,企业和员工对劳动纠纷争执不下的情况,应当寻求仲裁.仲裁结果在法律上具强有力效力,若企业拒不执行仲裁结果,可根据新劳动合同法第三十条(好象是)去法院申请支付令.甚至于可以通过诉讼及申请法院协助强制执行.诉讼过程中为避免企业恶意转移财产、保障劳动者的利益,可同时申请对企业的等值财产保全，这样，劳动者胜诉后可确保自身应得的利益得到支付。农民工和经济困难人员应该可以得到当地司法局认定的法律援助,由司法局指定律师事务所进行免费咨询及诉讼立案等服务.(重庆市是这样的)

㈢ 想要去劳动局打劳务官司，有没有什么免费的律师可以咨询

随着社会经济不断的发展，在我们的现实生活中，我们会遇到各种各样的问题，尤其是我们很多朋友想要去劳动局打劳务的官司，这个时候有没有免费的律师可以咨询，是非常想要了解的，实际上如果在这种情况之下，我们想要去咨询免费的律师，那么我们可以去到当地的法律援助中心进行相关的申请就可以了，法律援助中心在了解到相当的情况之后，会为我们提供免费的法律咨询。

综上所述，我们可以明显的知道，当我们想要去劳动局打劳务官司没有律师可以用的时候，我们可以直接去当地的法律援助中心寻找相关的律师帮助我们，而且律师还会为我们提供很多免费的咨询，能够帮助我们更好的去解决我们所遇到的问题，这对我们来说是非常好的。

㈣ 找劳动纠纷的律师需要多少钱

一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。律师费的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多可以采取协商收费的办法。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

天津劳动纠纷律师收费标准
(一)不涉及财产关系的最高不超过5000元/件;
(二)涉及财产关系的，争议标的不超过10000元的，每件最高可收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的，除每件最高可收取2000元的手续费外，可以按照不高于下列规定标准分段收取：
争议标的额收费标准
10001元至100000元的部分5%
100001元至500000元的部分4%
500001元至1000000元的部分3%
1000001元至10000000元的部分2%
《中华全国律师协会律师业务推广行为规则(试行)》第十三条
《实习律师管理办法》第四十四条
《律师法》第二十六条

㈤ 法律劳动纠纷、律师免费咨询电话多少

打114问下法律援助中心的电话就可以了

㈥ 劳动纠纷律师收费标准

劳务纠纷律师收费标准：律师收费标准一般是按照诉讼标的额的大小来计算。法律规定，涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算。
【法律依据】
《司法鉴定收费管理办法》第八条
涉及财产案件的司法鉴定收费，根据诉讼标的和鉴定标的两者中的较小值，按照标的额比例分段累计收取。具体比例如下：
（一）不超过10万元的，按照本办法附件中所列收费标准执行；
（二）超过10万元至50万元的部分，按照1%收取；
（三）超过50万元至100万元的部分，按照0.8%收取；
（四）超过100万元至200万元的部分，按照0.6%收取；
（五）超过200万元至500万元的部分，按照0.4%收取；
（六）超过500万元至1000万元的部分，按照0.2%收取；
（七）超过1000万元的部分，按照0.1%收取。

㈦ 现在劳务纠纷找什么部门

劳务纠纷可以直接找劳动仲裁委或者是人民法院进行解决。但解决的方法也比较的多，可以先双方进行协商，然后调解，最后进行仲裁以及申诉，具体的选择哪种方式解决，要根据自己的实际情况来决定。
一、 劳动纠纷和劳务纠纷的区别
劳务纠纷一般是指劳资关系的各种纠纷，包括工商社保，劳动合同，以及公司的纠纷。而劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。双方适用的法律是不同的，劳务纠纷主要是由民法合同法经济法来调整的，而劳动纠纷关系则要由劳动法和劳动合同法的规范调整的。并且劳动关系的主体只能是法人或者是组织禁用人单位，另一方则必须是劳动者个人，但劳动关系的主体不能同时都是自然人，可以同时是法人组织公民。具体的事项要根据你的实际情况来解决的。一旦发生了纠纷最好是先协商来解决。
二、 劳动纠纷的流程
如果你是打工人的话很容易会产生劳动纠纷，这个时候处理劳动纠纷的流程你也应该了解，第1步就是先向当地的劳动监察行政部门来进行投诉，这个一般都是有用的，而且是最直接的方法，然后向当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果有不服或者是有异议，就可以直接向人民法院提起诉讼，那么劳动合同纠纷起诉或者是申请仲裁，就要准备好相关的证据，不能说你想让他赔偿，他就会给你进行赔偿，所以一定要有相关的证据，比如说你入职之后签订的劳动合同以及双方的聊天记录，转账记录等都是有效的。
综上所述，如果有劳务纠纷或者是劳动纠纷，不用怕，可以直接向人民法院提起诉讼，但最好先进行协商解决，这个是比较方便的，一旦协商达不成一致就可以进行诉讼。

㈧ 劳务纠纷补偿方法及请律师的收费标准

1、如果你按照公司所说办理自动离职，依照法律规定单位可以不支付任何经济补偿；
2、按照正当程序，单位无故解除与你的劳动关系，你可以要求支付3个月经济赔偿金和一个月工资赔偿金。
3、同时合同到期后单位没有续订合同，要求支付至少三个月未订立合同双倍工资；
4、需要提供工资收入证明及劳动关系证明材料。

㈨ 劳务纠纷找律师一般怎样收费

各律师收费会有不同，一般是3000起。