东莞寮步镇降工资纠纷仲裁

① 请问东莞市寮步镇劳动局的投诉电话是多少

劳资信访电话:83321837，83325459。

地址：寮步镇香市路劳保大楼。

职责范围：

1、综合管理辖区内各类用人单位劳动人事关系协调工作,负责辖区内用人单位劳动合同鉴证、劳动人事争议处理、劳动人事争议仲裁工作;

2、组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件;

3、负责劳资信访、劳动法律法规宣传等工作。

(1)东莞寮步镇降工资纠纷仲裁扩展阅读

申请调解仲裁相关资料：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第二十九条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

② 单位给我降级,降工资能不能申请劳动仲裁仲裁申请书事实和理由怎样填写

就是单位单方面变更劳动合同违法，要求赔偿损失。

③ 东莞市寮步镇华南工业区丽宾电子厂打死讨薪工，年底了，有工人辞工没拿到工资，工厂把责任推给劳务派遣公

先报警，找警察，然后尽快发微博QQ等，全力扩散，引起更高级的关注。上新闻后应该会有人处理，而且应该处理好。赶紧的，祝你好运。

④ 单位以经济效益不好连续降工资可以申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 本规则适用下列争议的仲裁：
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
劳动仲裁基本程序：
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5．调解；
6．调解不成，裁决。

⑤ 公司调换岗位降低工资可以申请劳动仲裁吗

针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：首先，根据劳动合同法的约定，公司应该按照劳动合同的约定为员工安排工作支付薪酬，如果随意更换岗位且降低薪资，员工可以拒绝，并要求解除劳动合同；其次，公司应该按照实际工资缴纳保险。员工因为上述理由解除劳动合同的话，可以要求公司支付相应的赔偿。鉴于上述分析，建议您：与单位协商不成的话，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

⑥ 因员工重大过失被转岗,转岗后工资降低幅度较大,可以申请劳动仲裁吗

个人认为这种情况下，主要责任还是在员工自己，毕竟本身已经造成了重大的过失，当然了，也可以找当地的劳动仲裁部门申请仲裁

⑦ 东莞寮步某工厂拖欠员工工资，去劳动局仲裁，结果下来了，依然拖欠，然后去法院申请强制执行也依然找借口拖

这种情况只有要求法院加强执行，必要时为防止老板转移资产可申请财产保全。
再要求法院采取查封公司动产、不动产拍卖…总之，要追紧法院，因为执行期一般为六个月，不追紧会拖很长时间。

⑧ 领导随便调动员工岗位，降低工资，找劳动仲裁又怕失去工作怎么办

你好！根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与工人双方协商一致，单位才能对工人实施调岗调工资。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择这样两种维权途径，以下是相关的法律知识，希望对您有所帮助！
一、你可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。
二、如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话，你可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定，你在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上，按一年计算;不满6个月的，支付半个月工资。
法定事由：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

⑨ 公司变相裁员，恶意降薪，恶意降薪我的绩效工资，想申请劳动仲裁，我该怎么操作

1、2个或2个以上的证人证言是一般要求，不是硬性规定，如果在仲裁开庭时，单位都承认是劳动合同关系，就没有必须2个以上证人证言的说法了。即使不提交，仲裁委也不会不受理。
2、证人证言并非必须是本单位的员工，是离职的也行，就是你的亲属朋友出证明证实你在某公司上班也可以。
3、做的画集，可以作为证据，但不是根本性的证据。凡是能够证明你与单位为劳动合同关系的，都属于证据。
4、和老板以前的QQ对话，属于重要证据，如老板否认，可申请仲裁部门调查，确认老板是该QQ的使用者，谈话内容不是更改的，则属于根本性的证据。
5、另外一个员工的的QQ记录也可作为证据，但只能作为旁证。
6、客户的证人证言可以作为证据，可以不出庭，但需提供本人身份证复印件和联系电话，以备仲裁委调查核实用。
7、其他证据：可以尽可能多的列出你所知道的公司内容，如工作人员的信息、工作方式、内容、客户信息等等，即不是本公司人员不可能知道的信息等。
8、建议你在提起仲裁前，采取和老板通话录音或上公司去一趟并录像，最好是取走某件漏拉的办公用品最好。
祝你好运！

⑩ 在东莞的一个镇上想打一个劳动纠纷案请一个律师多少钱

楼上说的都是要钱的。给你个不要钱的建议，到当地法律援助中心（一般设在当地司法局内）申请法律援助。索要工资的情况申请法律援助一般都能得到批准。这样，就有免费的律师帮你打官司了。
另外，索要工资属于劳动争议案件，要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才有必要向法院提起诉讼。提起劳动仲裁不需要任何费用，向法院起诉一个案子好像也就几十块钱。具体可以到当地法律援助中心做进一步咨询。当然，这种案子如果对方想拖延的话，能拖至少半年时间。但现在法律对劳动者保护力度比较大，你只要提起劳动仲裁，一般都能解决问题。祝好运。
至于风险代理，一般都是官司赢了，律师替你把工钱拿回来了先扣掉律师费，剩下的费用才是你的。至于具体的比例各个地区各个律师各有规定。