工资纠纷找什么部门

A. 跟公司因为工资问题有纠纷找哪个部门

用人单位所在地劳动监察大队。

B. 工资纠纷找什么部门解决

工资纠纷找以下部门解决：向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

C. 关于工资问题纠纷找哪个部门怎么解决

1、可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理或者直接打12333电话投诉；

2、申请劳动仲裁解决。

D. 工资问题应该找什么部门

拖欠农民工工资的事情屡见不鲜，有些个别的农民工为了讨工资还会做出极端举动，那么恶意拖欠农民工工资具体应该找哪个部门解决？

遇到这种问题，一般有三种途径解决。

1、向当地的人力资源和社会保障局投诉举报。

2、向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3、向人民法院起诉。下面就来说说这三种途径具体如何操作。


【投诉举报】

投诉举报可以电话投诉也可以直接去现场投诉，电话投诉可以拨打12333，这是我国人力资源和社会保障系统的公益服务电话。

现场投诉的，直接去当地人社局的劳动保障监察部门，也就是劳动监察大队投诉举报。

举报投诉的不仅要携带自己的个人身份证明，还要准备劳动关系的证据材料，比如工资条、考勤记录等等，这些东西平时很容易忽视掉，等需要的时候往往无法提供，所以平时就要有证据意识，保存好工作相关的证明材料，以防万一。


【劳动仲裁】

举报没有用或者与用人单位协商不成后，可以去单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，劳动仲裁不仅是免费的，还可以申请免费的法律援助，由律师代理仲裁，这样就无需担心花不起打官司的钱，也不用担心不知道如何挽回损失。

劳动仲裁所需要的材料和前面说到的投诉需要的证据材料一样，仲裁委员会将会对拖欠工资的事情进行协商处理，没有协商一致，就会出具裁决书，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。如果对劳动仲裁的结果不满意，可以申请行政复议，或者去法院进行起诉。


【法院起诉】

如果与用人单位之间不是劳动关系，而是劳务关系，平时发的不是“工资”而是“劳务报酬”，手里有包工头的欠条，这种纠纷属于“欠债”，是不属于劳动仲裁范畴的，农民工可以直接向法院起诉，按照《合同法》的规定，适用民事诉讼。

还有就是劳动仲裁任何一方不服的，也都可以向法院提起诉讼。认可劳动仲裁的就无需法院出面了。除非用人单位不执行，依旧不支付工资的，可以拿着仲裁书去法院，请求法院要求强制执行

E. 劳动纠纷问题--该找哪个部门

应该找劳动局，《劳动合同法司法解释三》中第四条规定，“ 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”如果劳动局拒不受理，你可以去当地信访局举报。但按照你这种情况难以取证，如果是多人共同举报则相对容易。

(5)工资纠纷找什么部门扩展阅读：

《劳动合同法司法解释三》

第四条规定：“ 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”

《劳动合同法》

第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

参考链接：网络：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

网络：《中华人民共和国劳动合同法》