Ⅰ 外包工,有劳动纠纷,可以告服务单位吗。
不能够告服务单位，应当告派遣单位。
在劳务派遣中，外包工和劳务派遣公司是劳动合同关系，劳务派遣单位和用工单位是劳务派遣协议关系，外包工和用工单位没有直接的劳动合同关系。
Ⅱ 外包工从我们公司仓库拿东西怎么举报
没有经过同意，这叫偷窃，属于犯罪，直接报警
Ⅲ 劳务外包人员能维权吗,怎么维权
只要是中华人民共和国公民，且不是剥夺政治权利的人，，都有权利维护自己的合法权益，具体维护要看是要维护的什么权利，但是维权的一切前提是要遵循当前法律制度，咨询当地律师，要走法律途径，比方说法院或者走仲裁，前提是维护自身权益的同时，保证法律法规的程序正义。
Ⅳ 我们公司不给外包工交社保我想举报它可以吗
你们公司不给外包工交社保，我觉得你举报也是没有用的，因为交社保是公司和员工之间的约定，跟别人是没有任何关系的
Ⅳ 电信外包员工被客户投诉对自己有影响吗
既然是外包的员工，员工肯定是电信来管理的。工作上的事也是电信安排的，具体客户投诉也由电信的规章制度来处理。
Ⅵ 外包员工春节期间不算加班费可以投诉吗
你好，根据你的描述，解答如下：
可以投诉，经过劳动者催告，单位仍不支付加班工资的，可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。
希望对你有帮助，如需了解更多，可以追问。
Ⅶ 外包员工和正式员工待遇差别大怎么维权
这就是有编制和无偏制的差别，特别是政府机关、事业单位表现的特别明显。你想维权，好向没地方维权，这就是人与人的差别。
Ⅷ 外包公司拖工资 有2个星期了 我可以去劳动局投诉吗 劳动局可以 支付我们的工资报酬吗
1、你的问题涉及两项民事法律关系，一个是拖欠工资，另一个是没有签订劳动合同。
2、就这两项民事法律关系问题，你都可以给当地劳动监察大队打电话一并投诉，劳动监察部门应当进行合并处理。
3、拖欠工资事宜，劳动监察部门主要处理方式是调解。没有签订劳动合同处理方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关法条：应当对企业进行处罚，并责令企业向你支付双倍工资。
4、你还可以依据企业拖欠工资事实，以对方违约为由主张与其解除劳动合同。
5、如果对劳动监察部门的调解结果不满意，你还可以向当地劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。
6、对劳动仲裁结果仍不满意，可以提起民事诉讼。
Ⅸ 请问下外包工跟用工单位发生纠纷了怎么办啊，找不到用人单位
依据《劳动合同法》的规定，具备用工主体资格的应是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而胡某不具备用工主体资格。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。因此，建筑公司将工程发包给不具备用工主体资格的胡某，并已支付报酬，对此建筑公司应当承担用工主体责任。参照劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》中的规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。