Ⅰ 新劳动法关于公司辞退员工的赔偿
一、你应该获得2个月工资的赔偿。没有，请向该厂所在地的劳动局投诉，或者劳动仲裁委员会提起仲裁。法律依据：
1、《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
3、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、《劳动合同法》第四十八条 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（2倍经济补偿金）。
二、社保应当依法补足，从入职第一天就应当购买。也因此应该获得相应补偿。
三、有加班可以一并提出要求依法支付加班费。
Ⅱ 关于劳动合同解除和退工问题
我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
你已于一个半月前，就向公司提出书面辞职，当然可以解除合同。
公司完全应该为你办理退工手续。
如果公司不为你办理退工手续的话，你可以到本地的劳动监察部门去反映，他们是劳动关系纠纷的主管机关。
Ⅲ 公司辞退员工应该如何让赔偿劳动仲裁又是什么急.......
首先，老总不能够因为对你印象不好就辞退你，他们说你不能够胜任岗位一定要拿出证据（比如你销售业绩总是不合格不达标或者和其他人差很多等等）没有这些证据就可能涉嫌非法解除劳动合同，是违法的。你可以申请仲裁要求恢复劳动关系，或者同意解除劳动关系，但是应当拿到双倍的经济补偿金（两个月薪水5000元左右）。
其次，如果你的确不胜任工作岗位。那么你将拿到一个月的薪水作为经济补偿金2500元。
最后，关于你的年终奖，第一个肯定是可以主张的，第二个情况要根据公司的规定，如果可以折算就可以折算领取。如果不能折算的，一定要到年底在职的才能领取的，可能拿不到，但你不妨试试看。
Ⅳ 违法辞退员工劳动仲裁如何判
违法辞退员工劳动仲裁的判决应该是让用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。赔偿标准一般是经济补偿标准的二倍。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
Ⅳ 工作27年辞退员工劳动纠纷
你好，用人单位是可以主动提出解除劳动合同的，可以要求获得经济补偿，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。所以你父亲工作27年，可以获得27个月的经济补偿。同时，如果单位没有与你父亲签订劳动合同的，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。希望可以帮到您。
Ⅵ 劳动纠纷，
a的保证金可以要求退还，以及没发放的奖金。现在你签劳务派遣合同，和a的合同已经解除了，而且如果是a解雇，还应该按工作年限支付补偿金
b是劳务派遣，如果b解雇，是退工回派遣公司，派遣公司不派遣解除合同，派遣公司支付补偿金
a的部分，现在申请劳动仲裁，至少离职一年内申请
b属于劳务派遣，派遣公司解雇，不支付补偿金可以申请劳动仲裁
Ⅶ 单位辞退员工,关于劳务纠纷问题．
单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：
1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理专由，应属该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；
2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。
Ⅷ 有关于劳动仲裁和退工单的问题...
未按时发工资已经可以解除劳动合同了，有没有退工单都无所谓，因为你现在已经可以自主解除劳动合同。记得提供未发工资的证据，3金的话也可以去社保局要求提供证据。
Ⅸ 劳动合同纠纷，关于赔偿，退工单等
劳动纠纷应当首先通过劳动仲裁解决。
您的情况比较复杂，建议您来电预约当面咨询，带齐所有与您工作相关的文件材料，包括但不限于您与A公司的合同，A公司改为B公司的通知，工资条等，以便我为您解决劳动纠纷，切实维护您的合法权益。