⑴ 95320投诉有用吗
近日，本人在百世快递那里受了点气，这里就不细述了，对方主要概括为：撒谎、装死、推卸责任、骚扰威逼利诱收件人。
我在淘宝是三黄钻，收发快递数百个，唯一出过问题的就是百世，还是两次，虽然快递都会出问题，但是垃圾百世的概率还是远高于其他快递，再一再二，不会有第三次。这个双十一我将近50个包裹，全都备注不发百世，有仇！结果真的一个都没！
平日里我发快递，如果有条件的话，一定自己提前包好，多件快递放在一起发，尽量不让快递员多跑，下雨都不忍心人家上门取送件，次次必说谢谢辛苦了，什么问题都可以商量解决，为了互惠互利也选择同一家快递公司，就是这家垃圾百世，几个月我邮费花了近500块，简直就是低到尘埃里了。。。可是，上网一查，原来低到尘埃里的不止我一个呀。人家骂你你忍着，说给你放哪儿你就灰溜溜去取，弄丢你的快递还敢怼你，，胖友们，我们可是客户爸爸啊，怎么能让他们骑到头上来呢？
所以，来个指南，虽不能保证一定解决您遇到的问题，但最起码，我们还能有争取权益的机会，也可以给那些猖狂的快递公司一些教训。
首先，签收快递之前，为了更好维护我们的权益，请尽量做到检查后再签收，如有问题，直接拒收，联系发件方与快递协商解决。如果签收后发现有问题，后续不是一点办法都没有，但主要是看发件人和快递的“良心”了。快递丢了同理，让发件方联系快递公司，如果是网购，要么卖家补发，要么直接申请退款，要么自己投诉，还是那句话，丢件必赔！千万不要傻乎乎的等到自动确认收货了，最后钱花了东西还没到手。
先写几个tips，不论怎样，一定要有留证据的意识！
1.收到快递时，如果实在有特殊情况，时间不够检查，尽量看一下外包是否有变形或破损，如果有，简单录个视频或拍个照片，最好把快递员也拍进来，这样后续有时间检查的话，再发生问题，也好处理一些；
2.联系快递，但是快递辱骂威胁怎么办？如果是辱骂威胁，录下音频，能骂第一次就能骂第二次，智能手机都有通话录音功能，通话时点击即可，自己先研究一下。记住，不论有理没理，先骂人先动手的一方就输了，据网友说，一部分基层快递公司人员在听到“投诉”这个词的时候，会直接开骂（百世快递由于实在太烂了，在招收员工上没什么考量，所以基层人员出现辱骂客户的情况在各种快递里的比例是相当高的）；
3.各种通话记录，短信记录，甚至微信等，不要删除，必要时都可以做时间线，或者其他证明。
如果未签收发现问题或丢件，快递百分之百有责任赔偿，一定不要放弃索赔！
如果你是发件人，收件人未签收前，快递丢了、破损了怎么办？或者快递推三阻四、不解决问题，甚至被其辱骂威胁了怎么办？
截图、录音、录像，留任何可能的证据，打快递网点的电话处理不了，打百世汇通的官方电话95320，投诉，要求他们解决，不过这一步要看运气，有超过七八成的几率石沉大海，不过不要担心，只需要耐心等待一周，我们就可以向国家邮政局申诉，如果你情况紧急，或者无法联络快递，那也可以绕过这个步骤，直接去国家邮政局投诉，然后选择已投诉→渠道不通。国家邮政局就是政府特意为快递行业设置的315，目的就是为了惩治那些乱七八糟的快递公司，态度好，只要投诉，无论什么原因，30天内必给处理结果！投诉有三种途径，拨打12305（前面加拨省会区号），或上网搜索国家邮政局，或扫描二维码通过微信平台申诉（如下图右上角），这一步完成，没过两天，百世快递就会灰溜溜的给你赔偿、道歉，未签收的情况下，破损、丢失必赔！快递能送的也会尽快送到。国家邮政局网站只能上传一张图片，如果有多个证据，可以打电话询问国家邮政局的服务QQ号，加上之后，说明快递单号，发送证据即可。
⑵ 投诉工信部真的有用吗
处理个人投诉分三步走。
拨打10086投诉这是第一话步 必须要有的
如不满意 请投诉到中国移动集团公司网站，她们会有一个内部监督 由集团公司往下压省市公司
再不满意 投诉到工信部网站 或者010-12300 工信部电投诉中心 她们会敦促移动尽快解决。
非常管用。
⑶ 百度的投诉真的管用吗
有用的
前几个星期我的账号被永久封禁 我去投诉 他们说是发布huang。se信息
我想 肯定是误封 就让他们解封 我和我弟弟一直投诉 他们都说永久封禁的不能解封 我们再接再厉 投诉了十多次 他们终于给我解了·····
但我估计你的这个问题并不是网络的问题 是你电脑的问题
⑷ 315网站投诉真的有用么
我看是没什么用，之前我遭到虚假促销的情况，还在慢慢买上面找到了足够支撑言论的证据。结果打了电话也没有什么用处哦，以后还是自己小心吧，没有什么别的办法~
⑸ 举报真的有用吗
举报当然是有用的，但是往往这种方法并不是很好，因为现在的问题基本都是一个“团队”都有问题，从上往下都有问题，你举报了，他们当然不会受理。如果只是态度不好之类的，可以到总公司去举报（信用社的卡上应该有客服电话的），或者最好是用视频偷偷录下来。如果涉嫌犯罪，可以到最高检察院网站登记信息（可选匿名）。
⑹ 去劳动局投诉真管用吗
其实要看公司的情况了，如果你要投诉的是小公司，去劳动局还是很有作用的；如果投诉的是大公司，那劳动局基本不会起什么作用，大公司的人根本不鸟劳动局的，譬如富士康。
⑺ 投诉管用吗
一般的事投诉是管用的，但是很多事光投诉并不能够引起相关部门的重视
⑻ 01012345投诉管用吗
您好，用人单位拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉。劳动监察是人民政府监察用人单位执行劳动保障法规，查处和纠正违法行为的专职队伍，劳动者拨打市长热线，市长热线一般会交给劳动监察办理，或者告答知劳动者直接向劳动监察投诉。发现公司一直拖欠工资，员工可以找以下部门进行解决：
1、劳动监察大队
不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。
劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。
2、劳动仲裁委员会
经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。
3、人民法院
经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。
根据《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对于拖欠工资受理的规定
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拖欠工资的情况下，是需要对用人单位的行为进行界定的，如果是属于故意拖欠工资的情况，是需要追究有关法律责任的，劳动者可以首先协商来进行处理，无法协商的可以起诉到法院来进行处理和认定。