⑴ 欠薪被员工告到劳动局怎么处罚
欠薪被员工告到劳动局怎么处罚：1、要看是因为什么事情被投诉到劳动局；2、处罚：1）【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2）【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3）【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
⑵ 企业被投诉拖欠工资有什么后果
【法律分析】
公司被举报拖欠工资后，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
⑶ 国家欠薪平台不撤诉对被投诉人有什么影响
⑷ 公司被举报拖欠工资后会有什么处罚
公司被举报拖欠工资后，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
⑸ 遭遇恶意欠薪如何举报
欠薪就是拖欠劳动报酬或者说工资，拖欠工资的情况很多，即使是恶意拖欠，也要看具体情况，看情节大小，不能劈头盖脸就是向公安机关报案，达不到追诉刑事责任条件的，你报案了，公安机关也不受理的。主要法律途径途径如下：
1，向劳动监察部门投诉。按《劳动保障监察条例》第十一条：“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；”处理的手段是对用人单位罚款、责令改正或作出相应的行政处理决定。
2，申请劳动争议仲裁。按《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议，可以申请劳动争议仲裁。按该法第四十七条，追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议一裁终局。裁决生效后，用人单位仍不支付的，申请法院强制执行。不能一裁终局的，一方对裁决不服，收到裁决书十五日内可以向法院起诉。
3、对打了工资或劳动报酬欠条的，不涉及其他争议的，可以直接按照一般的拖欠劳动报酬争议向法院起诉，也可以申请支付令。
4、个人或单位恶意拖欠劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可以向公安机关报案，追究刑事责任。见《刑法》
第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
5，在法院强制执行涉及拖欠劳动报酬或工资的案件中，负有执行义务的人或单位拒不执行生效的判决，裁定，情节严重的，可构成拒不执行判决、裁定罪，对此可向公安机关报案追诉，或依照《最高人民法院关于审理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定提起刑事自诉。
刑法
第三百一十三条【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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大致的法律途径是以上，至于有人很爱建议的向媒体投诉、向政府上访等等，我就不说啥了，呵呵。
⑹ 公司因欠薪被投诉到劳动局以后会有哪些负面影响具体点的，谢谢。
你公司将受到行政处罚，当地劳动局将重点督察，处罚信息将在全国企业诚信信息库的被处罚栏公示，情况较多的，导入央行数据库，不批准贷款。