『壹』 工伤认定争议案例主要有哪些
根据《工伤保险条例》，第五十五条第二项之规定，“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；”企业有这个权利申请行政复议，作为劳动者，你只能等着，没有别的办法，有什么疑问，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地人社局！
『贰』 关于工伤赔偿问题。朋友在东莞上班。工作十五天受工伤。伤残鉴定十级~！
你好，不知道你朋友是否与单位解除劳动关系？如果解除，那么，十级伤残支付12个月的本人工资，按照广东省的标准，应该是：一次性伤残补助金为7个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资，合计为12个月的本人工资。
解除劳动关系的话，十级伤残支付12个月的本人工资没错，但是，用1100元计算赔偿的基数不合理也不合法。按照2012年1月1日起施行的《广东省工伤保险条例》规定：
一次性伤残补助金：计算的本人工资，见第六十六条（一）规定：“是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：计算的本人工资，见第三十五条的规定：“本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”
按照你所说的本人工资不论是1100，还是1500，如果低于当地上年度职工月平均工资的60%，那么，可以要求按照当地上年度职工月平均工资的60%支付。2011年东莞职工月平均工资为4200元，4200X60%=2520元，你可以要求单位按照2520元为基数计算赔偿：2520X12=30240元。
早就想回答你的问题，因网络改版前两天发不上帖，所以回答迟了。供你参考吧。
『叁』 工伤纠纷案
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残废程度，由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。
认定范围
企业职工工伤保险试行办法
我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。[2]（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）
10.法律、法规规定的其他情形。
工伤保险条例
关于工伤分类的相关规定
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
『肆』 东莞工伤赔偿劳动争议案例
东莞市中级人民法院发布2015年劳动争议典型案例
老板恶意注销公司 难逃工伤赔偿责任
张某某于2013年8月1日入职某公司，担任钉架工，双方没有签订书面劳动合同，某公司未为张某某办理工伤保险。张某某于2013年8月6日发生受伤事故，2014年1月4日经东莞市社会保障局认定为工伤，2014年5月7日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。张某某于2014年6月18日以该公司为被诉人申请劳动仲裁，该公司与张某某于当日解除了双方之间的事实劳动关系。
该公司为自然人独资有限公司，投资人为张某，注册资本为10万元。法院一审判决该公司承担相关工伤待遇后，该公司被注销，清算期间，清算组通过公告通知债权人申报债权，张某某未申报债权。清算报告显示，该公司财产用于支付相关债务后，剩余财产为91204.93元，全部分配给张某，未预留张某某的份额。
市中级人民法院二审认为，由于该公司于上诉期间隐瞒债务情况，未经依法清算即被注销，根据《最高人民法院关于适用的解释》第六十四条规定：“企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。”因此，市中院将该公司变更为张某参加诉讼。根据清算报告显示，张某保证企业债务已清偿完毕，并承担由此产生的一切责任，故张某应当承担该公司对张某某的债务，故二审判决张某应当向张某某支付一次性伤残补助金32578元、一次性工伤医疗补助金15036元、一次性伤残就业补助金62650元、停工留薪期工资差额9589.78元、2013年8月1日至2013年8月5日期间工资519.6元；伤残鉴定费用436元。
【法官说法】
非法注销 罪责难逃
本案二审承办法官说，首先，关于诉讼主体问题，根据《最高人民法院关于适用的解释》规定，本案的关键在于该公司的注销是否经过了依法清算。该公司与张某某正在诉讼中，其明知张某某的联系方式，应当通知其申报债权。清算人员并未通知张某某，属于未依法清算即被注销，故应变更其股东继续进行诉讼。法官提醒，公司进行清算时，必须按照法定程序进行，不能为了逃避债务而恶意注销公司。劳动者在与用人单位进行诉讼的过程中，应当时刻留意用人单位的经营状况和注册登记情况，并及时向人民法院报告。
其次，关于张某的责任范围问题。该公司的注册资本仅有10万元，在张某某发生工伤，并经一审判决该公司败诉后即被注销，并将剩余财产91204.93元分配完毕。由于该公司未经依法清算，到底该公司的剩余财产是否仅有91204.93元，是不确定的，不能因为张某恶意注销公司而减轻其债务，而且张某保证企业债务已清偿完毕，并承担由此产生的一切责任的承诺，所以二审认定张某需对该公司负有的全部债务承担赔偿责任。法官提醒，恶意注销公司既不能逃避责任，也不能减轻责任，劳动者可以向有关人员追偿，并可依法运用财产保全等手段以保证将来判决的执行。
『伍』 东莞工伤赔偿
12333社保和劳动保障服务热线咨询电话号码
有人工服务的，，打吧，我常用这个咨询问题
『陆』 工伤死亡争议案例
大概率做出与之前认定不同的认定。
『柒』 东莞十级工伤赔偿问题
是要给付员工伤残待遇的．他可以辞职．你厂无权拒绝，要给其一次性工伤补偿．
如你所述，1，5-10级的残疾职工经职工本人提出解除或终止劳动关系的，由用人单位一次性支付两金。2，职工提出解除劳动关系这是职工法定的权利，你厂无权拒赔。3，员工解除劳动关系不影响你厂要求其承担违约责任的权利。
由于劳动者行使解除权而违反劳动合同有关约定的，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位的直接损失。
你厂应当支付此两金,而且不能拒付.
