㈠ 之前做兼职被骗了300，现在又找了一个兼职交了169怎么样
现在做兼职的话，一般都是不需要交什么会员费的，要交钱的话基本上都是骗人的
㈡ 找人力资源公司说要交300办理兼职档案,合法吗
不合法，劳动法规定公司不得收取员工任何形式的费用，希望回答对您有帮助！
㈢ 被兼职骗了300块钱的押金，有没有办法追回
这些以后要注意啦，需要押金的东西一般不大对头的，要有这个敏感哈以后。你如果能找回证据，然后报警，但不一定会受理的哦，清楚吗，除非这个人是多次行为，不然难以立 案的哦，请采纳啊，谢谢，祝好，以后小心一下哈！
㈣ 大学生兼职交300元，签劳动合同，合同是不是假的会不会被骗
大学生兼职交300元，签劳动合同，大学生和用人单位签订的劳动合同是无效的，大学生兼职不符合劳动合同的签订主体，不受《劳动合同法》保护，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效，兼职的大学生可以报警或到当地法院提起民事诉讼。
外用人单位要求大学生缴纳押金也属于违法行为，用人单位应当退还给劳动者。
《劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业。” 这种勤工俭学是指在校学生不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发〔1994〕118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔1994〕118号文件中的有关规定的请示”的复函》（劳办发〔1994〕256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
㈤ 帮别人找兼职交了300服务费 签了协议 说做满十天能退靠谱吗
我想说，这种交服务费的兼职都是非常不靠谱的。现在国家明确规定，已经很多的企业单位不让交，这种保证金付费。所以说，当别人要和你要服务费的时候，你应该首先持有的是拒绝的态度。以前我也遇到过这样子的。认可请采纳！
㈥ 大学生兼职报酬发生纠纷怎么办（追加悬赏分）
我觉得你这种情况是属于民事诉讼的。
具体依据请见：劳动部关于印发《关于贯彻执行 <中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知“12、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
因为你和老板之间并非劳动关系，更不是应签劳动合同未签的情况，所以劳动仲裁应该不会受理。至于是属于加工承揽关系还是委托关系，要根据你提供给法院的证据 来判断。
诉讼费问题。
原告是要先支付诉讼费的。但是如果胜诉，可以由被告承担。具体数额……我记得曾经看过有关的文，虽然记不住详细内容，但可以肯定不会超过300块，具体还要根据标的算的。
你可以在诉讼请求中写：“1.被告支付原告应得报酬230元人民币；2.被告赔偿原告交通费、通讯费等××元人民币；3.诉讼费用由被告承担。”
只是写个大概说明，用语不算规范，希望有帮助。
另外，你真的要为了230块打官司吗？好像不太合算。时间和精力，当然还有金钱投入与回报太不成比例了。
㈦ QQ上被骗了300，是那种交会费做任务的兼职，我先交了300，做到一半没钱了 让他退他也不退
基本上没用，像这种骗局太泛滥了，各大兼职软件一些什么刷单类的兼职，其骗人形式百花齐放，这种收会费的算其中一种。
㈧ 兼职欠3百多可以告上劳动局吗
300多是不可以上劳动局的呀，
太少了人家不受理呀，以后注意点吃一堑长一智，好好的沟通交流一下。
㈨ 兼职纠纷参照劳动法或劳动合同法哪条
【职工 业余兼职】劳动部办公厅《关于因企业职工流动等问题发生争议是否受理的复函》劳办发（1994）248号第二条规定：因职工从事第二职业发生的劳动争议，根据科技干部局颁发的《聘请科学技术人员兼职的暂行办法》国科干一字（1982）3号和《关于科技人员业余兼职若干问题的意见的通知》国办发（1988）4号等文件的精神，企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职（即从事第二职业），并签订聘用合同。
【兼职争议 管辖】劳动部办公厅《关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函》劳办发〈1995〉209号规定：《企业劳动争议处理条例》第十八条规定“发生劳动争议的企业和职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。”主要是为了方便职工向仲裁委员会申诉。你局请示中所述职工系北京市居民，其工资关系在上海市，争议双方当事人是在北京签订并履行劳动合同，根据方便职工的原则，对该类争议的管辖问题，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。
【职工 兼职争议】劳动部办公厅《关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函》劳办发〈1995〉209号规定：按照我部劳办发（1994）248号文件规定精神，职工因业余兼职与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会可根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定予以受理，并依据上述文件规定和聘用合同予以处理。在处理这类劳动争议过程中，如果职工不属于规定允许业余兼职的人员范围，仲裁委员会应要求其停止兼职劳动，同时根据职工兼职劳动的具体情况，要求用人单位依法支付其兼职劳动期间劳动报酬，并终止兼职劳动关系。