⑴ 打劳动纠纷官司主要涉及的法律法规
主要是《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动争议调解与仲裁法》
⑵ 处理劳动纠纷的法律依据有哪些
调整与规范劳动关系（也是处理劳动纠纷）的法律法规（不包括地方法规）如回下：
《中华人答民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《工伤保险条例》
《国务院关于职工工作时间的规定》
《国务院女职工劳动保护特别规定》
《中华人民共和国妇女权益保障法》
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
《工资支付暂行条例》
⑶ 劳动纠纷的相关法律问题
1、可以要求双倍工资，但对方公司肯定会拿出那份你签过字的劳动合同，因此劳动仲裁不一定支持。
2、公司以业绩未完成解除劳动合同属于违法解除可以要求支付赔偿金。
3、社保补缴要看当地仲裁院是否受理，如果仲裁院不受理的需要到社保局投诉，要求单位补缴。
4、提成实际上是计件工资，有证据可以要求，没有证据不一定能够得到支持。
《劳动合同法》
第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
⑷ 劳动纠纷常见的法律误区有哪些
您好！1、按照现行的法律规定，劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出，该请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。
2、依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付双倍工资，亦即本案中张某只能主张2008年6月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。
3、法律要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，其根本目的在于保护劳动者的合法权益。通常，如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意，补签的劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够举证证明补签劳动合同时的倒签行为并非其真实意思表示，否则应视为劳动者已自愿放弃索要双倍工资的权利，其再要求双倍工资的，不应予以支持。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。
⑸ 劳动纠纷需要用到哪些法律
劳动人事争议常用法律法规目录
1、相关法律
（1）、中华人民共和国劳动法； （2）、中华人民共和国劳动合同法；
（3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法； （4）、中华人民共和国公务员法； （5）、中华人民共和国社会保险法。
2、工资福利配套法规
（1）、工资支付暂行规定；
（2）、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定； （3）、企业职工带薪休假实施办法； （4）、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》； （6）、国务院《关于职工工作时间的规定》； （7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》； （8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》； （9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；
3、工伤待遇配套法规
（1）、工伤保险条例； （2）、工伤认定办法； （3）、湖北省工伤保险实施办法；
（4）、人社部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》； （5）、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法； （6）、企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 （7）、因工死亡职工供养亲属范围规定； （8）、企业职工伤亡事故报告和处理规定；
（9）、劳动和社会保障部办公厅《关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的复函》； （10）、职工工伤与职业病致残程度鉴定标准。
4、社会保险配套法规
（1）、社会保险基金先行支付暂行办法；
（2）、实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定。
5、劳动关系争议配套法规
（1）、违反解除劳动合同的经济补偿办法； （2）、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法； （3）、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》； （4）、劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》； （5）、劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。
6、劳动人事争议处理配套法规
（1）、劳动保障监察条例；
（2）、中华人民共和国民事诉讼法； （3）、劳动人事争议仲裁办案规则； （4）、劳动人事争议仲裁组织规则； （5）、人事争议处理规定；
（6）、企业职工劳动争议协商调解规定；
（7）、人社部《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》；
（8）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）；
（9）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）；
（10）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）；
（11）、最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定；
（12）、中国人民解放军文职人员条例
⑹ 劳动纠纷涉及到的法律关系有哪些
劳动关系纠纷包括：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
⑺ 劳动者维权的基本法律常识有哪些
不知道你具体的指哪些方面，现就一些具体的方面简单的说一说：
一、劳动者在合理医疗期内被单位辞退如何维权？
1、《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
根据该条的规定，劳动者患病在合理的医疗期内，如果自身不存在重大过错的话，用人单位是不得单方面解除与劳动者的劳动关系的，否则涉嫌违法解除。劳动者有权利要求用人单位恢复劳动关系，用人单位拒绝恢复的，需要向劳动者支付经济赔偿金。单位拒绝支付的，建议劳动者向当地的劳动监察大队投诉或者是向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
二、劳动争议解决的办法
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、用人单位需要与劳动者签订劳动合同。
1、用人单位自用工之日起就应当与劳动者签订劳动合同。自超过一个月起未满一年未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权利要求用人单位向其支付自第二个月起的双倍工资。根据您的情况，您可以要求公司向您支付自第二个月起的双倍工资。
2、用人单位要及时足额的支付劳动者工资，不得无故拖欠劳动者工资。并且，劳动者存在加班情况的，用人单位要依法支付劳动者加班工
四、建议你以后有什么问题，将问题进行具体的描述，这样可以可以提高效力并能给出具体确切的建议。
⑻ 劳动纠纷用到哪些法律诉讼
劳动纠纷需要用到下列法律：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》、《行政诉讼法》、以及其他的法律法规。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
⑼ 劳动纠纷常见法律问题具体有哪些，有没有相关
【问题一】法定的工作时间
问：我是一个工厂的仓库管理员，我的工作内容是货物的进出管理，因为公司的人事原因，所以我同时也担着搬运工的活干，我们厂的工作时间是固定的8小时制 从早上8点起。可是我却经常被安排晚上加班上货，虽然公司有对加班补助，但总占用我们休息时间，我想请问一下我们劳动人民的非工作时间就也要被工作牵着走么?
