① 酒吧不正当营业，噪音扰民，检举该找谁，投诉信该怎么写
部门 公安局 投诉信写作方式：投诉这事没有什么特殊的格式，就像你写作文一样，时间、地点、人物、事件、结果。只要你能把事情说清楚，让人能看明白怎么回事。再加上你自己的看法和诉求，就是你对问题怎么看，有什么依据，希望怎么解决问题、达到什么样的效果等就欧了。 给你一个简单的格式参考一下：致××××××的投诉信投 诉 人： ， 岁，单位：××××× 联系电话：×××××××× 家庭住址：×××××××××××被投诉单位（人）：××××××××××××事实与理由：×××时间×××地点，×××人物，因为××××事情（过程），××××结果。根据××××（依据），现×××导致××××，给××工作和生活带来很大的痛苦，精神受到极大伤害，请××××尽快处理××××事件，对××××（提出要求，怎么解决问题，达到什么效果）。后附相关证据（复印件）。此致××××××××局 投诉人：××× 年 月 日 附：证据×份一般打电话也可以的！
② 酒吧乱招聘怎么投诉
招聘诈骗可以报警
③ 酒吧服务员的服务态度不好，我可以投诉吗但我本质上不是想投诉他……
可以通过酒吧经理投诉，但是如果不是什么大错误，建议不要投诉。毕竟出来打工都不容易，宽恕也是一种行善。
④ 酒吧扰民影响正常休息不能睡觉向哪个部门投诉
酒吧扰民影响正常休息不能睡觉，可以向城管局投诉，他们负责管理这些事情。
⑤ 酒吧扰民影响正常休息不能睡觉向哪个部门投诉
影响人休息的声音叫噪音。国家规定夜间22:00到第二天6:00，如果噪声超过规定排放标准（80分贝以上）并干扰他人正常生活、学习、工作的属于噪声污染。居民可以到相关部门投诉。
噪声的管理部门并不只有环保部门，一般来说，工业企业生产噪声、商业经营固定设备噪声、建筑施工噪声属于环保部门管理，社会生活噪声中的人为噪声，音响喇叭以及居民室内娱乐噪声等属于公安机关管理，铁路、飞机等交通噪声也有各自的管理部门。
另外，国家噪声方面的法律只有《中华人民共和国环境噪声污染防治法》。其它都是地方法规。
⑥ 怎样举报酒吧违法营业
您好：
1.
室内无照经营归工商局处理，建议联系属地工商局反映，市工商局电话版12315。
先去315投诉，然权后工商局，文化局，消防局。
2.
消费违法投诉到工商部门，消费安全投诉消防部门，酒托诈骗投诉公安部门，酒水质量投诉食品药品部门。
⑦ 怎么投诉酒吧
如果是因为消费问题，可以打当时的消费者协会去撤诉，也可以打当地的政府热线电话投诉。
⑧ 我是在酒吧上班的，现在过年了要回家可是酒吧老板不放人，我该怎么办去劳动监察投诉可以吗
收到押金本身就是违反《劳动合同法》第9条规定的，可以按第84条规定办。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。