A. 2016年12月入职，到2019年1月离职，没有签合同，如何赔偿，如何办理手续避免劳动纠纷
劳动合同法规定，个人主动辞职没有补偿金，因没签合同的双倍工作，因为你已经超过一年时效期了，不能再要求了。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日起一年时效期为时效期。
B. 办理了入职手续，但是公司不让去上班，而且签了劳动合同，这需要去解合同吗
我建议你和用人单位协商解除劳动合同。为了防止你在另外一个单位上班，这个单位要求要求你继续履行合同，从而导致不必要的纠纷。
解除劳动合同的方法。你可以写个解除劳动合同的通知给原来的用人单位。
C. 员工不配合办理入职，有权要求赔偿吗
你好，员工不配合办理入职手续，可以不给他缴纳保险，不给他发工资，或者直接按照公司制度，开除就是啦。至于赔偿，应该是没有的啦！
D. 入职时只办理入职手续，根本就没劳动合同给我签，可以直接走人吗，也没买社保
你好，用人单位没签劳动合同违反了《劳动合同法》，可以直接提出离职走人，并可以要求单位支付工资、经济补偿金、第二个月以后的双倍工资以及缴纳社保，单位拒不支付的，可以申请劳动仲裁。
E. 我用别人的身份证去办入职手续可以么
1、如果被查出，属于违反身份证法的行为，报到公安机关，可以处以你罚款、拘留等。
2、入职后，万一发生劳动纠纷，就没法保障自己的合法权益了。
3、缴纳社保和公积金时，会发生异常。如果对方也在交，你就当场露陷。如果对方没有交，那你的钱就都交到对方的账户里去了，这不是傻到家了吗？
F. 办理入职手续员工自动离职违反劳动法吗
不违反劳动法。
仅仅办理入职手续，没有签订劳动合同，不能证明劳动关系已经成立。
由于劳动法允许企业在员工入职一个月内签订劳动合同，有些企业便利用了这条规定。这对员工非常不利。如果一个月内发生劳动纠纷，员工很难证明存在劳动关系。
G. 法律上离职手续必须本人办理吗
看具体什么情况了。原则是需要本人办理，但是有的情况即使本人任何手续不办，用人单位也可以解除劳动关系。
H. 劳务纠纷会影响录用吗
有劳务纠纷不能录用。劳务纠纷是指提供劳务期间发生的纠纷，又称为劳动争议。出现劳务纠纷首先应当形成劳务关系，即劳务关系仍处于延续期间，具有劳务纠纷的劳动者应当在解决劳务纠纷后办理入职手续。
【法律依据】
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
I. 可以请人代办离职手续吗
不能开这个头！
离职手续要提交工作交接资料、核算考勤和工资、提交个人办公物品和保管的其他物品、处理社保公积金手续、开具离职证明等等，无论哪一样，都需要本人签名核实，如果离职不妥善处理好，日后还会有一些潜在的风险，只要合同没结束，这员工就还是在合同期内，公司还要给员工买社保什么的，员工万一出现工伤公司还需要负责。假员工说不是他办的离职手续不承认，你还要举证。即使员工出具委托书委托他人代办，但我弱弱地问一句，你何苦为了员工自己承受那么多风险？员工提交离职申请后，你提前两三天出具离职手续办理通知书给他，他到时不办手续就走的话，还把解除劳动合同通知书快递给他，告诉他，不办手续不结算工资。估计员工再难都会过来办手续的（除非卧病不起重病难愈死到临头）
我估计兄弟没经历过因员工离职管理没做好带来的劳动争议风险……
如果是普通员工，该让他走程序的就走程序，要跑什么部门就什么部门。如果是一些高管，你就把手续帮他办一下，让他确认一些信息，签个名就行。也不是说的那么僵化。
员工入职都不能代办，为什么离职就能呢？
总之，不能让人代办。