① 公司股东之间的纠纷
首先，如果外聘会计是一般工作人员，他的解聘只能由总经理行使职权，法定代表人越权。你可以把公司章程摸出来砸在他脸上，让他自己学习下自己的职权范围。在没有确凿证据证明他谋取了不当利益的前提下，建议你以对方拖延清算的理由向法院申请指定清算组对公司进行清算。这样有独立的第三方介入会放心得多。
② 股东之间发生纠纷怎么办
股东之间发生经济纠纷的，股东之间可以协商解决；可以请求其他股东或者调解组织调解解决。如果协商不成或者无法调解的，则股东可以向有管辖权的法院起诉。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
③ 公司股东之间的纠纷问题
你手里应该有股权证明的，如果没有相应的证据，不好办呢~工商局应该可以查到股东情况，公司章程里也应该写明，但如果当初设立时就不规范，恐怕去查也不一定会得到你想要的结果~
④ 公司股东间有纠纷怎么办
股东之间有纠纷在所难免，大家可以协商一下，不然可以去做个股东变更
⑤ 股东和公司之间的纠纷，请大家给我出出主意吧。
你购买股份时的票据，以及公司给你下发的处分通知可以作为有效证明，因此你需要通过起诉其他股东以及公司，请求变更工商登记，记载你的名字。
⑥ 一个公司如果两大股东在决策方面有意见分歧或者闹不合怎么办
我跟你说的情况一样，都是每人持股50%，我们是根据各方面不同的优势来确定所属公司的职位。我擅长策划和管理，他擅长市场开拓和营销，在各自的擅长领域对方可以给意见，但是不能去瞎参合，在各自不擅长领域要多跟对方学习。反正就是，意见和措施制定下来之前，随便吵，怎么吵都行，但是一旦敲定就要一致对外，切忌不能互相拆台。还有就是创业初期，很多事情都是磋商来的，别把钱看得太重，不然事情没搞起来，就自己把自己人玩完了。坐下来，说出自己的看法，听对方说完他的看法，然后综合一下。最后一定要有一个统一的结论，这样两个人才能在一起创业，做不到你就别和他一起搞！你们是创业的，不是制造矛盾的，本来时间精力就不够，哪里有时间去搞那些屁事。
如果涉及一方利益的时候可以听，但是少说，觉得不合理，可以提出来。两个人的公司就是这样搞起来的。初期就制定好各自的管理方向，以后就按这个来。
既然一起出来了，就像左右脚，你往左走我往右走，还能继续走下去么？和谐。。。。才是硬道理！
⑦ 股东之间发生争议怎么办
你的公司估计也没有完成股份制改造，股东之间发生争议基本无法用股权大小来进行表决，专比较属推荐，动之以情，晓之以理（看你自己的手段，方法了），如果你们双方真的无法达成一致，可以求同存异（互相妥协），以公司的发展作为做出选择的证明（此种方法周期过长，不推荐），更多的是短时间之内不能达成一致，那就只能选择分道扬镳，或者一人退出公司管理层，只做个董事，收个分红。
⑧ 我和另一名股东发生纠纷，双方各占50%的股份，注册资本是三万元(实际都是我出的)，我是法人代表，股
确认他没有股东资格，法律规定，没有实际出资，没参加公司管理和分红属于挂名股东，可以起诉他确定没有股东资格