Ⅰ 工伤事故与第三人侵权竞合赔偿问题的如何处理
《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤内保险补偿问题的容答复》（2006年12月28日 [2006]行他字第12号）规定：根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。
所以，侵权与工伤可以同时适用。
顺祝好运！
Ⅱ 工作中第三人侵权可否请求双赔偿
应双赔，安全生产法48条，是可以双赔的吗。
Ⅲ 受到第三人侵权死亡能要求双重赔偿吗
您好！
因第三人侵权行为造成的劳动者工亡，劳动者既能获得第三人的侵权损害赔偿，也能获得用人单位的工伤保险赔偿，即双重赔偿。用人单位已为劳动者缴纳工伤保险费用的，应由社会保险经办机构向劳动者支付工伤保险待遇相关费用。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
Ⅳ 第三人侵权导致工伤，是否支持双重赔付
案情简介：
2013年9月8日，祝某饮酒后驾驶浙a×××××号重型自卸货车在杭州市下沙文海北路由北向南行驶，在向西右转弯借用非机动车道进入工地过程中，与汪某由北向南沿非机动车道直行的电动自行车相刮擦，货车右侧后轮碾压汪某及电动自行车，造成汪某受伤经医院抢救无效于当日死亡、电动自行车损坏的交通事故。经杭州市公安局交通警察支队下沙大队认定，祝某饮酒后驾驶机动车辆借用非机动车道右转弯过程中，未及时发现车辆右侧情况，是造成事故的全部原因，负事故的全部责任，汪某骑行电动自行车无交通违法行为，无事故责任。此后因赔偿问题协商不成，汪某亲属起诉车主徐某，货车挂靠公司、保险公司，请求判令赔偿医疗费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费、误工费等各项损失。车主徐某抗辩认为汪某在交通事故中死亡同时构成工伤，汪某亲属已经获得用人单位赔付，无权再主张赔偿。
案件经过一审、二审法律程序，主要争议焦点是：
因第三人侵权导致职工工伤的，在职工已享受工伤保险待遇的情况下，是否支持职工（被侵权人）获得双重赔付。
董浩说
因第三人侵权导致职工工伤的，在职工已享受工伤保险待遇的情况下，支持职工（被侵权人）获得双重赔付。理由如下：
1、根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款的规定：”因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”，职工（被侵权人）有权在已享受工伤保险待遇情况下向第三方请求承担赔偿责任，二者并不矛盾。
2、目前法律没有明确规定职工具体可获得双倍赔付的赔偿范围，但在司法实践中，从保护被侵权人的角度出发，大多会支持被侵权人的双倍赔偿，但部分法院判决认为，对于医疗费用、护理费用等不支持双份赔偿。
案例来源：裁判文书网 （2015）浙杭民终字第538号民事判决书
Ⅳ 第三人侵权发生工伤，是否能主张双倍赔偿
按规定工伤保险待遇，
原则上只能享受一份，而不能享受双份。因他人原因造成伤害，依照《工伤保险条例》的规定被认定为工伤的，应先由劳动者依法请求民事赔偿，所获赔偿低于依照条例应享受的工伤保险待遇标准的，由工伤保险基金或者所在单位补足差额，所获赔偿高于工伤待遇标准的，工伤待遇不在支付，已经支付的应当退还。
Ⅵ 工伤死亡赔偿与第三人侵权赔偿竞合
按照国务院的《工伤保险条例》的精神是可以得到双重赔偿的。条例中规定：由于第三方造成侵害的，鼓励向第三方追究赔偿责任。但麻烦的是一些地方政府也出台了相应的规定，浙江省人民政府下发的浙政发（2003）52号文件规定只能“按总额补差的办法支付”，交通事故赔偿与工伤待遇二者是互为补差的，不能同时兼得。现在这个问题在法律界争议很大，律师们多数支持双重赔偿。根据我的判断，在浙江省发的工伤事故肯定会按浙江省政府的规定办案。一般情况下，能双重赔偿的基本上是先得到了工伤赔偿，再追究第三方（责任方）的赔偿，而且工伤单位是非国有单位。这没有法律规定，但却是我的一个经验。建议你得到第三方赔偿后找个当地律师咨询吧，毕竟咨询费还不算多，如果在希望可以试一试，也算是为中国法律做一种探索，但不要报太大的希望，也不要投入很多的钱，我认为成功的机率很小。看两个案例，希望对你有所帮助：1、 案情 王某受雇于某建筑公司，负责运输水泥预制板。一天，他装了一车预制板驶往工地时，车辆突然发生故障，他只好将车靠右边停放好后，然后钻到车底下检修车辆。突然，“咣当”一声巨响，一辆疾驶而来的大货车追尾撞上了故障车，王某被车轮辗过，当场惨死。
经交警部门认定，大货车司机赵某承担此次事故的全部责任。事后，赵某赔偿了王某父母13万元。王某的父母要求建筑公司为王某申请工伤认定，建筑公司认为王某父母已从赵某处获得了全额赔偿，于是拒绝了王某父母的请求。
王某父母向市劳动和社会保障局提出工伤认定申请。结果，劳动保障部门认定王某构成工伤，并给予了其父母工伤保险赔偿待遇。
Ⅶ 第三人侵权（交通事故）与工伤事故”竞合时能否获得双重赔偿 ，各地索赔规定不一，各地劳动仲裁委员会或
本来按照复法律的原则是制应该损失有多大，赔偿就多大，即法律倾向于恢复原状，避免产生以此牟利从而增加发生的几率，所以主观上来看是不应该双重赔偿的。
