上虞劳动纠纷律师

A. 一般劳动纠纷案请律师需要多少钱

最低3000元起，按照诉争金额算。

B. 劳动纠纷律师费标准

主要是依据《律师服务收费管理办法》的相关规定，各省市依据情况制定相关的政策；以北京为例，自2018年4月1日起，取消北京市律师诉讼代理服务收费政府指导价，实行市场调节价。依据《北京市司法局北京市律师协会关于全面放开我市律师法律服务收费的通知》按照中央和北京市“放管服”改革要求，经北京市人民政府批准，自2018年4月1日起，取消我市律师诉讼代理服务收费政府指导价，实行市场调节价。这是我市深化律师制度改革、优化律师执业环境的一件大事，有利于发挥市场在资源配置中的决定性作用。为维护我市律师法律服务收费放开后的正常秩序，确保“放而不乱”，现将有关事项通知如下：一、自2018年4月1日起，全市律师法律服务收费全面实行市场调节价。二、律师法律服务收费放开后，各律师事务所要严格遵守《中华人民共和国律师法》、《中华人民共和国价格法》以及司法部《律师事务所管理办法》、《律师执业管理办法》等法律法规、规章的规定，建立健全收费管理和财务管理制度，严格落实明码标价制度，为委托人提供质量合格、价格合理的服务。不得利用优势地位强制服务、强制收费，或者只收费不服务、多收费少服务。严禁串通涨价、恶意低价以及价格欺诈等不正当竞争行为。三、市、区司法行政机关和律师协会（联席会）要加强对律师事务所和律师法律服务活动的监督管理。对违反律师事务所统一接受委托、签订书面委托合同或者收费合同规定的、违反统一收取律师法律服务费和办案差旅费规定的、不开具律师法律服务收费合法票据的、不向委托人提交代交费用或办案差旅费有效凭证等违反《律师法》和律师执业纪律的，司法行政机关和律师协会根据各自职权，依法依规查处，切实维护首都法律服务市场秩序。四、《北京市律师服务收费管理办法》、《北京市律师诉讼代理服务收费政府指导价标准》（京发改规[2016]10号）的废止将由发文机关另行依法办理。

C. 劳动纠纷能不能直接找律师帮忙

劳动纠纷属于劳动争议，可以直接找律师帮忙处理。
但通常情况下，委托律师代为处理劳动争议，是需要付费的。
当然，也可以向当地法律援助中心提出法律援助申请。
法律援助是免费的。

D. 劳动仲裁的律师一般都是怎么收费的呢

各地的律师收费标准都不一样，由当地的价格主管部门会同同级司法行政部门制内定。容以下标准仅供参考：

1、一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的，涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的，收取的1000元-2000元，超过一万元的不到十万元的是按照5%-6%收取计超过算的，这种方式要求当事人先缴纳一定的代理费，即使是官司输了，费用也是退不了的。

2、根据《律师收费管理办法》第十三条的规定：

实行风险代理收费，律师事务所应当与委托人签订风险代理收费合同，约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例。实行风险代理收费，最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。

3、上述的费用仅为律师收取的代理费，在仲裁中花费的其他代理费，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

(4)上虞劳动纠纷律师扩展阅读：

律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：

1、耗费的工作时间；

2、法律事务的难易程度；

3、委托人的承受能力；

4、律师可能承担的风险和责任；

5、律师的社会信誉和工作水平等。

E. 上虞市劳动社会保障局多久会处理投诉会帮我们百姓讨工资吗

劳动仲裁用律师是收费的，有法律援助你去问一下，钱少就不要请律师了，钱多你可以请个好律师，记住仲裁是有有效期的，过期就不受理了，你也可以到劳动监察部门投诉举报违法行为。

F. 劳动纠纷律师收费标准

劳务纠纷律师收费标准：律师收费标准一般是按照诉讼标的额的大小来计算。法律规定，涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算。
【法律依据】
《司法鉴定收费管理办法》第八条
涉及财产案件的司法鉴定收费，根据诉讼标的和鉴定标的两者中的较小值，按照标的额比例分段累计收取。具体比例如下：
（一）不超过10万元的，按照本办法附件中所列收费标准执行；
（二）超过10万元至50万元的部分，按照1%收取；
（三）超过50万元至100万元的部分，按照0.8%收取；
（四）超过100万元至200万元的部分，按照0.6%收取；
（五）超过200万元至500万元的部分，按照0.4%收取；
（六）超过500万元至1000万元的部分，按照0.2%收取；
（七）超过1000万元的部分，按照0.1%收取。

G. 劳动纠纷请律师要多少钱

1、单位不签劳动合同、不交社会保险都是违法的；
2、你已在单位上班已十多年了，单位应当与你签订无固定期限劳动合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、不签劳动合同，劳动者提出辞职，单位也应当支付经济补偿金。
4、不交社会保险的，可以要求补缴；
5、上述情况你到当地劳动部门反映或到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
6、律师收费要看你要求单位赔偿的数额是多少来定。
补充：
1、找大的律师楼还是找普通的小律师楼，都没大有关系，关键要看律师的能力，在找律师咨询时你可以从律师分析问题、解决问题的能力上，交谈上、执业年限上等等来判断。
2、你说你单位是事业单位，与政府部门关系很好，但“关系好”相关部门也要依法审理，在庭审中一要按法律审理，二要看案件事实，看双方提交的相关证据。
3、自动辞职因单位违法不为劳动者缴纳社会保险费，依照劳动合同法规定，单位应当给你支付经济补偿金。
4、有工资卡就能证明双方存在劳动关系，能证明你的工资报酬等。为充分证明你的主张，可以通过银行把以前的记录都打印出来。若银行不给打印，也可以申请仲裁委或法院调取证据。

H. 与公司的一场劳动纠纷，请专打劳动官司的律师进来看看

1、用人单位克扣劳动者劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

2、用人单位克扣劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，罚向劳动者加付50-100%的赔偿金。