Ⅰ 补差旅费属于劳动纠纷吗
如果差旅费是职工依据实际支出找公司进行报销的，所产生的纠纷就不属于劳动纠纷，如果是差旅补贴的，这些补贴计入工资总额，所产生的纠纷是劳动纠纷。因此需要分情况。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
Ⅱ 劳动纠纷差旅费如何认定
差旅费纠纷中间往往是两种关系：一方面是劳动者向单位借款，即预支差旅费专，另一属方面则是职工垫付差旅费，要求单位报销。实际上往往这两方面都有，即劳动者已经预支一部分，但要求报销的金额更多。那么，这种纠纷属于民事纠纷还是劳动争议呢？似乎都说得通。
从劳动争议的角度来讲，这是因劳动合同的履行而引起的纠纷。如果单位在工资中扣除借款，那么员工要求补发工资，这肯定是劳动争议。
从民事纠纷的角度来讲，是一个委托代理合同纠纷。委托合同中代理人有关支出应由本人承担。
目前，从司法实务还是法律规定上都不太清楚，认为属于劳动争议和不属于劳动争议的都有。
Ⅲ 差旅费属于劳动仲裁吗
第一，员工自己垫的差旅费公司没报销，不可以申请劳动仲裁。即使员工申请劳动仲裁，仲裁委也会以不属于劳动仲裁范围，裁定不予受理。因为员工与公司双方是劳动关系，员工替公司垫付差旅费是其职务行为，员工与公司不是平等的债权债务关系，法院不能作为民事案件受理。《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第五条规定：职工履行职务在单位借款挂帐发生的纠纷，一方以劳动争议或以其他理由向人民法院起的，裁定不予受理；已受理的，裁定驳回起诉。
第二，员工垫付差旅费公司没报销，应该怎么通过法律途径维护自己的合法权益。对于这种因未及时报销冲账与公司发生纠纷，应由公司按内部财会制度处理。所以如果公司未报销差旅费，员工要做好取证工作：首先，按照公司的财会制度将相关款项及时进行报销冲账，然后让公司要安排审批流程进行审批确认，其次要让公司通过邮件或者书面形式确认报销款的金额及报销时间，最后如果公司不报销差旅费，员工可以按照普通的债权债务关系向人民法院起诉。
所以，替公司垫付差旅费不可以通过劳动仲裁主张，要向法院起诉也得收集好相关证据，否则，自己要承担不利后果。
Ⅳ 差旅费发生纠纷是否属于劳动纠纷
用人单位领导不同意给报销差旅费引起的纠纷，属于单位内部的管理行为，不属于劳动纠纷。以下情形属于劳动纠纷：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
Ⅳ 差旅费用争议可申请劳动仲裁吗
当然可以，但前提是你得有出差的证据
Ⅵ 差旅费是否属于劳动纠纷
劳动者因为工作原因出差，用人单位不报销差旅费，属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
Ⅶ 差旅费属于劳动争议仲裁范围吗
差旅费属于劳动争议仲裁范围。
我国法律规定《劳动争议调解仲裁法》：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
Ⅷ 差旅费争议属于劳动争议的报酬吗
差旅费属于管理制度调整范围或行政规定的调整内容，不属于劳动争议。