但从法律要件来看，虽然是一个行为但其触发的是两个法律机制，即公力救济和工伤保险，两者途径不同，互不干扰，所以不能以彼此为理由推脱。
我在网上查过类似的新闻，在实际的判例中好像是有双重赔偿过的，但我国不是判例法国家，各地方及各时期情况不同都有可能有变动，个人偏向于不能双重赔偿，因为商业性的保险就不能双重赔偿
Ⅷ 高院关于第三人侵权赔偿和工伤保险待遇可否兼得的解
因为第三人侵复权认定为工制伤的可以双赔。
劳动者因为第三人侵权受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
《社会保险法》
第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
最高人民法院
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
法释〔2014〕9号
第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
Ⅸ 谁知道第三人侵权获赔还能要求工伤赔偿吗
这个问题实质上是工伤案件中的请求权竞合问题，主要涉及两个法律关系，工伤保险法律关系和民事损害赔偿法律关系，基于这两个法律关系产生了工伤保险赔付与民事损害赔偿的相互关系问题。
对此，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称“解释”)第12条对工伤保险和民事损害赔偿的关系做出了明确规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”
这就意味着，发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但侵权第三人仍应当承担民事赔偿责任。这种情况下，就构成了双倍赔偿。
《解释》第17、18条对人身损害赔偿项目做出了详细规定：“受害人遭受人身损害，赔偿其因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。受害人因伤致残的，赔偿其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人可以依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的。
另外，《工伤保险条例》第五章对工伤事故赔偿项目也作了详细规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。符合规定的医疗费、康复性治疗费、辅助器具费、生活护理费均可从工伤保险基金中支付。住院伙食补助费、护理费、交通、食宿费用等可由单位报销。职工死亡或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。1-4级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。1-4级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按规定从工伤保险基金领取一次性伤残补助金、伤残津贴，退休后享受基本养老保险待遇。5-6级伤残职工按规定从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，另外保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴;职工提出解除或终止合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。 7-10级伤残职工按规定从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。
当然，这里的双倍赔偿对“双倍”也是有限制的，某些赔偿项目，法院不支持重复赔偿。
江苏省高级人民法院《关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》对如何妥善处理工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿的关系作了具体规定：“对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。”另外，对于民事损害赔偿而言，工伤保险具有特殊的优点：工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。民事侵权考虑受害人自身是否存在过失，实行过失相抵，即根据受害人过失程度相应减少赔偿数额。因此，当事人在侵权赔偿中未能得到赔偿的实际发生费用如果属于《工伤保险条例》规定的赔偿项目，可以请求工伤保险赔偿。
关于工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿的关系，还缺少相应的法律法规，实务中，一般参照高院的指导意见。相信，随着社会的发展，法制也会逐渐完善。
Ⅹ 第三人侵权构成工伤,是否可以得到双赔
不能的，第三方有责任说明对方没有责任，谁造成的谁负担。