公司向职工借款债务纠纷

❶ 以公司名义向员工借款私用合理吗

1、企业可以向特定个人借款。根据民法通则的规定，一般情况下，公民与企业间相互借贷属于民间借贷，为法律所允许，只要双方当事人意思表示真实即可认定为有效。

2、向不特定人借款可能被认定为非法集资，可被处行政、刑事责任。 吸收公众存款和发放贷款都是商业银行的业务范围。

法律规定，设立商业银行，应当经国务院银行业监督管理机构审查批准；未经国务院银行业监督管理机构批准，任何单位和个人不得从事吸收公众存款等商业银行业务。

如果企业想向社会公众筹集经营资金，必须达到法律规定的条件，并且履行法律规定的手续，否则，即为非法，行为人甚至可能受到刑法的制裁。

3、企业与企业之间贷款，当前被贷款通则所禁止，且有明确的行政处罚，虽然该规定仅是行政规章、且不合理，但仍有法律效力。

(1)公司向职工借款债务纠纷扩展阅读：

公民与非金融企业（以下简称企业）之间的借贷属于民间借贷。只要双方当事人意思表示真实即可认定有效。但是，具有下列情形之一的，应当认定无效：

（一）企业以借贷名义向职工非法集资；

（二）企业以借贷名义非法向社会集资；

（三）企业以借贷名义向社会公众发放贷款；

（四）其他违反法律、行政法规的行为。

❷ 企业向职工借款，在企业破产时能得到偿还吗

职工享有优先清偿的债权是对公司的工资债权、经济补偿金和社会保险费用，不包括对职工的借款，之后依次是税款、担保物权和普通债权。所以这属于普通债权，不能优先清偿，要在最后顺位和其他普通债权一起平均受偿。另外，即使公司借款的时候对你们有欺诈、胁迫等情况，导致借款合同可以撤销，但公司在进入破产清算程序后，公司不能对你们个别清偿，所以撤销了合同后还是要在最后顺位清偿。

❸ 单位给员工借款，是作为劳动争议案还是民事案件

您好，具体看是否单纯的作为债权人借款给债务人，中间是否有其他利益纠纷（比如提前预支劳动报酬等等）
1如果有借条，有银行卡汇款凭证，应认定民间借贷纠纷案件
2提前预支劳动报酬，员工未履行合同义务应认定为劳动争议纠纷
3去法院起诉。起诉书不要求必须写案由（是否为劳动争议或民间借贷纠纷）只要求双方当事人信息，诉讼请求，事实理由即可
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❹ 新破产法对破产企业向职工借入的借款的清偿顺序如何规定

债务清偿顺序破产财产优先拨付破产费用后，按如下顺序清偿：
(1)破产企业所欠职工的工资和劳动保险费用(第一顺位);
(2)破产企业所欠税款(第二顺位);
(3)破产债权(第三顺位)。
职工借款没有优先效力。

❺ 公司向职工的借款并公司有承诺作优先债权处理。该职工能否获得优先权

不能，借款属于一般债权，公司做出的承诺不能改变借款的性质，一般借款不享有优先权，除非办理了抵押登记，出借人才能在抵押物范围内优先受偿。

❻ 国有企业向内部职工借款合法吗

合法。

公司把钱借给个人和公司向个人借款，都属于民间借贷。

根据《合同法》第二百一十一条规定：“自然人之间的借款合同约定支付利息的，民间借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定”。

同时根据最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》的有关规定：“民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍”。

(6)公司向职工借款债务纠纷扩展阅读：

确定合同必要条款的根据有3种：

①根据法律规定。凡是法律对合同的必要条款有明文规定，应根据法律规定。

②根据合同的性质确定。法律对合同的必要条款没有明文规定的，可以根据合同的性质确定。例如买卖合同的标的物、价款是买卖合同的必要条款。

③根据当事人的意愿确定。除法律规定和据合同的性质确定的必要条款以外，当事人一方要求必须规定的条款，也是必要条款。例如当事人一方对标的物的包装有特别要求而必须达成协议的条款，就是必要条款。

合同条款除必要条款之外，还有其他条款，即一般条款。一般条款在合同中是否加以规定，不会影响合同的成立。将合同条款规定得具体详明，有利于明确合同双方的权利、义务和合同的履行。

❼ 如果公司跟员工有欠款纠纷，时效期是多长时间

员工向公司借款，属于借款纠纷，适用的时效是一般诉讼时效，为2年。从约定的还款期限到时计算。超过的话，不存在时效一说，只是你可以以超过诉讼时效为理由进行抗辩。