答：用人单位应按照法律规定实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，不能实行该工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。如果你所在单位长期安排你晚上加班的，你可以与单位协商解决作息时间安排问题，不能协商的，你可以向当地劳动行政部门反映，由劳动行政部门根据实际情况，依法责令你们单位改正。
【问题二】劳动合同的签订
问：我在大同同煤集团一家企业煤矿，2012年11月至2014年11月，没订劳动合同，经反映詃 矿不走法律程序，私了经济补偿也没有一次解决，每天工作12小时，我还能这么办?
答：该企业自用工之日起，超过一年没有与你签订劳动合同的，视为该企业已经与你签订了无固定期限劳动合同。你可以凭借入职时的报名表、工作证、出入证、其他同事的证人证言等来证实你与该企业存在事实劳动关系，证实事实劳动关系以后，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求该企业支付相关经济补偿，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
【问题三】工资待遇
问：我在蚌埠工艺美术学校教学一线连续工作15年有教师资格证，助理讲师，省级美协会员，但是有教师资格证却从来没有享受过教师待遇!2012你之前每月课时量112节课以上!8至10元课时费是我所有报酬!2012年开始学校与我签订了一年一签一式两份的临时劳动合同，1980元是我所有报酬，学校不给交任何社会保险，2014年学校转正一批工人编教师，我想不通干得同样工作同样学历为什么工资待遇相差那么大呢!从1999年在这所学校工作至今没有兼职任何工作，所以谈不上兼职!我该怎么办?
答：对于学校不同工同酬、不给缴纳社会保险费等问题，你可以向当地人民政府教育行政部门或者劳动行政部门(如果是有正式教师编制的，可以向教育行政部门反映;如果没有教师编制的，可以向劳动行政部门)反映，经查证属实的，由教育行政部门或劳动行政部门责令你们学校改正、责令你们学校限期为你缴纳社会保险费。你也可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
【问题四】劳动关系的确定
问：我哥经人介绍在一家个人汽车修理店工作(可能无任何经营手续，乡镇里的)，在工作时钢板砸伤脚部，老板给送到医院，只是简单打石膏，就说回家养着了，之后一个月得了一次肺炎，住院治疗期间，发现腿部肿胀，医生检查说是外伤引起的下肢血栓，之后转院到市里医院做了血管支架手术，现在还在医院里，医生说看血栓消的情况，弄不好以后要天天吃药，不能干重体力活，住院期间，老板只是通过别人给了5000块钱，一次医院都没去，我家已经没钱了，让他交点医药费他就说“我也没钱”，没有任何实际行动，之后可能还有一次取支架的手术，我们该怎么办，怎么去和他谈，让他把医药费支付了?护理费和其他的费用我们也不要了，求专家指点!无劳动合同，发工资直接给现金，我哥是聋哑人，医院的票据都有，病例里要怎么写有利于我们啊?
