Ⅰ 工作需要交押金，怎么举报
要发生实际的过程的证据你就可以告他们了！
Ⅱ 找工作交押金怎么投诉
找工作较押金是违法行为。
根据我国劳动合同法第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。”对于交押金、押证件、扣服装费的要求，劳动者可以拒绝。一旦因此事发生纠纷，劳动者注意保存证据，可申请仲裁，也可向劳动监察部门举报。
收取押金、扣留证件作为入职前提属于违法行为。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
在找工作的时候，用人单位以任何理由收取的费用都是不合法的，若已经交了钱的，记得要向用人单位索要收据，实在不行，可以向用人单位所在区域的劳动监察部门进行举报。建议应聘者在求职前，了解国家的有关法律条文，如《劳动法》、《合同法》，还有劳动部、人事部关于劳动招聘、人才市场及劳动争议等条例规定和地方政府相关的规章制度，明白供职单位哪些行为合法合理，哪些行为不合法不合理，当遇到各种名目的收费时，要坚决抵制，不要受其职位、薪金的诱惑，不管这个企业的许诺多么诱人，招聘时收费的企业是绝对靠不住的。通过中介公司应聘时，一要注意查看中介公司的营业执照及经营范围；二要认真检查中介公司与用人单位签署的委托招工协议及用人单位的办公地点、电话、负责人详细信息，如果怀疑是黑中介，有诈骗嫌疑，侵害自身权益可直接向公安机关报案。
Ⅲ 工作时押金三百，又写有发票不做时不退投诉劳动局会不会给回我
抵押员工的财物，物品，证件的行为违法，必须退给员工；如果用人单位因为员工行为违法了公司的规章制度，那也可以进行处罚。
《劳动合同法》第84条规定，劳动者依法解除或者终止合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第9条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
为促进就业，我国制定了《就业促进法》，同时《劳动法》、《劳动合同法》亦有相关的规定。扣押劳动者证件或者物品，会影响劳动者就业，使失业率增加，是法律明令禁止的。用人单位不得以任何理由扣押劳动者证件或者物品，否则应承担返还原物、赔偿损失、行政罚款等责任。
Ⅳ 工作押金在离职时不全额退回有依据吗
没有依据。
《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
三百元走劳动仲裁确实太麻烦点，可以到人力资源和社会保障局（劳动局）找劳动监察大队投诉。带上押金条、工资记录、证人证言、谈话录音等证据。
Ⅳ 工资押金不退怎么投诉
当时公司收取你的押金开出收据没有啊,如果有的话,你可以到当地劳动部门进行投诉.劳动法规定,任何用人单位没有强迫劳动者一定要工作多长时间的,也没有收取押金的.所以这是违法的工厂,以后收取押金的用人单位最好不要进.
Ⅵ ,劳动法关于押金这类的!举报电话或者去哪里举报!
老板违法的地方多了去了。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。
注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
Ⅶ 请问工作押金不退怎么办
全额退还，申请劳动争议仲裁
Ⅷ 工作需要交押金,举报 会怎样。
为什么举报呢，直接不去就行了
很少有公司这么干的，对于这样的公司，就不要去了，个人感觉会比较坑
或者说是对员工的一种不信任
Ⅸ 企业收取员工押金不退，如果想投诉应该找什么部门
《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居版民身份证和其他权证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。”第八十四条规定：“......用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”
Ⅹ 工作辞职不退押金
你好，目前你的情况；按照劳动合同法或劳动监察条例规定，你单位没有权利不给你退抵押金，按照第八十四条规定，任何单位不允许以任何形式收取抵押金。
按照规定如果用人单位未签订劳动合同、未参加社会保险，劳动者可以随时提出辞职。并不需要提前打招呼。
最后你唯一的办法，就是去当地的劳动监察部门进行投诉，让他们帮你解决问题。最后祝你早日拿到钱。
原始神将
提笔 11.7.16