十级伤残，员工可以提出解除劳动合同，用人单位依法应当支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
『捌』 广东东莞九级工伤赔偿标准
九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，（如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准）；另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；
职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
『玖』 东莞2014工伤十级我要公司赔偿5万算多么
十级如果没有买社保的话，除去医疗费、停工留薪期期间的工资之外，可以要求公司赔偿共计十二个月工资标准的赔偿金额。参考一下广东省工伤保险条例吧。
『拾』 东莞工伤社保赔偿后怎么办
一、东莞工伤保险经办机构
东莞市辖莞城、东城、南城、万江、道滘、洪梅、望牛墩、麻涌、中堂、高埗、石碣、石排、企石、石龙、茶山、寮步、松山湖科技园产业区、虎门、厚街、沙田、大朗、长安、大岭山、樟木头、黄江、谢岗、常平、桥头、东坑、塘厦、清溪、凤岗等镇区，东莞市社会保障局各镇区社保分局负责各镇区的工伤认定、工伤保险待遇核定及赔付等工作，用人单位实际经营地址与其在工商行政管理部门登记的住所不一致的，工伤认定、工伤保险待遇核定及赔付等工作由用人单位登记的住所所在地社保分局负责。
二、工伤认定标准
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、患职业病的。
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，包括：（1）职工受用人单位指派或者因工作需要，在工作场所以外从事与工作职责有关活动期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；（2）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；（3）职工因工作需要的其他外出活动期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的。
8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
9、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的。
10、由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的。
11、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
13、职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的。
14、职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。
15、在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的。
16、其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
17、法律、行政法规规定应当认定为工伤或视同工伤的其他情形。
18、职工受伤符合上述第1至第17项规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（1）故意犯罪的；（2）或者吸毒的；（3）或者自杀的；（4）法律、行政法规规定不得认定为工伤或视同工伤的其他情形。
其中，“故意犯罪”的判定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。
三、如何申请工伤认定
1、用人单位应当自职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向东莞市社会保障局提交《工伤认定申请书》及相关证据材料；
2、用人单位在规定时限内未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向东莞市社会保障局提出工伤认定申请；
3、东莞市社会保障局对用人单位提交的申请材料进行审查，材料不齐的，经办人员当场或15个工作日内出具《工伤认定提交材料通知书》通知申请人补正；
4、工伤认定申请材料齐全，符合受理条件的，东莞市社会保障局对工伤认定申请进行受理，开展工伤认定调查，并根据情况决定是否进行现场调查；
5、东莞市社会保障局在正式受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定结论。
6、对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，东莞市社会保障局应当自受理工伤认定申请之日起十五日内作出工伤认定的决定。
四、用人单位申请工伤认定应提交哪些资料
用人单位申请工伤认定时应提交下列资料：
1、《工伤认定申请书》；
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料复印件，如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、服务证等（原件备查）；
3、医疗诊断证明或职业病诊断证明（鉴定）书复印件（原件备查）；
4、工伤（亡）职工本人身份证复印件（原件备查）；
5、相关旁证材料，如考勤证明材料，证人证言及证人身份证明材料或现场记录、照片、口供记录等；
6、相关诊疗材料，如就诊病历资料、CT、X线检查报告等；
7、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应提供责任认定书。如因道路交通事故受到伤害的，应提供道路交通事故责任认定书；
8、涉及刑事伤害的，提交公安机关的证明材料复印件（原件备查）；
9、用人单位未参加工伤保险的，应提交用人单位的企业法人注册登记材料（可到工商局查询）；
10、工伤认定须提交的其他材料（具体参
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