答：由于你哥与该汽车修理店没有签订劳动合同，你们首先需要证实你哥与该修理店存在事实劳动关系。证实劳动关系后，修理店或者你和你哥可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，你哥可以从工伤保险基金中享受工伤保险待遇。如果该修理店没有给你哥缴纳社会保险费使得你哥不能享受工伤保险待遇的，由该修理店按照法律规定支付本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇。如果该修理店没有营业执照的，由该修理店向你哥给予一次性赔偿，一次性赔偿包括受到事故伤害在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金是待你哥做出伤残鉴定后，按照伤残等级给予相应赔偿。如果该修理店不支付上述赔偿的，你们可以向当地人力资源和社会保障行政部门反映，由人力资源和社会保障行政部门责令该修理店为你哥支付上述赔偿，你们也可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决。
【问题五】辞退赔偿金
问：我们单位突然开大会辞退36人，所有被辞退人员工作交接完毕后，部分有劳动合同的被告知要么到别的单位去工作要么自己提出辞职申请。我们不是自己想辞职的，并且单位有独立程度民事责任的能力。我们想通过劳动仲裁解决此事，面临一些问题，希望能得到解答。首先我们所有人应该是自己的那份劳动合同不在自己手里，被单位签劳动合同时扣留，其次养老保险证也被扣留。现在劳动关系已经不存在了，劳动合同还没有解除，单位还拖欠2个月的工资没有支付。这种情况下怎样做才能顺利拿到大家的经济补偿，还有经济补偿和赔偿金能否同时适用?
答：建议先收集相关证据，然后申请劳动仲裁，要求支付相应工资和赔偿金。根据法律规定，经济补偿与赔偿金只能得一样。
【问题六】申请劳动仲裁
问：我于2014年8月2号在唐山某县工地打工3个多月，至今工资要不回来，2014年11月19日施工人员到迁西县劳动局、信访局，20号发了点停工生活补助，11月27号工人再次到县政府大门口上访，开发商老任说：12月2号给部分;12月8号给工人发齐工资，12月9号我们再次到信访局、政府至今未拿到工资。12月28日仍然没消息，旅馆也住不起了，都回来了。我们该怎么办?
答：建筑施工方应当按照劳动合同的约定按期给你们发工资，施工方不按照约定给你们发工资的，你们可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁认定你们与施工方存在劳动关系及施工方拖欠你们的工资的事实后，你们及时向人民法院提起诉讼，要求法院立案，并申请法院强制执行。待法院对施工方的财产进行查封评估拍卖，并且对应予收取的工程款进行冻结后，拖欠你们的工资才有可能得到支付。
【问题七】双倍工资
问：我与某房地产公司签订了为期3年的劳动合同。现在3年期限届满，双方没有续签合同，也没有做出中止合同的手续，我仍然在这家公司工作。这种情况要如何认定?
答：双方之间存在事实劳动关系，因此超过一个月未续订劳动合同应当支付双倍工资，超过一年未续订应视为已订立无固定期限劳动合同。
【问题八】经济补偿
问：我是广电网络公司员工，并且在公司工作了十六年了，以前都是签订了合同的，改制后，新老总上台，就没有与我签订合同并且没有购买五险一金，现在到了退休年龄，我能否按照劳动法得到经济补偿?
答：可以得到经济补偿。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同，未签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你们公司改制后，虽未签订劳动合同，但是，应该视为已签订了无固定期限劳动合同，改制后，仍享有改制前的劳动者待遇，可以得到经济补偿。
【问题九】雇佣关系
问：张女士在别人家做保姆在上班时间身体突然胸口有剧列痛，保姆就和雇主说要去医院检查通脱，在去医院的路上保姆死亡，雇主应该承担什么责任?
答：从我国劳动法所确定的劳动关系的特征来看，雇主与其所雇佣的保姆之间并不是劳动关系，因此，家庭雇佣的保姆并不受劳动法保护，但保姆的权利可以受民法的保护。保姆在工作期间突然胸口剧烈疼痛，在去医院的路上死亡，雇主对其死亡有过错的，应当承担相应的赔偿责任，例如，雇主明知该保姆患病而依然让其干重体力活的、明知保姆突然胸口剧烈疼痛属紧急情况而任由其单独去医院的，以及其他雇主有过错的情况，雇主应当承担相应赔偿责任。但如果雇主没有过错，保姆发病确属意外，发病时雇主也采取了妥善处理措施，则雇主可以不承担赔偿责任。